秋招加油站：典型面試問題剖析，帶你識破套路搞定面試官！
面試問答是一門學(xué)問。對于面試官，“問什么”和“怎么問”才能挖掘到所需的信息是一個技術(shù)活；對于求職者，“如何答”投其所好甚至反客為主更是一個技術(shù)活。
經(jīng)驗豐富的面試官，提出的任何問題一定有指向性，他會通過你的回答，甚至通過你面對問題時的微表情和小動作，對你的勝任能力及性格特征等做出判斷。
“你為這次面試做了哪些準(zhǔn)備？”是看你的時間管理；
“你認(rèn)為自己最失敗的一件事是什么？”是看你的價值觀；
“你不是科班出身，為什么轉(zhuǎn)行呢？”是看你的求職動機；
“你通過什么方式學(xué)習(xí)新知識？”是看你的學(xué)習(xí)能力……
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沒有面試官會和你閑聊，除非……他是個菜鳥。
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本文通過八個職場新人常見的典型面試問題剖析，拋磚引玉，帶你了解面試官的套路，教你如何在面試中因勢利導(dǎo)，自如應(yīng)對。
“你如何評價自己的大學(xué)生活？”
無論你的大學(xué)如何度過，不要瞎說大實話：當(dāng)覺皇、打游戲、談戀愛，日子過得昏天黑地，學(xué)業(yè)搞得一塌糊涂……你是不是瘋了？
人永遠有選擇的權(quán)利，即便上了一所爛學(xué)校，你也可以選擇大學(xué)生活如何度過。
面試官最關(guān)注的是你的勝任能力，回答時敘述的重點是：
一、你在大學(xué)“學(xué)到了什么”；二、你在大學(xué)“會做了什么”。
一、學(xué)到了什么
通過對學(xué)校和專業(yè)的介紹，從入學(xué)到畢業(yè)你經(jīng)歷過的印象深刻的事，你的收獲和成長，讓面試官了解你大學(xué)期間到底學(xué)到了什么。注意：聽過課不代表學(xué)會了，學(xué)了什么和學(xué)到了什么區(qū)別很大，可著重說下你擅長的專業(yè)課以及你的學(xué)習(xí)經(jīng)歷。學(xué)到了什么，是學(xué)習(xí)意識和思維模式的問題，這是展示你所具備的職業(yè)技能。
二、會做了什么
大學(xué)與其說是學(xué)習(xí)，不如說是學(xué)做人。在此期間，通過人際交往和社會實踐，你的哪些能力得到了提升？積累了什么樣的工作技能？具備了什么樣的職場經(jīng)驗？其實換一個角度來說，這個面試問題也是體現(xiàn)你的個人能力、突顯個人優(yōu)勢的好時機。會做了什么，是職業(yè)心態(tài)和綜合素質(zhì)的體現(xiàn)，這是展示你所具備的職業(yè)素養(yǎng)。
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另一個典型的面試問題：“為什么不從事本專業(yè)的工作？”
職場新人的穩(wěn)定性是個大問題，你要表達出來：轉(zhuǎn)行是深思熟慮后的決定，而不是臨時起意的想法。如果一出發(fā)就錯了，將錯就錯只會錯上加錯，放棄專業(yè)所學(xué)是一個艱難但堅定的選擇，轉(zhuǎn)行是自己想法成熟的決定。
“你有沒有男朋友or女朋友？”
異地戀盡量不要說，異地戀能夠成功的秘訣，就是不要異地太久，你一激動辭職去他的城市比翼雙飛了怎么辦？不要讓面試官顧慮你的穩(wěn)定性。
面試官關(guān)注的重點不是你談沒談戀愛，而是你對談戀愛的看法，談戀愛對你是有積極的還是消極的影響。
也不要表現(xiàn)出對伴侶的不滿，和陌生人吐槽親密關(guān)系顯得修養(yǎng)欠佳。再者，你的感情生活勢必會影響你的工作狀態(tài)，會增加面試官的擔(dān)憂，你看面試官像個天使大姐姐，聊了聊你該挨千刀的現(xiàn)男友……草率了啊，年輕人，溝通之道第一條：不可交淺言深！
如果和對象的關(guān)系還不穩(wěn)定，或是不愿透露隱私，直接回答沒有最為省事：男朋友還在未來婆婆家養(yǎng)著呢，我現(xiàn)在渾身散發(fā)著單身狗的清香！是不是單身無從核實，面試官不至于尾隨跟蹤，或雇個私家偵探去調(diào)查，你說沒有就是沒有了。
“你有什么職業(yè)規(guī)劃？”
面試官問職業(yè)規(guī)劃，想聽到的是什么？
是你心中的奮斗藍圖？是你未來向往的生活？“今年拿到駕照，明年練出八塊腹肌，三年內(nèi)攢夠20萬，五年后結(jié)婚生子……”面試官想聽到的是：你能隨著我們公司的發(fā)展一起成長！
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尼采說：一個人知道自己為什么而活，就可以忍受任何一種生活。
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胸中有星辰大海，有詩和遠方，才可能自我驅(qū)動，才可能是長期主義者。當(dāng)你有清晰的職業(yè)規(guī)劃：我要干好這份工作，委屈和困難就沒什么大不了；我立志做到第一名，努力和堅持就是理所應(yīng)當(dāng)。你的計劃性一定程度上決定了你的穩(wěn)定性，面試官想從你的回答中了解到：
