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社保新政策出臺，重點強調企業(yè)要按時按月為在職員工繳納社保，不能以任何理由跟形式逃避社保繳納，否則一旦被查出不為員工繳納社保，很有可能在社保領域失信，后果十分嚴重！

疫情當下，很多的企業(yè)都面臨著停產、延遲復工等無奈的選擇，承擔著巨大的人力成本，企業(yè)不開工，負擔卻仍舊在，這也造成了很多的企業(yè)倒在了疫情當中。?

這個時候就有人問，可以不繳納社保嗎？下面小編就為大家分析下。

2020年這么艱難可以不為員工繳納社保嗎？不管是出于何種原因考慮，企業(yè)應當盡早重視社保問題合規(guī)經營。除非是國家出政策說明可以在疫情期間不為員工繳納社保，否則都是需要按時為員工繳納的。?

那么，究竟有沒有辦法解決企業(yè)社保成本高、稅負重的這個心病呢？

靈活用工，助力企業(yè)解決社保難題。靈活用工的出現就像一場“及時雨”，給企業(yè)帶來了希望，很多企業(yè)都是采用這種用工形式來渡過難關。?

?一、為什么要靈活用工

首先是節(jié)省管理成本，傳統(tǒng)用工模式下，工資、五險一金、解雇補償金、年休假工資一樣都少不，現在疫情爆發(fā)，業(yè)務量直線下滑，企業(yè)還要承擔員工工資、社保費、公積金、福利費用等，重壓之下企業(yè)怎么節(jié)省成本呢？

企業(yè)通過采用靈活用工模式，調整人力資源配置，由雇傭模式轉變?yōu)楹献髂Ｊ?，轉變后，可以不用繳納社保，并且拿到增值稅專票進行抵扣，進一步降低企業(yè)經營成本，做到財務合規(guī)。

靈活用工平臺——是一個合法合規(guī)的靈活用工系統(tǒng)。平臺與用人單位、靈活用工雙方簽訂服務協議，企業(yè)將勞動報酬轉換為經營所得，由于企業(yè)不與個人簽訂正式的勞動合同，又降低了社保的成本，規(guī)避了社保風險。?二、什么企業(yè)適合靈活用工？

理論上，任何企業(yè)都可以靈活用工，至于適合哪一種模式，沒有標準答案，因為不同行業(yè)的企業(yè)，適用的模式不同，不同的工作崗位適用的模式也會有不同。

其中，比較適合靈活用工的行業(yè)主要是以下這幾種：制造業(yè)、服務性行業(yè)、IT互聯網、管理咨詢、教育培訓、開發(fā)設計、運營推廣等。?

?靈活用工不僅能實現人力共享，同時也成為企業(yè)降本增效的最佳方式。與傳統(tǒng)的企業(yè)用工方式相比，靈活用工在用工方面更加靈活，企業(yè)與勞動者之間不必建立正式的全職勞動關系，這種按需雇傭的模式可以做到靈活的增補，合理的調配，在合規(guī)前提下降低人力成本。