D工廠位于昆明市的呈貢地區(qū)，廠齡四年，據(jù)工友推測(cè)為臺(tái)資工廠，筆者通過與工友面談的方式了解了與該工廠相關(guān)的經(jīng)營(yíng)與工人相關(guān)情況。

一、工廠經(jīng)營(yíng)情況

D工廠主要負(fù)責(zé)組裝雜牌手機(jī)并銷往印度，據(jù)筆者得知該工廠從上游產(chǎn)業(yè)獲取主板屏幕等組裝零件，該工廠負(fù)責(zé)焊接零件與質(zhì)量檢測(cè)，具體上游工廠未知。組裝部分為流水線，而檢驗(yàn)部分大部分由手工操作，一個(gè)車間約200人，整個(gè)工廠1000人左右，其中云南本地工人占大多數(shù)。據(jù)工友稱，在廠勞工多為18到35歲，其中大部分都是高中畢業(yè)的年輕人，而寒暑假期間還有不少呈貢大學(xué)城的學(xué)生工進(jìn)入工廠勞動(dòng)，他們?cè)诤罴俳Y(jié)束后就會(huì)離開，其中也有過16歲至18歲的工人。廠內(nèi)男女比例較為均衡，除去學(xué)生工外，工人流動(dòng)性不強(qiáng)，并不存在大量招工或者“跑路”的情況。

二、工作內(nèi)容

筆者采訪的工人是檢驗(yàn)員，負(fù)責(zé)手機(jī)的充電，開關(guān)機(jī)次數(shù)老化實(shí)驗(yàn)，據(jù)他所說，他一般負(fù)責(zé)在組裝過程中讓手機(jī)充電數(shù)十小時(shí)，并且每臺(tái)開關(guān)機(jī)三次來確認(rèn)手機(jī)能否正常開關(guān)機(jī)以及充電是否存在嚴(yán)重老化的現(xiàn)象。該廠的組裝線分為電焊和手工組裝，一般而言電焊對(duì)技術(shù)要求高，故一個(gè)月有400上下的補(bǔ)貼。而檢驗(yàn)過程還有抗摔性檢驗(yàn)，通過將手機(jī)從一米高的地方摔到硬棉花板上來測(cè)驗(yàn)抗摔能力。據(jù)該檢驗(yàn)員稱，他的崗位算是比較輕松的，只要把數(shù)條流水線上產(chǎn)出的手機(jī)一一插上充電口，有時(shí)候能在工作時(shí)間刷刷手機(jī)，到開關(guān)機(jī)檢測(cè)的過程略微忙一些。

三、工資情況

該廠底薪為1600，無補(bǔ)助，加班費(fèi)用按勞動(dòng)法規(guī)定，工作日1.5倍工資，節(jié)假日2 倍，包吃住，代繳納社保，無住房公積金。其中加班按原時(shí)薪9元算，工作日每小時(shí)13.5元每小時(shí)，節(jié)假日18元每小時(shí)。據(jù)該工友稱，一般算上加班每個(gè)月可獲取3000左右工資，可見加班費(fèi)在該工廠工人的工資中占大量比例。

四、工作工時(shí)

該工廠每日硬性要求工作十小時(shí)，這明顯不符合自愿加班的原則，從早上八點(diǎn)到十二點(diǎn)，下午兩點(diǎn)到六點(diǎn)，而晚飯后還有一段約七點(diǎn)至九點(diǎn)的固定加班時(shí)間，這段時(shí)間的工資按13.5元每小時(shí)計(jì)算。周末的時(shí)間由訂單量來決定是否加班，一般情況下周末并不加班，這也說明了該廠經(jīng)營(yíng)狀況不佳。但就其一個(gè)月獲取近4000的工資來看，實(shí)際上周末也存在零星的加班。據(jù)工友稱，在電子廠能夠加班是一種福利，他曾在珠三角見過罷工爭(zhēng)取加班的情況，可現(xiàn)實(shí)就是老板手上并無訂單。

五、勞動(dòng)體驗(yàn)

在D工廠有嚴(yán)格的產(chǎn)量要求，一但達(dá)不到便會(huì)克扣工資，限于未能進(jìn)入工廠內(nèi)部，筆者并不知道組裝崗位的產(chǎn)量要求，因檢驗(yàn)員只需要觀察檢驗(yàn)過程，并且能大量手機(jī)同時(shí)進(jìn)行，故一天需要檢驗(yàn)1000臺(tái)手機(jī)。也因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)，所以該崗位有比較大的“廁所自由”和刷手機(jī)自由，但是組裝流水線上的工人一般沒時(shí)間休息，管理也嚴(yán)格，早上和下午各有10分鐘的離開崗位的權(quán)利，為了防止工人的靜電損傷電路，每個(gè)人穿戴靜電服是電子廠的必然，而防止流水線工人隨意離開自然少不了靜電環(huán)的功勞，去一次廁所要經(jīng)過申請(qǐng)解鎖靜電環(huán)，故一般只有難以忍受時(shí)才會(huì)申請(qǐng)，喝水之類的只能等下班再說。

六、管理結(jié)構(gòu)