你是對工作有追求、有抱負，還是漫無目的？
對應(yīng)聘的職位是既喜愛又珍惜，還是無所謂？
能吃苦耐勞地工作，還是受了點委屈就動搖？
……
職業(yè)規(guī)劃就是你的謀生方式，如果一個人連謀生的法子都不愿多想，能指望你在工作上多動腦筋嗎？如果你連自己的飯碗都不重視，能指望你重視領(lǐng)導(dǎo)交給你的工作任務(wù)嗎？
回答的套路很簡單：面試官想要什么，你就應(yīng)該給什么！
一、表達對職業(yè)的認(rèn)可
沒有長遠的打算，可以說說想先做好當(dāng)下的工作。表達出對于自己的職業(yè)選擇，是充分考量了自身條件、性格喜好、行業(yè)前景等的成熟決定，不是一時沖動，不會朝三慕四，要讓面試官相信：你會瞄準(zhǔn)方向削尖了腦袋向前沖。
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二、表達對應(yīng)聘公司及所屬行業(yè)的認(rèn)可
談及職業(yè)規(guī)劃時，盡量與應(yīng)聘公司的現(xiàn)實情況和發(fā)展規(guī)劃去貼合（對應(yīng)聘公司的了解，是面試前你應(yīng)該做好的功課），意氣相投才能一見如故，給面試官驚喜：我就是你們要找的人。
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三、表達長遠的職業(yè)規(guī)劃
保持現(xiàn)場感，你可能對自己的未來有很多想法，但面試官想聽的不是個人奮斗史，“你的未來與我相關(guān)”最重要。切記，面試官想聽到的答案是：你能隨著我們公司的發(fā)展一起成長！無論你的志向多么遠大，表達時切勿給面試官好高騖遠的感覺，實在不知道說什么，就表達會努力做好眼前的工作，成為這個領(lǐng)域精英的意愿，也是極好的。
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回答職業(yè)規(guī)劃問題的大體思路：
我非常熱愛應(yīng)聘的這份工作，對這個職業(yè)愛得深沉；
我認(rèn)可公司及行業(yè)的發(fā)展，覺得廣闊天地大有作為；
我立志在這個行業(yè)精耕細作，有一天可以出類拔萃；
我希望在這里實現(xiàn)自我價值，為公司發(fā)展添磚加瓦；
……
相比說“搶回我們的錢和女人”，是不是“反清復(fù)明”更好拉認(rèn)同？更有使命感？“找到一份工作”，聽起來只是謀生手段；“選擇一個職業(yè)”，才會把工作當(dāng)成事業(yè)。沒有想法，就是最可怕的想法。無論長遠的職業(yè)發(fā)展，還是應(yīng)對眼前的提問，你都應(yīng)該多想一想自己的職業(yè)發(fā)展道路：我要到哪里去，我要如何一步一步達成我的目標(biāo)。
一個對自己的職業(yè)沒有規(guī)劃的人，往往對自己的人生也沒有計劃，而這往往是你過不好這一生的根源所在。
“你有什么興趣愛好？”
視其所好可以知其人焉。
興趣愛好，反映了一個人的性格特征，可以借此了解到你人格結(jié)構(gòu)的完整性，以及你生活的豐富性。你沒興趣愛好，業(yè)余生活單調(diào)，人格結(jié)構(gòu)就可能有缺陷。相反，一個業(yè)余生活豐富多彩的人，從生活中得到的樂趣和成就感就會更多，從而對你的工作起到積極有效的支持作用，工作中產(chǎn)生的疲勞與壓力，可以在業(yè)余生活中得到調(diào)整和緩解。
即便沒挖到什么料，增加了對新員工的了解，年會上多一個表演者也挺好。
一、不要說沒有什么興趣愛好
“人無癖不可與交，以其無深情也，人無疵不可與交，以其無真氣也。”
百無一愛之人，不可深交。
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二、不要說容易讓人產(chǎn)生負面聯(lián)想的興趣愛好
你說喜歡打游戲，可能你是個宅男，興許性格孤僻、不擅交際，若非游戲公司，面試官不會對此有正面聯(lián)想。愛好不要太險，喜歡騎行，憧憬說走就走的西藏之旅，你的愛好成了企業(yè)的用工風(fēng)險；愛好也不要太閑，二十多歲的小伙子喜歡“拈花惹草”，會被貼上毫無斗志的標(biāo)簽。還有的愛好，幾乎是人類的共同愛好，比如聽歌，說不說意義不大。
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你的愛好最好對求職形成加持。
你說喜歡長跑，潛臺詞是身體好；你說喜歡看書，說明你愛學(xué)習(xí)；應(yīng)聘技術(shù)類職位，說愛下象棋或圍棋，說明你愛動腦子、善于分析、邏輯性強?？梢赃m當(dāng)用一些戶外活動來“點綴”你性格開朗、有毅力有耐力、競爭意識強的形象，如喜歡打籃球。
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三、不要把愛好說成了嗜好
過猶不及，和面試官聊愛好的時候，適度為宜。你說喜歡喝酒，研究中國的酒文化，這是對于工作中搞定客戶可能是一個加分項，但你若是嗜酒，早上吃面都來個紅牛兌二鍋頭，江湖人稱“小二放?！?，經(jīng)常酒局喝大了被抬去醫(yī)院吊水……
