廣東公司員工陽康后連上16天班在宿舍離世，如何從法律角度解讀？
從法律角度來看，這個事件牽涉到多個法律問題：
勞動法問題：勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當保證員工的勞動安全和健康，提供必要的勞動保護措施和條件，遵守勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)和國家標準，防止職業(yè)病和工傷事故的發(fā)生。如果員工連續(xù)工作16天，公司沒有提供必要的休息和保護措施，導(dǎo)致員工離世，這就涉嫌違反勞動法的規(guī)定。
安全生產(chǎn)法問題：安全生產(chǎn)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當建立和完善安全生產(chǎn)制度，采取有效措施防止事故發(fā)生，保障員工的安全健康。如果公司沒有建立和完善安全生產(chǎn)制度，沒有采取有效措施保障員工安全健康，導(dǎo)致員工離世，也涉嫌違反安全生產(chǎn)法的規(guī)定。
刑事責任問題：如果公司存在違法犯罪行為，例如違反安全生產(chǎn)法規(guī)定，導(dǎo)致員工死亡，公司的負責人或相關(guān)責任人員可能會被追究刑事責任。
民事責任問題：如果員工的死亡與公司的行為有關(guān)，公司可能需要承擔民事賠償責任，賠償員工家屬的經(jīng)濟損失和精神損失。
總之，這個事件需要從多個法律角度進行調(diào)查和處理，涉及到員工的勞動權(quán)益、安全生產(chǎn)、刑事責任和民事責任等方面。公司和家屬將走法律流程，應(yīng)該依據(jù)法律程序，通過法律途徑來解決問題。
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