相信很多人明天節(jié)后要去新公司報到了，需要注意什么呢？根據(jù)自己多年的獵頭經(jīng)驗，去新公司開始的兩周內(nèi)是很關(guān)鍵的時期，有不少人就是這個期間無法適應(yīng)又離開了。

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首先，需要多觀察，多看少說。各個公司的氛圍文化不太一樣，有的公司和公司之間差異非常大，盡管你在面試期間對新公司有了一定了解，但你真正進(jìn)去可能還是會感覺跟之前完全不一樣。盡管生活中也存在對新環(huán)境能很快適應(yīng)的人，但絕對大部分人對新環(huán)境都有一個適應(yīng)過程，進(jìn)入新公司可以多觀察一些，盡量讓自己的風(fēng)格和公司的氛圍文化等匹配。

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其次，堅持再堅持。有些人因為一些很小的事情，就想著要走，比如打卡制度，之前公司考核寬松，到了新公司發(fā)現(xiàn)很嚴(yán)，可能剛?cè)ゾ鸵坼X；有些對公司班車、午餐等不滿意，也想著要走，切記這些其實都是小事情，千萬不要因為這樣的事情就想著要走。很多時候，適應(yīng)下來了就會覺得這些問題其實有好有壞，并不一定都是負(fù)面的。只要關(guān)鍵的方面沒有變，比如職位薪資等方面都符合自己預(yù)期，不要因為小事而想著離開，切記堅持再堅持。

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同時，很重要的方面是需要適應(yīng)直接上司的工作風(fēng)格，這個是至關(guān)重要的，直接上司的風(fēng)格可能跟你之前的完全不一樣，之前的上司可能要求沒有那么嚴(yán)，批評你的話也沒有那么直接，但新公司的上司就完全對人毫不客氣，這個需要看，如果他對其他部門或人員也是這樣，但他本身能力很強(qiáng)，你跟著他能夠?qū)W到東西，為了自己的職業(yè)發(fā)展，就想辦法讓自己適應(yīng)?？赡艿饶氵m應(yīng)后，還會覺得這樣直接的工作方式反而好呢？所以一定需要給自己多些時間適應(yīng)，不要意氣用事想著一走了之。

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當(dāng)然，也不能排除你到了新公司，才發(fā)現(xiàn)很多情況跟之前談的完全不一定，尤其了解到公司業(yè)務(wù)情況很差，員工士氣渙散，職位和薪資也跟之前談的不一樣，這樣的情況下是需要考慮及時止損的。需要同時看看外面的機(jī)會，比較下要不要離開。不過，盡量不要裸辭，可以邊做邊找。獵頭胡兆軍，職場助您贏！關(guān)注我隨時獲取職場資訊！