面試官問你生活問題，不是要開啟閑聊天模式。缺乏情趣的人，恐怕難以溝通；愛好廣泛的人，容易不務(wù)正業(yè)。愛好廣泛說明你是一個熱愛生活的人，但切記你是來面試的，不是來展示你生活豐富多彩的。有取舍地陳述，愛好說一兩個、兩三個就行了。
“能說說你的家庭情況嗎？”
面試時問你家庭情況，不是面試官想和你嘮家長里短了，不是你魅力四射面試官相中你了，他為什么問這個問題？
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父母是原件，孩子是復(fù)印件，一個人的性格受成長環(huán)境的影響最大，有什么樣的父母就有什么樣的孩子，原生家庭對一個人的影響巨大且深遠。父母的階層、處事方式、生活習(xí)慣會對一個人產(chǎn)生一生都抹不掉的烙印。
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回答的基本思路：表達家庭對于你的積極影響。
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一、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍
“小時候父母對我管教嚴(yán)格，只要我一犯錯就對我混合雙打”，“我爸愛喝酒，一喝大了就和我媽吵架”……打罵中長大的孩子，多半喜歡找借口，不敢扛起責(zé)任。
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二、宜強調(diào)家庭成員的良好健康狀況
講起來世故卻現(xiàn)實，如果你家里有長期需要照顧的病人，勢必會影響你的工作。
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三、宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持
“家人不太支持我北漂，他們更希望我回老家考公務(wù)員”，說明你的穩(wěn)定性堪憂，你會不會工作沒多久迫于家庭壓力辭職？
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四、宜強調(diào)自己對家庭的責(zé)任感
對家庭有責(zé)任感的人，才可能對工作有責(zé)任感，一個不孝順的子女，大概率不會是一名忠誠的員工。
相親相愛的一家人，成員健康，努力生活，認(rèn)真工作，都是良民中的良民，這是回答的基本思路。
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偶像話題也是雷區(qū)，你說喜歡某個影星，面試官問你為什么 你說因為她長得漂亮，你可以這么想但不能這么說。你說崇拜王菲，她活得灑脫隨性，公司用人需要的是穩(wěn)定性而不是個性……崇拜一個人不在乎兩點：一是他具備某種你不具備但很想擁有的品質(zhì)；二是他恰好具備某種你自己引以為傲的品質(zhì)，在他身上找到了自我認(rèn)同感。這是一種自我映射以及對自己未來的期許，也是面試官問這個問題的目的所在。
“你認(rèn)為自己最大的缺點是什么？”
“你認(rèn)為自己最大的缺點是什么？”
“誠實?！?/p>
“我并不覺得這是一個缺點啊?！?/p>
“真的嗎，死胖子？”
“……”
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知人者智，自知者明。
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面試官通過這個問題看你的自我認(rèn)知能力，將你的回答與他的分析對比，判斷你是否誠實，對自己是否有較為客觀的認(rèn)識。
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一、不要說自己沒有缺點
金無足赤，人無完人，沒有缺點就是最大的缺點。
記住，面試官不挖到一點料也會很不爽的。
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二、不要說致命的缺點
小心眼、好嫉妒、愛偷懶、脾氣大……哪個面試官腦袋被驢踢了才會錄用你！
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三、不要說與應(yīng)聘職位有明顯沖突的缺點
應(yīng)聘程序員，說自己“粗心大意，不拘小節(jié)”；應(yīng)聘設(shè)計，說自己“墨守成規(guī)，循規(guī)蹈矩”……這都是自殺式回答。
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最好你回答的確實是缺點，但對未來的工作影響不大，并給出了自己的改進方法，再順手帶出來一個優(yōu)點：
“我的缺點是不會拒絕別人，別人找我?guī)兔Χ家桓艛埾?，結(jié)果有時影響了自己的事?！辈欢芙^是缺點，但也帶出來了一個優(yōu)點：熱心腸?！拔曳此剂诉@個問題，要安排好優(yōu)先順序，向求助的人展示手頭的事，并給出自己何時可以幫忙的預(yù)計時間，讓他自行決定是否求助。”第一我意識到了我的問題，第二我想到了解決的方法，那么，這就不會成為一個大問題，用先抑后揚的手法，有思想無痕跡地夸夸自己。
