大公司的高管為什么不去創(chuàng)業(yè)？有兩方面的原因，一方面是年齡的原因，另一方面是收入的原因。 從年齡上來講做高管的人年紀基本上就是中年以上的人了，20幾歲的高管很少見，真正的高管都是奔40歲或者奔50歲的人了，中年人想法跟年輕人是截然不同的，20幾歲的人討厭上班討厭被人管的，他們認為人生的目標就應該是自己創(chuàng)業(yè)自己當老板，因為20幾歲沒有什么生活負擔，想法是比較激進的，不務實，好像我當了老板就上檔次，別人就拿我當回事兒，我出去就有面子。 把上班沒有前途掛在嘴上，好像當個老板就很有前途一樣。 人到中年就比較務實了，不喜歡虛頭巴腦的東西了，因為即使當了老板，你沒有足夠的實力去給別人帶來利益，也得不到什么尊重的，也沒人拿你當回事了，除了老家的窮親戚能找你借點錢，找你安排個工作之外，沒有任何好處的。 人到中年，你會覺得做高管比當老板要舒服的，一堆人歸你管，麻煩事又不是你一個人的，只是拿著高薪水做事的人，對中年人來講就是最大的幸福了。 從收入上來講，收入低的人當然就在想當老板才才有前途，和打工沒有前途，他認為打工就等于低工資，低工資就等于打工，他們認為不打工當老板就能賺大錢，這就是一個想象出來的東西，當然了，工資低只能這樣去想問題了。 做公司高管年薪有200萬，他就不這么想了，他就不會認為打工沒有前途，打工不幸福，因為你年薪有200萬的時候，經(jīng)濟上的煩惱基本上都可以解決掉了，所以還創(chuàng)什么業(yè)，所以高管是不會去創(chuàng)業(yè)的。 每個位置的人都有不同的想法，收入高跟收入低是永遠不可能換位思考的。 人生就是一個經(jīng)歷，你沒有經(jīng)歷過人生一個階段，你永遠不能體會到其中的痛苦與心酸，當然也不可能感受到生活的某種幸福。