近期看到某房企的人事調(diào)整通知，公司剛來半年的張總晉升，而當(dāng)時招聘他過來的王總卻已經(jīng)黯然離去，而且這個張總還是王總自己親自找的，甚至不是通過常用的獵頭渠道。

當(dāng)初王總找張總過來是看中了張的投資經(jīng)驗(yàn)，可以彌補(bǔ)自己投資方面的欠缺，穩(wěn)固自己的地位，沒有想到集團(tuán)也看中了張總的資源和經(jīng)驗(yàn)，想給他更大的空間，而更多的空間意味著王總要讓道。?

這樣的現(xiàn)象其實(shí)在職場中很常見，因此我們經(jīng)常看到公司招聘時，往往錄用的可能并不是對公司來講能實(shí)現(xiàn)利益最大化的人，其中直接上司的決定更是需要考慮到招聘過來的人對自己的影響，需要找到能夠幫到自己而不會威脅到自己地位的人。

上面的例子中王總找投資背景張總，想來幫自己，這個其實(shí)在正常的市場情況下不會有問題，可能的確是能幫到自己并穩(wěn)定自己的地位，但在地產(chǎn)行業(yè)目前的市場下，企業(yè)更需要擁有資源，能夠開拓的人，而張總更符合他們的需求，因此王總的出局也跟市場情境有關(guān)系。

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明白了這點(diǎn)，不管你是招聘下屬還是找新工作去面試，都更能夠理解自己要尋找什么樣的機(jī)會或者找什么樣的人。

如果是招聘下屬，不威脅到自己的位置是必須要考慮到的，當(dāng)然有時公司的業(yè)績壓力很大，需要找很厲害的人來幫自己，但可能有時找某一方面很突出，但同時某些方面還是有缺點(diǎn)，基本上無法取代自己的人過來可能更適合，雖然這么說會顯得好像很自私，但職場如戰(zhàn)場，現(xiàn)實(shí)中很多人招聘往往就是如此。

如果你是應(yīng)聘者，你需要通過面試了解公司想要什么樣的人，尤其直接上司想要什么樣的人，而你的能力能夠達(dá)到他招聘的目的，并且讓未來上司明白，你絕無可能取代他。

我想為什么有些人面試失敗，可能也緣于一去面試就說了自己遠(yuǎn)大職業(yè)目標(biāo)，說自己要的就是未來上司，甚至上司的上司的職位，這樣的很多人一聽估計(jì)就想用你了。

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