第一題：有人說做事情要不顧起點(diǎn)，以結(jié)果論英雄。有人說做事情不能太以結(jié)果論英雄，那樣的話會(huì)限制大家發(fā)展，需要我們開拓創(chuàng)新，對(duì)此你怎么看？

【賀貴娟解析】

這是一個(gè)很有意思但也很難區(qū)分的問題。簡單地說，結(jié)果和過程兩者都很重要，兩者之間的關(guān)系取決于具體情況和人的個(gè)人取向。

1.對(duì)于某些人來說，結(jié)果是最重要的。他們更在意一個(gè)結(jié)果是否能夠達(dá)到預(yù)期和產(chǎn)品是否由高質(zhì)量，他們通常會(huì)比較關(guān)注最終收益，比如工作成果、學(xué)習(xí)成績、銷售利潤等等。這種人可能更加理性，著重思考如何達(dá)成目標(biāo)，可能更具有實(shí)際利益和效益的導(dǎo)向。

2.而對(duì)于某些人來說，則更看重通過努力和探索過程中的樂趣和收獲。他們喜歡享受過程中的樂趣，更注重過程中的成長和學(xué)習(xí)，可能更在意與朋友家人共享經(jīng)驗(yàn)，或者享受探索、創(chuàng)造過程的樂趣。這類人更加情感化，著重于體驗(yàn)和感受，更具有自我實(shí)現(xiàn)和滿足感的導(dǎo)向。

3.無論如何，結(jié)果和過程兩者都是密不可分、相輔相成的。獲得結(jié)果需要精心的計(jì)劃和執(zhí)行，而形成高品質(zhì)的成果需要不斷的積累、學(xué)習(xí)和探索。

因此，能夠在結(jié)果和過程之間找到平衡點(diǎn)、合理增強(qiáng)過程中的經(jīng)驗(yàn)和感受，也逐步提升自己的任務(wù)執(zhí)行能力和工作效率，這樣才是最為重要和最為有意義的。

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第二題：公司里邊的同事互相之間鬧了矛盾。領(lǐng)導(dǎo)讓你對(duì)此組織策劃一個(gè)團(tuán)建活動(dòng)？

【賀貴娟解析】

團(tuán)建的目的是增進(jìn)員工彼此了解，增強(qiáng)員工的凝聚力。具體如下：

1.制定團(tuán)建方案。確定時(shí)間、地點(diǎn)、細(xì)節(jié)、做好預(yù)算。下發(fā)通知。

2.提前準(zhǔn)備好物料。如果是室內(nèi)，布置好活動(dòng)現(xiàn)場;室外的話，帶上購買的物料。

3.及時(shí)簽到，按照名單，確保所有參與人員到齊，上車出發(fā)。

4.在活動(dòng)過程中，請(qǐng)現(xiàn)場負(fù)責(zé)人介紹本次活動(dòng)，董事長致辭，各部門負(fù)責(zé)人帶團(tuán)隊(duì)成員登臺(tái)，以輕松活潑的方式做自我介紹，目的是讓大家互相了解，拉近距離。全部介紹完畢后，負(fù)責(zé)人描述本部門工作職責(zé)、日常工作，并找出最能代表本部門特點(diǎn)的詞語或句子作為本部門的代號(hào)此代號(hào)可以作為游戲中口號(hào)。

5.互動(dòng)游戲。平時(shí)有矛盾或誤會(huì)的同事，盡量分一組；然后大家抽簽分組，各部門打亂，以便加強(qiáng)同事間的溝通交流。比如：背靠背運(yùn)氣球，準(zhǔn)備若干個(gè)氣球和兩個(gè)籮筐，兩兩一組，背靠背，手不能碰氣球，規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成最多的組獲勝。

最后，總結(jié)本次團(tuán)建活動(dòng)，做好收尾工作，活動(dòng)過程中的精彩瞬間制作圖文并茂的通訊稿，上傳單位內(nèi)部網(wǎng)站，以便實(shí)時(shí)提醒大家我們是一個(gè)team的，彼此包容，彼此理解。

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第三題：公司有組織架構(gòu)，比如董事會(huì)、股東，什么各個(gè)部門又相互協(xié)調(diào)…良性發(fā)展之類的。談你自己的看法？

【賀貴娟解析】

公司有組織架構(gòu)，比如董事會(huì)、股東，這是告訴我們，做什么事情都要做好分工。各個(gè)部門相互協(xié)調(diào)，就是強(qiáng)調(diào)合作。

分工的目的是為了責(zé)任到人，提高大家工作的積極性；合作的目的是為了資源共享，提高大家工作效率。最終目的都是一樣的，都是為了實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)！

其實(shí)這句話告訴我們，在工作中，要有全局觀念、民主作風(fēng)和協(xié)作意識(shí)，尊重他人，善于團(tuán)結(jié)和自己意見不同的人一起工作；堅(jiān)持原則性與靈活性相結(jié)合，營造寬松、和諧的工作氛圍；能夠建立和運(yùn)用工作關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，有效運(yùn)用各種溝通方式。多和領(lǐng)導(dǎo)溝通，多為領(lǐng)導(dǎo)著想，才能得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可；多和同事溝通，多配合同事工作，才能得到同事的支持；多和群眾溝通，多為他們服務(wù)，才能得到他們的理解，才能更好的完成工作。