和一般的工廠一樣，D工廠有車間長(zhǎng)-組長(zhǎng)-普通工人的管理結(jié)構(gòu)，車間長(zhǎng)根據(jù)訂單量和材料與工人情況訂立生產(chǎn)計(jì)劃例如多少人加多久班產(chǎn)出多少，而組長(zhǎng)負(fù)責(zé)直接管理，訓(xùn)誡工人以及決定寶貴的加班名額歸屬。組長(zhǎng)車間長(zhǎng)不參與勞動(dòng)，普通工人不參與管理。

七、娛樂方式與工人思想

工人們大部分打王者榮耀，看抖音快手，宿舍六人一間，無獨(dú)立衛(wèi)浴，如果宿舍玩王者榮耀的人超過五人，會(huì)積極與其他宿舍的人練習(xí)并組織“宿舍戰(zhàn)”。比較年長(zhǎng)一些的工人更多擁有電腦，會(huì)開steam和戰(zhàn)網(wǎng)游玩星際爭(zhēng)霸等游戲，而現(xiàn)在聽說有不少工友喜歡玩全民戰(zhàn)爭(zhēng)。工廠里安排有臺(tái)球桌等娛樂器具，據(jù)工友言臺(tái)球打得好能吸引不少兄弟，自然這樣的娛樂方式和抖音上推薦的臺(tái)球技巧視頻息息相關(guān)。一些年長(zhǎng)單身的“老光棍”會(huì)把一周賺來的錢去特殊場(chǎng)所體驗(yàn)“皇帝的感覺”。據(jù)筆者得知，在廠工人有一定的集體意識(shí)和斗爭(zhēng)意識(shí)，大部分都是在原先的工廠中鍛煉出來的，現(xiàn)在的D工廠沒有他們所厭惡的那種現(xiàn)象，就是通過拖工資來防止工人離開崗位，工人們認(rèn)為越是拖工資的小廠，越是管理嚴(yán)格并且喜歡搞“企業(yè)文化“的，遇到這種工廠要趕快跑路，而個(gè)人被拖欠工資去找勞動(dòng)局不會(huì)得到答復(fù)，只有老板去找才會(huì)來，所以他們一般選擇組隊(duì)到勞動(dòng)局鬧，從而獲得勞動(dòng)局的援助，這樣的過程中想離職的工友便會(huì)私自聯(lián)系，交流鬧的方式，斗爭(zhēng)經(jīng)驗(yàn)也就在這時(shí)得到了交換。一位工友給我講了個(gè)”笑話“，說有一次他們組隊(duì)起來在一個(gè)長(zhǎng)三角的工廠鬧離職，老板覺得這幫人違法亂紀(jì)，便叫了警察，結(jié)果警察說他們不管這件事，反而在工廠發(fā)現(xiàn)了童工，于是老板因此被罰款。

八、工人們的未來與期望

據(jù)工友所言，這個(gè)廠里有不少男工友回去尋找廠妹談戀愛，順利的話就一起回老家結(jié)婚，而回去之后的工作究竟是務(wù)農(nóng)還是繼續(xù)打工，其實(shí)根據(jù)地區(qū)不同很難說清，舍友們一起交流人生打算，大部分人還是想回老家，這也許是農(nóng)民工的共同愿望吧，據(jù)他們所言，工業(yè)只有在昆明這種大城市才好找，可他說他們就算每月攢3000，一年也就36000，而據(jù)我與前幾年剛在昆明買房的哥哥所言，他這一在昆明市西山區(qū)百平左右的房子花了他一百多萬。部分談話記錄該工友來自福建，32歲，于兩年前到D工廠工作，曾輾轉(zhuǎn)中國(guó)各工業(yè)區(qū)，因?yàn)槁犝f昆明氣候宜人而到此工作。我問工友：“有沒有聽說前不久昆明房?jī)r(jià)下跌和限跌令“他：“聽說過，你想說跌下去就能買嗎？但這些房子就算你們這些大學(xué)生出來都買不起，更何況我們?！拔遥骸澳悄阒蟠蛩愀墒裁茨?，回老家嗎？“他：“是的，打算問問福建老家有沒有什么活做“

總結(jié)：工友的未來是不確定的，對(duì)于他們而言，學(xué)生的迷茫不過是無病呻吟，他們的迷茫更在于無處可去，他們并不會(huì)“每逢佳節(jié)被催婚“因?yàn)樗麄兩踔敛粫?huì)在春節(jié)期間回到家中，而是選擇在工廠拿到比平時(shí)更高的工資，這就是春節(jié)對(duì)他們的意義，而找不到廠妹的”大齡剩男“不但沒有家庭，也有不少人選擇花錢解決心理與生理需求，而我調(diào)研的這位工友，或許并沒有多少迷茫的權(quán)利，我從他的語氣中只聽到了”留下來“，于我看來回去沒有崗位的家鄉(xiāng)再完成一個(gè)正常人一生的歷程，對(duì)于他來所只是一個(gè)自我安慰。無論如何，我看來，這些工人都是城市化和工業(yè)集中不可愈合的一道傷痕。