6月22日，傳統(tǒng)零售巨頭蘇寧易購即將被阿里收購的消息，點燃了吃瓜群眾的好奇心。

“路邊社”消息稱，上周馬云和張磊已到蘇寧總部洽談收購事宜，阿里作價400億收購蘇寧。

張近東僅保留蘇寧金融一塊資產(chǎn)，其余零售、體育、物流等資產(chǎn)統(tǒng)統(tǒng)并入阿里系。

35歲以上L10以下員工全部開除。并給出了新的股權(quán)比例：阿里45%、國資27%、美的15%。

消息說得有鼻子有眼，不少自媒體跟進，給蘇寧辦起了“網(wǎng)絡(luò)追悼會”，很正經(jīng)地分析了蘇寧垮掉的原因。

然而，記者向蘇寧求證消息是否真實時，得到了官方“假消息，已報警?！钡幕貜?fù)。就連傳聞中占股15%的美的也連連否認(rèn)，稱“消息不實”。

十年前，蘇寧連鎖門店遍地開花，被股民親切地稱為“中小板最賺錢的股票”。

十年后，曾經(jīng)的巨頭沒落，傳統(tǒng)電器零售業(yè)務(wù)被京東搶占，全品類零售又遲遲打不開局面，在新經(jīng)濟的浪潮中迷失了方向。

一年內(nèi)，蘇寧市值蒸發(fā)700億，只剩下可憐的520億。

張近東自覺無顏面對股東，缺席了今年的股東大會。代替他參會的孫為民在面對股東質(zhì)疑時，無奈表示：“我們高管都是持股的，也虧了幾千萬了。”

負(fù)面纏身的蘇寧真實情況究竟如何？帥真財經(jīng)采訪了三名蘇寧員工，給大家還原一個真實的內(nèi)部情況。

高管：我們這么努力，怎么干成了這樣？

韓城是蘇寧營銷部門的一名高管，公司內(nèi)部職級L10，年薪百萬級，手下管著上百名員工。L10在蘇寧算是很高的級別了，比他級別高的領(lǐng)導(dǎo)不超過10個人。

韓城每天9點打卡上班，最早要忙到十一點才能下班，干到凌晨的情況也很多。

用他的話說，每天大部分時間用于開會。

“公司一大，事情就會變得復(fù)雜。比如要開發(fā)一個新產(chǎn)品，首先要立項，向領(lǐng)導(dǎo)匯報，領(lǐng)導(dǎo)提完意見又修改，領(lǐng)導(dǎo)同意后開干，又要聯(lián)動很多部門，研發(fā)的、市場的、采銷的，他們都是產(chǎn)品最終使用者，不開會聽他們的意見行嗎？你還要求人家干活呢！”

在韓城眼中，蘇寧至少有一半的會議是無效的?！拔視屆貢频舨恢匾臅h，不然哪有時間管理我的部門？”文山會海是蘇寧面臨的最大資源浪費。

會議時，很多人會帶著電腦去，除了主講人外，大部分人不是在玩手機就是在玩電腦。

韓城指著墻上的老照片說：“你看我剛來蘇寧時，只有140斤，現(xiàn)在都干成180斤了，過勞肥?！?/p>

韓城的下屬下班時間也很晚，部門基本沒有早于晚上八點半下班的人。

“你可能會說他們在我面前‘表演’混時間 ，什么正經(jīng)事都不做。但如果一個員工連表面功夫都懶得做，你是領(lǐng)導(dǎo)，你會信任他嗎？”

90%的員工大促期間，的確手上有很多活要去推進，跨部門溝通協(xié)作非常耗時間。每年都有剛畢業(yè)的新員工，由于工作完成不了，急哭了。

上個月，部門里有個很得力的員工要離職去阿里，韓城感到很惋惜，出面挽留了好幾次。

這名員工也很感動，甚至眼含淚光，無奈蘇寧給不了阿里那么高的工資，韓城不再勉強：“干得不愉快，隨時回來?！?/p>

講至此，韓城輕輕嘆了一口氣，像在問帥真財經(jīng)又像是自言自語：“你說，我們的員工這么努力，公司怎么就干成了這樣？”

談到近期蘇寧收購傳聞時，韓城給予了否認(rèn)：“具體情況我不了解。但我想稍微了解蘇寧的人都能看出來是編造的。消息說‘L10以下員工全部開除’，蘇寧99%的員工L10以下，把他們都開了？留個空殼子，誰干活？”

更內(nèi)部的消息，韓城不愿意透露，揚眉說道：“很快會有官方消息公布，到時候打他們的臉?！?/p>

中層：大家心態(tài)很輕松，當(dāng)八卦看

早在去年年底，L7的徐康就聽說蘇寧資金鏈緊張。“在公司內(nèi)部，資金鏈緊張幾乎是公開的秘密，有些供應(yīng)商的款付不掉，賬上錢不夠。”

