? ? ? ? RBA認證是什么意思？

? ? ? ? 負責任商業(yè)聯(lián)盟RBA全名為Responsible Business Alliance，簡稱RBA，為電子產(chǎn)業(yè)和其供應鏈訂定的規(guī)范，主要規(guī)范內容是為確保工作環(huán)境的安全、工人的人權以及營運方式合乎環(huán)保性質并遵守商業(yè)道德操守。?

? ? ? ? RBA（責任商業(yè)聯(lián)盟）認證，原本是為了確保電子行業(yè)供應鏈的工作環(huán)境安全，確保工人受到尊重并富有尊嚴，對生產(chǎn)流程和生產(chǎn)環(huán)境負責。目前，RBA認證不是電子行業(yè)也可以做，只要是RBA供應鏈上面的供應商都可申請，不像以前一樣非要電子行業(yè)。在RBA7.0實施后，還增加了新的行業(yè)會員，如零售、玩具和汽車行業(yè)。企業(yè)取得RBA認證，能減輕供應鏈公司因多次社會審計而承受的負擔。也能確保企業(yè)在對待勞工、道德、健康、安全和環(huán)境實踐中滿足相關行業(yè)的評估要求。

? ? ? ? A. 勞工

? ? ? ? 參與者承諾按照國際社會公認的準則維護員工人權，并給予其尊嚴和尊重。此規(guī)定適用于所有員工，包括臨時工、外籍勞工、學徒、合同工、直接雇員和任何其他類型的員工。本準則在起草過程中參考了部分公認標準（載于附件中），這些資料亦可作為附加信息的有用來源。

? ? ? ? 勞工標準為：

? ? ? ? 1) 自由擇業(yè)

? ? ? ? 不得雇傭被強迫、受束縛（包括債務束縛）或受契約約束的勞工、非自愿或剝削性質的獄中勞工、奴隸或販賣人口。這包括不得以威脅、暴力、脅迫、誘拐或勞工及服務欺詐等手段運輸、窩藏、招聘、轉移或接收人員。對于員工在工廠內的行動自由及進出公司提供的場所，不應設立不合理的限制。作為雇傭流程的一部分，在員工離開原籍國之前，必須以員工的母語向員工提供書面雇傭協(xié)議，其中包括對雇傭條款和條件的說明。而且在員工到達接收國后，除了為符合當?shù)胤珊吞峁┩然蚋玫臈l件而作出的變更外，不得改換或變更雇傭協(xié)議。所有工作均須出于自愿，員工可自由地隨時離職或終止其雇傭關系。雇主和代理不得扣留或以其他方式毀壞、隱藏、沒收或拒絕員工獲得他們的身份證或移民文檔，如政府簽發(fā)的身份證、護照或工作許可，除非法律要求保留此類證明。員工無需為其受雇而向雇主或代理支付招聘費或其他相關費用。如果發(fā)現(xiàn)員工支付過任何上述費用，應將該費用返還給員工。

? ? ? ? 2) 未成年員工

? ? ? ? 在生產(chǎn)的任何階段均不得使用童工。術語“兒童”是指任何未滿 15 歲、或低于完成義務教育年齡，或低于該國家/地區(qū)的最小就業(yè)年齡（以這三者中最大者為準）的任何人。支持遵守所有法律和法規(guī)的、合法利用工作場所的學習計劃。不滿 18 歲的員工（未成年員工）不得從事可能危及其健康或安全的工作，包括夜班和加班。參與者應通過合理維護學生工記錄、對提供學生工的教育合作伙伴進行嚴格的盡職調查，并根據(jù)法律法規(guī)保護學生工權利，以確保對其進行適當?shù)墓芾?。參與者應向所有學生工提供適當?shù)闹С趾团嘤?。如當?shù)胤晌醋饕?guī)定，學生工、實習工和學徒工的工資應至少達到履行同等或類似崗位的初級員工的工資水平。

