對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動；對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權(quán)益。

所以，本次我們就來看看，和加班工資有關(guān)的問題吧！

加班工資勞動法如何規(guī)定

法律依據(jù)：

《勞動法》第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

加班工資怎么計算？加班工資的計算公式是什么

怎么計算：

按照國家法律規(guī)定的加班比例，是平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%，但是加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。

員工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和員工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。

企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

如果勞動合同、集體合同沒有約定的，員工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

計算公式：

1、延長時間的加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資或計件工資÷8小時×1.5×加班時間；

2、休息日的加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資或計件工資÷8小時×2×加班時間；

3、法定休假日的加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資或計件工資÷8小時×3×加班時間。

本次分享就到這里了，希望對大家有幫助哦！

下面推薦一份非常好用的《工資計算Excel模板(60套)》，里面包含了各種工資條套用模板，數(shù)據(jù)全自動生成！總有一款符合您的需求！還能讓你快速看懂你的工資哦！

《工資計算Excel模板(60套)》

資料詳情

共計120份文件

完整資料獲取方式

?

關(guān)注且回復(fù)關(guān)鍵字【工資表】即可獲得資料包

更多干貨資料不要錯過！

試用期管理辦法和流程有哪些，試用期管理屬于人力資源哪個模塊

員工離職管理主要有？員工離職管理制度及工作流程

員工異動管理有哪些？員工異動管理一般包括哪幾個方面

員工溝通管理的目的，員工溝通管理的重要性，員工溝通管理主要解決什么問題

員工紀(jì)律管理應(yīng)遵循哪些原則，員工紀(jì)律管理的意義及目的，員工紀(jì)律管理的功能有哪些