數(shù)據(jù)顯示，新經(jīng)濟(jì)帶動(dòng)其他行業(yè)增加值占GDP的比重達(dá)8.1%，新就業(yè)占總就業(yè)比重為6.4%。靈活用工大大增強(qiáng)了勞動(dòng)者就業(yè)的靈活性，伴隨就業(yè)者觀念的轉(zhuǎn)變。

不少出生于互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的年輕人更加青睞有互聯(lián)網(wǎng)背景的工作，比如自由撰稿人、網(wǎng)絡(luò)主播、私人教練、翻譯等。新生代雇員大多是擁有相對(duì)自主能力的知識(shí)工作者，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，獲取信息、資源的成本很低。他們不再為養(yǎng)家糊口而工作，對(duì)組織的依賴程度越來(lái)越小，更有資本選擇工作與生活。

在非金錢福利方面，工作彈性及工作與生活之間的平衡、便利或彈性的上班地點(diǎn)、時(shí)間，對(duì)企業(yè)在人才吸引方面具有重要作用。個(gè)稅改革和社保稅征，給企業(yè)提出了新的要求，大力推動(dòng)了企業(yè)在組織重啟等方面進(jìn)行更加積極主動(dòng)的思考。

就目前形勢(shì)來(lái)看未來(lái)幾年靈活用工在我國(guó)會(huì)有極大的上升空間

靈活用工相比傳統(tǒng)雇傭有哪些優(yōu)勢(shì)？

彈性工時(shí)——靈活機(jī)動(dòng)，解決了企業(yè)編制限制

薪酬彈性——快速結(jié)算，人才為我所有為我所用，降低用工成本

職能彈性——崗位快速調(diào)整匹配，提高效益和效率

數(shù)量彈性——按需匹配用工數(shù)量，有效避免閑散勞動(dòng)者增大用工成本

靈活用工不同于固定全職，它是指企業(yè)根據(jù)用人需求，靈活地按需聘用人才的一種形式，而雙方并沒(méi)有建立正式的全職勞動(dòng)關(guān)系。靈活用工是指一種用工模式，它與固定全職的用工模式是不同的。比如：像兼職、臨時(shí)工、合同工、勞務(wù)派遣也可以說(shuō)是靈活用工。