在公司打卡上班是大多數(shù)職場人士的常態(tài)，甚至已經(jīng)成為一種習(xí)慣。然而，當我們仔細分析它時，我們會發(fā)現(xiàn)嚴格的出席不一定是件好事。許多工作不必在公司完成，在家工作更有效率。

隨著95后、00后進入就業(yè)市場，打零工的意義正在從謀生向?qū)崿F(xiàn)個人價值過渡，推動零工經(jīng)濟邁向高質(zhì)量發(fā)展。一些年輕人用打零工“養(yǎng)夢想”。很多企業(yè)為了降低自己的用人成本提高經(jīng)營所得，也會選擇兼職人員幫助自己處理相關(guān)的企業(yè)工作。

靈活就業(yè)不同于傳統(tǒng)的固定全職就業(yè)。它是指企業(yè)基于實時就業(yè)需求按需靈活雇用人才。雙方?jīng)]有建立正式的全職勞動關(guān)系。此時，像水和電這樣的人力資源可以根據(jù)需求隨時使用和停止。

而這我們就得考慮篩選哪一個靈活用工平臺比較好，只有找到一個合適的平臺才能夠讓自己與之合作時變得更加和諧在眾多平臺中，靈活用工的發(fā)展為什么越來越好呢？這其中又包含著哪些原因？

1.給想要兼職的人帶來的價值

一個靈活用工平臺能夠在市場中發(fā)展得越來越好，跟它本身的實力有著非常直接的關(guān)系，能夠給不同的受眾帶去很好的服務(wù)自然會被認可。這樣對于兼職人員來說能夠成為經(jīng)濟人找工作的一個渠道，而且也能夠通過靈活用工結(jié)算方式，讓自由職業(yè)者能快點拿到自己的工資，也就不用擔心給某一個企業(yè)打工之后，卻無法拿到自己的錢滿足自己日常生活。

2.給企業(yè)帶來的價值

對于企業(yè)來說，靈活用工，根據(jù)企業(yè)用人需求雇傭人才，隨時使用，隨時停止，優(yōu)化企業(yè)用人系統(tǒng)。企業(yè)和個人沒有了雇傭關(guān)系，就不用擔心勞動糾紛，根據(jù)工作任務(wù)完成情況決定個人的去或留，從而規(guī)避解聘補償?shù)蕊L險。

在發(fā)展中會遇到各種各樣的問題糾紛，用人問題就是兩個。平臺能夠為企業(yè)提供不同的兼職人員，而且就開具合規(guī)的發(fā)票都可以降低稅務(wù)成本，達到提高經(jīng)營所得的目的，自然會被越來越多的企業(yè)所認可，在市場中的發(fā)展也要優(yōu)越于其它的靈活用工平臺。