尤其是恒大未能按時歸還200億的欠款，給蘇寧財務(wù)造成了致命一擊。

當(dāng)時，張近東還特意去廣東見了許家印，兩人怎么談得不得而知，最后達(dá)成了“債轉(zhuǎn)股”的協(xié)議。所以網(wǎng)上有人笑稱：“張近東為兄弟兩肋插刀，把自己套進去了?！?/p>

徐康聽說這200億不是蘇寧自己的錢，而是向銀行貸款后借給恒大的，如今銀行逼債，蘇寧東拼西湊，也拿不出這么多錢，只能“砸鍋賣鐵”補窟窿。“如果沒有200億的缺口，今年不會這么難?！?/p>

網(wǎng)上傳言，許家印介紹了深圳國資委入股蘇寧，算是“拉了兄弟一把”。但深圳國資委的錢遲遲不能到賬，無法緩解蘇寧的財務(wù)危機。

徐康說，5月份深圳國資委來蘇寧總部調(diào)研了一次。

蘇寧上上下下非常重視，特意把上班時間從早上九點提前到了八點半，公司內(nèi)部也布置了花卉等裝飾物，盡量給深圳方面留下好印象。

深圳人走后，外網(wǎng)就傳出了“國資暫停入股蘇寧”的消息，刺激了股價進一步走低。

“外國人的消息總是比國內(nèi)還快?！毙炜敌χf：“在微信小群里，我們也時常會討論這些消息，但大家都把它們當(dāng)成八卦看?！?/p>

還有同事說，深圳人來調(diào)研時，問了幾個高管一些問題，但高管水平太差，連基本的互聯(lián)網(wǎng)詞匯都不懂，撂下一句“讓任峻（總裁）辭職，我們才會投錢?！?/p>

徐康表示，財務(wù)狀況究竟怎么樣？投資究竟什么時候進來？知道真相的在蘇寧可能不超過五個人，他們這些中層管理人員也只是“吃瓜群眾”而已。

目前，蘇寧工資每月按時發(fā)放，一切正常，尤其是端午節(jié)，每個人還發(fā)了200塊過節(jié)費?！肮具@么難，還發(fā)過節(jié)費，可以了?！毙炜盗νφf：“我們是打工仔，發(fā)工資就行，管那么多干什么！”徐康年薪在30萬左右。

說到底，蘇寧是否被阿里收購，與徐康這些中層關(guān)系不大。蘇寧發(fā)人民幣，阿里發(fā)的也是人民幣，換個東家而已。

基層店員：管理很惡心，早該出事了

程維三個月前從蘇寧門店離職了，原本他在南京新街口一家門店賣手機，沒有職級。

他很討厭蘇寧的管理模式，“主管喜歡耍威風(fēng)，每天上班前一個動員會，下班一個總結(jié)會，天天追著你賣手機，店里又沒什么人，我賣給鬼！”

程維的底薪只有2000多元，剛過南京最低工資標(biāo)準(zhǔn)，如果不努力賣手機，“吃飯都困難?！焙罴偕夂玫臅r候，程維一個月能拿到8000多元，生意一般的時候5000多元?！瓣P(guān)鍵是累，沒完沒了地搞活動，逼我們在自己的朋友圈發(fā)促銷信息。有時候為了給易購APP沖銷售，還要我們自己花錢買東西。”

為了完成任務(wù)，程維每次會挑最便宜的掛面買，“反正1塊錢，還包郵，不會虧。”離職三個月了家里還有20多捆掛面。

談到蘇寧危機時，程維有點理所當(dāng)然：“線下現(xiàn)在沒什么生意啦！我們店生意算全國好的，你去調(diào)查下其他門店情況，嚇?biāo)滥?，一天店里也進不來1000個人?！?/p>

程維抱怨主要集中在工作時間，表面上一天七八個小時，但實際要干十小時以上，下班也不能回家，要留在店里準(zhǔn)備開會。

今年過完年，蘇寧開始裁員，不少人得到了N+1的補償。

店里有的老員工被裁的時候，最高拿到了6萬元的補償，讓程維有點心動：“既然我想辭職，不如被裁。搞個一兩萬也是好的?！?/p>

結(jié)果主管知道了程維想離職，故意不給他N+1的名額，還給他小鞋穿，逼他主動辭職。

平時，跟主管關(guān)系不好的程維一怒之下提了辭職?！疤K寧這種管理水平，不倒閉有鬼了。”

程維說，他們這些銷售人員流動性很高，蘇寧傳出危機以來，有很多人跳槽去了五星、國美?！拔逍窃诰〇|入股后，管理和蘇寧差不多，內(nèi)卷很嚴(yán)重。”

蘇寧從一家200平的小門面做起，發(fā)展成今天世界500強、5000多家門店、20多萬員工，表面上風(fēng)光無限，實際上氣喘吁吁。

高管韓城依舊表現(xiàn)得信心滿滿：“蘇寧經(jīng)營狀況和原來相比沒有下降，主要是債務(wù)過高，只要度過危機，很快會重回正軌。”

蘇寧的資金缺口高達(dá)200億，國內(nèi)能拿出這么多錢的企業(yè)屈指可數(shù)，考驗張近東朋友圈的時候到了。