? ? ? ? 3) 工作時間

? ? ? ? 商業(yè)實踐研究表明，員工過勞與生產(chǎn)力下降、離職率升高、傷病人數(shù)增加等情況明顯相關。工作時間不得超過當?shù)胤梢?guī)定的最長時間。而且，除非緊急或異常情況，每周的工作時間包括加班不應超過 60 小時。員工每七天應至少休息一天。

? ? ? ? 4) 工資和福利

? ? ? ? 向員工支付的薪酬應符合所有適用的工資法律，包括有關最低工資、加班時間和法定福利在內的各項法律。根據(jù)當?shù)胤桑瑧锤哂谡Ｐr工資的標準向員工支付加班報酬。禁止將扣減工資作為一種紀律處罰措施。每個記薪周期，應及時向員工提供清晰易懂的工資單，該工資單應包含足夠信息以能夠核算付出的勞動所得的報酬是否準確。使用臨時工、派遣工和外包工必須符合當?shù)胤上拗啤?/p>

? ? ? ? 5) 人道待遇

? ? ? ? 不得對員工實施性騷擾、性虐待、體罰、精神或肉體脅迫或言語侮辱等嚴苛的非人道行為；亦不得威脅要實施任何此類行為。應清楚制定支持這些要求的紀律政策和規(guī)程，并傳達給員工。

? ? ? ? 6) 不歧視

? ? ? ? 參與者應承諾全體員工不受騷擾及非法歧視。公司不得因人種、膚色、年齡、性別、性取向、性別認同和性別表現(xiàn)、種族或民族、殘疾、懷孕、宗教信仰、政治派別、社團成員身份、服軍役狀況、受保護的遺傳信息或婚姻狀況等在招聘和雇傭過程中（如工資、晉升、獎勵和培訓機會等）歧視員工。應向員工提供合理的宗教活動場所。此外，不應強迫員工或準員工接受可能帶有歧視性目的的醫(yī)學檢查或體檢。

? ? ? ? 7) 自由結社

? ? ? ? 根據(jù)當?shù)胤?，參與者應尊重所有員工自愿組建和加入工會、進行集體談判與和平集會以及拒絕參加此等活動的權利。員工和/或其代表應能與管理層就工作條件和管理實踐公開交流溝通并表達看法和疑慮，而無需擔心會受到歧視、報復、威脅或騷擾。

? ? ? ? RBA認證注意事項如下：

? ? ? ? 當RBA準則、當?shù)胤?、參與者的政策或集體談判協(xié)議之間存在差異時，RBA將符合RBA準則的規(guī)定定義為滿足最嚴格的要求（即使同時符合RBA準則規(guī)定和法律要求）。

? ? ? ? 法律不符合項是重大不符合項，除非特定條款另有規(guī)定（例如A3.1，如果受審計方的情況是工人每周工作時間不超過60個小時，但不超過40%的工人每周工作時間多于當?shù)胤梢?guī)定的時間），或者另有發(fā)現(xiàn)表明該條款的不符合項評級更高。

? ? ? ? 為了便于評級，任一列出的合規(guī)要求被定義為一個要素。

? ? ? ? 受審計方向工人傳達的所有內容均須使用工人可以理解的語言，除非另有規(guī)定。若做不到這一點，則相關方面至少構成“重大”不符合項。

? ? ? ? 所有AC適用于全體工人，包括在工廠工作/從事生產(chǎn)/在倉庫工作的臨時工人、移民工人、學生工和合同工、直接和間接雇用的工人，以及其他任何類型的工人/員工，但AC特別注明僅適用于部分群體時除外。

? ? ? ? 除非另有說明，否則對落入符合項或不符合項范圍內的工人所占百分比的提及基于所定義的樣本。

? ? ? ? 流程無需按照ISO要求采用書面形式（除非AC特別說明流程必須記錄在案），但是所有流程必須以一致且可驗證的方式執(zhí)行。