“你為什么選擇我們公司？”
“你為什么選擇我們公司？”
“因為你們公司在招人?！?/p>
“你能為我們帶來什么？”
“一個新員工。”
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HR希望聽到的是什么？
你的求職動機，決定了你的穩(wěn)定性。
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“前臺妹子好看，老板看著好騙”，不要實誠地說出來；“給的錢多”作為擇業(yè)考量的唯一因素或主要因素，也不合適，就像女朋友問你：“你喜歡我什么？”你說：“我喜歡你長得漂亮”，她追問：“有一天我老了不漂亮了呢？”多少人曾愛慕你年輕時的容顏，可是誰能承受歲月無情的變遷，你要說的是：我愛你有趣的靈魂。
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回答的思路是：我對你們公司愛得深沉且具體。“如果能將你擁有，我會忍住不讓眼淚流”，穩(wěn)定性最好的呈現(xiàn)方式是：我為你而來。
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參考的回答套路：
一、我很了解你們
二、我很認(rèn)同你們
三、我熟悉應(yīng)聘的職位并具備勝任的能力
四、我能給公司創(chuàng)造價值及實現(xiàn)自我價值
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目無別人，四下皆是你，既許一人以偏愛，愿盡余生之慷慨。認(rèn)同是基于了解，奉獻是基于實力，長久的合作關(guān)系基于雙贏，邏輯順序一定不能錯，面試前的功課一定不能少。
“你印象最深的一次失敗經(jīng)歷？”
每個人都有失敗的經(jīng)歷，過去的失敗并不能證明太多的未來，大可不必面試官問起就如臨大敵，“敵人狡猾狡猾地，想揭我的老底”。面試官問失敗經(jīng)歷，在意的其實并不是你的失敗，他想看到的是：
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一、你面對失敗的心態(tài)
年輕人犯錯誤，上帝都會原諒的。失敗不可怕，你的心態(tài)崩了才是最可怕的。不管遭受了多少挫折，遭受了什么挫折，內(nèi)心充滿陽光，態(tài)度積極向上，非常重要。
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二、你的自我認(rèn)知是否客觀
不要把失敗原因都歸結(jié)于外部的客觀條件，多反思自己，少抱怨他人，不要讓面試官認(rèn)為你在推卸責(zé)任，沒有擔(dān)當(dāng)。不為失敗找借口，多為成功找方法。
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第三、你失敗后的反思與改進
一次成功的失敗經(jīng)歷可以體現(xiàn)一個人的專業(yè)程度。
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什么叫成功的失敗經(jīng)歷？
雖然失敗了，但我是有反思的，有覺醒的，是總結(jié)了教訓(xùn)、積累了經(jīng)驗的，是懲了前毖了后、治了病救了人的。失敗不是成功之母，總結(jié)才是成功的親娘。通過這次失敗，你學(xué)到了什么，你有什么改變，有什么新的認(rèn)知和成長，才是表達的重點。
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回答的基本套路是：通過失敗說成功。
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不要說與求職毫無關(guān)系的失敗經(jīng)歷。你喜歡高中的女神，可女神喜歡隔壁班的吳老二，你失戀了尋死覓活……你是來找工作的，不是來和面試官談人生聊理想的，她不是你的知心大姐姐。
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不要強調(diào)結(jié)果，更多敘述過程，重點落在收獲和成長。案件重演時，仔細描述遇到的困難，處理的方法，客觀的原因適當(dāng)提及，承認(rèn)自己的不足和失誤，如果重來一次你會如何解決非常關(guān)鍵，讓面試官感覺你勇于擔(dān)當(dāng)、勤于思考、樂于改正。
--- 結(jié)束語 ---
這個世界上最寬廣的是海洋，比海洋更寬廣的是天空，比天空更寬廣的是面試問題范圍……講解無法涵蓋所有面試問題，雖然其中一定有規(guī)律可循，肯定不乏預(yù)料之外的問題。希望透過這八個典型面試問題的剖析，你能深諳面試套路，知道面試官的一招一式用意何在，舉一反三，融會貫通，以不變應(yīng)對萬變。
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面試的智慧是：你若簡單我比你還簡單，你若復(fù)雜我比你更復(fù)雜。
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