早先有個傳聞說：“華為董事長孫亞芳被退休，或許是任正非在為兒子上位鋪路！”可事情到底是怎么回事呢？一起來看下！

孫亞芳早在1992年就應聘到了華為，擔任過華為的培訓中心主任，市場部總裁，直到1999年出任華為董事長。在華為，她的貢獻不比任正非的少，而且在任正非多次抑郁的時候，都是孫亞芳幫老任走了出來。

在內(nèi)部甚至有“左非右芳”的說法，足以見得，孫亞芳在華為的地位。

但是華為作為一家民營企業(yè)，僅僅是因為將大部分的股份分配給了員工而已，其實早在2006年，任正非就有意將任平安排進董事會，最后遭到了其他幾位董事的反對，后來也就不了了之！

在2010年，華為又被傳出孫亞芳被退休的消息，這是任正非為兒子任平鋪路，但是最后華為直接出來辟謠，孫亞芳繼續(xù)擔任董事長。

華為這家公司真的可謂是國內(nèi)民營企業(yè)的典范，任正非當年憑借著21000元與幾個朋友起家，其實這也是一種“機緣巧合”。當年任正非從部隊轉(zhuǎn)業(yè)，去了南油集團，但軍人出身的他，沒有太多的經(jīng)商經(jīng)驗，在一次的交易中，被對方騙走了200萬元，這在當時那簡直就是天文數(shù)字。

后來因此也丟了工作，妻子也離他而去，跟孩子、父母擠在幾十平米的破房子里。

43歲的他為了生計創(chuàng)辦了華為，從最初的做代理，再到最后的自主研發(fā)，一路走來，我們看到了一家民營企業(yè)的不容易，更見識到了這位值得大家尊重的民營企業(yè)家。

后來我們知道，他的大女兒孟晚舟擔任華為CFO，很多人又開始揣測，這是不是任正非在為女兒的接班鋪路，為了打消大家的疑慮。任正非在一次公開場合明確表示：孟晚舟永遠不可能成為華為的接班人，因為他根本不懂技術(shù)。

華為雖然是一家民營企業(yè)，但它更是我們的民族企業(yè)，為了公司的發(fā)展他一直在選最合適的那個接班人，而并非自己的孩子。

而事實也正是如此，直到2018年3月22日，華為對外宣布了新一屆董事會成員，由梁華接替孫亞芳出任董事長職位。

曾被外界稱為“左非右芳”的孫亞芳已經(jīng)退休，而已經(jīng)76歲的任正非，卻依舊在拼命的工作。他曾對女兒說：“將來有一天自己退休了，希望可以擁有一個自己的咖啡館來經(jīng)營。”

換做任何一家企業(yè)的創(chuàng)始人這樣的機會并不難吧？但就是這樣一個小小的退休愿望，卻變得那么難實現(xiàn)。

而對于華為的上市傳聞，任正非也不止一次談過，根據(jù)華為的實力，它倘若能夠上市，絕對可以融的一大筆錢，但任正非卻說：“華為5～10年內(nèi)一定不會上市！”

在當年華為最缺錢的時候，任正非便開始發(fā)行內(nèi)部股票。任正非當時的設計是，只要在華為努力工作的員工，便有權(quán)利分得股票，員工們持有股票后，就是華為的股東，他們的切身利益就會和華為公司休戚與共，息息相關(guān)。

甚至在公司內(nèi)部有傳聞：“工資看崗位，獎金看業(yè)績，而股票看忠誠?！焙芏嗳A為的老員工，光股票分紅就能頂上一些中小企業(yè)的老板賺的錢。

希望中國能夠多出一些像任正非這樣的企業(yè)家，像華為一樣的企業(yè)！