靈活用工越來(lái)越受歡迎的原因是在這日新月異、千變?nèi)f化的社會(huì)大變革中，企業(yè)運(yùn)作需要更靈活。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，每一次突發(fā)事件都是對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)、應(yīng)急響應(yīng)和抗風(fēng)險(xiǎn)能力的一次大考驗(yàn)。例如：為了應(yīng)對(duì)2020年疫情的沖擊，大部分的企業(yè)被迫減薪裁員，別無(wú)他法，實(shí)屬無(wú)奈心痛之舉。其實(shí)靈活用工模式有助于企業(yè)抵御運(yùn)作風(fēng)險(xiǎn)，降低運(yùn)營(yíng)成本，企業(yè)越早運(yùn)用該模式，越能讓自身長(zhǎng)期穩(wěn)健發(fā)展！

靈活用工的優(yōu)勢(shì)：

①企業(yè)成本控制目標(biāo)更加明確。對(duì)企業(yè)而言，用工成本上升本身并不是企業(yè)面臨的最大問(wèn)題，相反地，人力成本的幾何式上升與能否可控才是企業(yè)最為關(guān)心的核心問(wèn)題。一旦采用了靈活用工的方式，企業(yè)人力成本上升控制的范圍目標(biāo)也就十分清晰了。

②節(jié)約固定人力資本。因?yàn)橛霉つK和成本都有了可預(yù)見(jiàn)性，故這一方面的人力資本是顯而易見(jiàn)、相對(duì)固定化的，但是也不排除其他一些服務(wù)采購(gòu)浮動(dòng)性成本的上升。

③有效滿足業(yè)務(wù)季節(jié)性波動(dòng)需求。諸如富土康這類以季節(jié)性訂單為主要生產(chǎn)方式的企業(yè)，勢(shì)必會(huì)受到時(shí)間性因素波動(dòng)的影響，這在很大程度上關(guān)系到企業(yè)成本資源利用的最大化，尤其在如今裁員非常困難的情形下，構(gòu)成了企業(yè)在招聘或雇傭員工時(shí)必須要考慮到的重要因素，故選擇靈活用工也就成了解決問(wèn)題的有效之舉。

④提高組織戰(zhàn)略的靈活性與高績(jī)效性。尤其是企業(yè)面對(duì)一些調(diào)整業(yè)務(wù)配置和組織架構(gòu)的情況時(shí)，能夠使公司快速有效地完成整合，避免許多不必要的程序合并使得流程符合法律規(guī)范。