做獵頭20年，什么薪資高漲幅，多個(gè)offer，這樣的事情見過無數(shù)，但近期還是被兩個(gè)人的經(jīng)歷所震撼，其中一個(gè)Z總是去年跳到一家近期地產(chǎn)暴雷公司，他去年去的時(shí)候我覺得他選擇的不是很好，因?yàn)檫@家公司排名不是很靠前，近期這家公司暴雷，我還很擔(dān)心他，這下好了，估計(jì)也很難再找到工作。

但沒有想到跟他聯(lián)系，他告訴我說已經(jīng)跳到一家10強(qiáng)地產(chǎn)公司去了，更令我震驚的說是他拿了三個(gè)offer。本來往常地產(chǎn)行業(yè)人跳槽拿幾個(gè)offer一點(diǎn)也不稀奇，但今年這樣的行情下能拿到三個(gè)offer著實(shí)不容易，而且別忘了，他來自暴雷公司，很多房企招聘對(duì)暴雷企業(yè)的人不感冒或者明確不要的。

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另一個(gè)是K總，昨晚剛聯(lián)系的，說他近期跳槽了，薪資從年100萬漲到140萬，這個(gè)可真的再次震驚了我，雖說在我獵頭生涯中這個(gè)漲幅也不算大，記得之前有公司針對(duì)性挖目標(biāo)公司，都出三倍工資的，但在目前的市場行情下，我們近期操作的蠻多職位都是降薪降職，K總卻能得到40%薪資漲幅，這個(gè)也真是夠厲害的啊。

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我仔細(xì)的查看他們簡歷，整理他們的職業(yè)發(fā)展路徑，看看你你的職業(yè)發(fā)展是否會(huì)有所啟示：盡管每個(gè)人走的道路會(huì)不一樣，但別人的成功之路無疑往往能給到自己一些啟示。

?先看年齡，Z總82，K總85，都是受企業(yè)歡迎的年齡，不過事實(shí)上82年的其實(shí)對(duì)有些企業(yè)來說是有些老了，現(xiàn)在地產(chǎn)很多職位招聘明確是85后；再看學(xué)歷，Z總是985的，而令人有些不解的是K總其實(shí)只是很一般的一本。

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再來看看第一份工作，Z總選擇的是乙方建筑公司，而K總一畢業(yè)就到華潤，雖然他學(xué)歷是普通一本，但畢業(yè)后能進(jìn)入華潤，說明他還是蠻厲害的；看看其后跳槽情況和頻率，Z總經(jīng)經(jīng)歷的公司比較多，建筑公司之后換到一些不太出名的地產(chǎn)公司，然后在差不多畢業(yè)10年進(jìn)入的華潤，后來是世茂，再后來去暴雷公司；而K的就比較簡單，華潤10年后跳槽到旭輝，做了2年多，近期跳槽拿到漲薪40%工作。?

兩人有一個(gè)共同的經(jīng)歷是在華潤，Z總做了5年，而K總做了十年，但感覺點(diǎn)睛之筆并不在于華潤，而是華潤之后的這一跳，一個(gè)是去世茂，一個(gè)是旭輝，這兩家跟華潤一樣也都是標(biāo)桿公司，而且跟央企華潤的節(jié)奏相對(duì)較慢而言，這兩家民營地產(chǎn)公司的節(jié)奏和工作強(qiáng)度都都要大很多，有華潤多年的基礎(chǔ)和經(jīng)驗(yàn)積累，加上世茂和旭輝的經(jīng)驗(yàn)，這應(yīng)該是他們現(xiàn)在市場受歡迎程度的最重要原因。

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跟他們兩個(gè)人都一直有著2-3年的聯(lián)系，有一點(diǎn)跟有些候選人不一樣，每當(dāng)有職位出來，跟他們講，都會(huì)耐心聽你說完，自己不考慮的話也會(huì)熱心推薦朋友，不像有些人你跟他推薦職位要不不理你，或者干脆就突然把你微信刪掉，好像跟獵頭有愁，你這個(gè)獵頭很影響了他生活一樣。其實(shí)從他們對(duì)獵頭的態(tài)度，可以看出他們對(duì)外面的市場機(jī)會(huì)持續(xù)的關(guān)注，就是如果遇到好的機(jī)會(huì)，還是很積極的去看，而不是只有工作做，外面的機(jī)會(huì)一概不關(guān)注的態(tài)度，而不像有些人，跳槽的原因往往是到了不得不跳的時(shí)候，這樣他們就能在職業(yè)發(fā)展當(dāng)中取得先機(jī)，即使公司面臨暴雷等情況也好輕松應(yīng)對(duì)。

看到這兩個(gè)人的情況，你會(huì)有些啟示嗎？我會(huì)經(jīng)常分析和分享一些候選人的職業(yè)發(fā)展情況，有成功的經(jīng)驗(yàn)，也會(huì)有失敗的教訓(xùn)。關(guān)注我，可以持續(xù)得到文章更新，獵頭胡兆軍，職場助你贏！