莫扎特本是天選之人，但他在少年時代和20歲出頭時與普通人并無二致。雖然彼時他已經(jīng)是個多產(chǎn)的作曲家，但為了維持生計，他不得不在家鄉(xiāng)薩爾茨堡擔任風琴演奏家和首席小提琴手。收入低、沒有成就感，同時受限于自己并不出彩的演奏會，他迫切想要將更多時間和精力投入到音樂中。

經(jīng)過一段時間的質(zhì)疑和權(quán)衡后，他采取了行動。先是辭職，之后在維也納開店，他終于進入了人生中最多產(chǎn)也是創(chuàng)造力最旺盛的時期。??????

即便你從來都不希望到達莫扎特的藝術高度，但也能理解他想要打破常規(guī)的心情吧。也許你覺得自己的工作枯燥乏味。也許你每件事都能做得很好——在學校表現(xiàn)出色、工作努力，最后找到一份高薪好工作，但你厭倦了平淡無奇的生活。也許你渴望去做實現(xiàn)真實自我的事。? ? ?

如果你想要從事更具個人成就感的工作，比如創(chuàng)建一家公司或?qū)⑴d趣變成全職工作，起草一份行動計劃可能過于艱巨。雖然如此，有幾本書依然表明，你完全可以得到所需資金、勇氣，制定明晰的目標，創(chuàng)造屬于你的《唐璜》（Don Giovanni，莫扎特經(jīng)典歌劇——譯者注）。? ? ?

古典學者伊迪絲·霍爾（Edith Hall）在《亞里士多德之道》（Aristotle’s Way）中介紹了古代哲學家的理念：美好生活的基礎是首先意識到自己的技能、才華和潛能（dynamis），然后利用我們的資源，在最大程度上使之得到實現(xiàn)（energeia）。

如果你還沒有為實現(xiàn)你的獨特潛能而努力（像莫扎特之前一樣），那么你感到不滿很正常。如果是這樣，如亞里士多德所講，你有責任找到正確方向。

哲學家兼《和尼采一起徒步旅行》（Hiking with Nietzsche）一書作者約翰·凱格（John Kaag）表示同意?！白晕也⒎潜粍拥氐却覀?nèi)グl(fā)現(xiàn)，”他寫道，“自我意識的形成是個主動且持續(xù)的過程?！? ? ?

是什么阻礙了你？《福布斯》雜志出版人兼《大器晚成者》（Late Bloomers）一書作者里奇·卡爾加德（Rich Karlgaard）指出，我們的文化過度關注年少有為，這阻止了我們追求自己真心向往的事業(yè)。這種文化不鼓勵我們有多種興趣愛好、廣泛學習和慢生活，而這些正是對自我發(fā)現(xiàn)有重要意義的事情。

相反，我們要取得優(yōu)異的考試成績，馬上成為專家，找到安逸穩(wěn)定且收入頗高的工作。結(jié)果大多數(shù)人都更重視職業(yè)認可度，而不是個人成就感，但我們往往在這一過程中失去了自我。

記者兼《廣泛》（Range）一書作者戴維·愛普斯坦（David Epstein）指出，我們對專業(yè)化的迷戀已經(jīng)滲透到青少年體育教練和直升機父母中，而且完全不合邏輯。擁有廣泛的技能和經(jīng)驗對你更有益，你會變得敏捷并極具創(chuàng)造力。? ? ?

《黑馬》（Dark Horse）一書的兩位作者托德·羅斯（Todd Rose）和奧吉·奧加斯（Ogi Ogas）來自哈佛大學教育學院，他們通過研究出身草莽并取得巨大成功的人，發(fā)現(xiàn)較早完成專業(yè)化對他們產(chǎn)生了負面影響。

“多數(shù)黑馬都感到煩悶或沮喪，懷才不遇或負擔過重，”他們寫道，“他們長年累月做著自己不喜歡的工作，直到意識到自己的生活并不充實?！苯?jīng)過一段不甘寂寞的沉寂期后，這些貌似普通的人，如行政助理、工程師、IT經(jīng)理，將自己的“渴望、興趣和愛好”轉(zhuǎn)化為成功的事業(yè)，比如成為品酒專家、生活方式創(chuàng)業(yè)家和知名工匠。? ? ?

為推動這種人生巨變，羅斯和奧加斯建議確定微動機（micromotive），或者說設立能夠激勵你的具體目標。

舉例來說，曾擔任政治助理的科林·貝洛克（Korinne Belock）離職后創(chuàng)建了Urban Simplicity，專攻住宅和辦公室清理和翻新。她的微動機是“管理物理空間”。注意，她并沒有說“做一些有創(chuàng)意的事”或“創(chuàng)建個人公司”。這類聲明過于籠統(tǒng)和含糊，不利于采取行動。相反，她找到了能夠激發(fā)她內(nèi)在好奇心，同時給她帶來很大樂趣的工作，并以此作為自己前進的方向。?

你在前進過程中要注意以下幾點。

首先，在任何時候“成為”你自己都不晚。比如亞里士多德直到快50歲時，才全身心投入到寫作和哲學中。若通往自我實現(xiàn)的道路漫長且曲折，你還會獲得好處。記住，年齡往往帶來智慧、韌性、謙遜、自知之明和創(chuàng)造力。這也是高增長初創(chuàng)公司創(chuàng)始人平均年齡為45歲的原因之一?？柤拥乱冒l(fā)展心理學家埃里克·埃里克森（Erik Erikson）的研究，指出，“40歲到64歲是一個特殊年齡段，這時候的人會變得既富創(chuàng)造力又身經(jīng)百戰(zhàn)，且渴望追求人生的意義。”? ? ?

話雖如此，一旦你決定踏上這一征途，就會花上好幾年，甚至更長時間，才能到達目的地。但研究表明，日常生活中微小的改變都可能產(chǎn)生復合效應，會緩慢但終將引導你接近你認為自己應該成為的那個人。? ? ?

如果你遇到了阻礙，就想想喬安妮吧。她極富才華和創(chuàng)造力，在20多歲時多次跳槽，擔任過研究員、秘書和ESL教師。選擇不多又患有臨床抑郁癥，她覺得自己是個徹頭徹尾的失敗者，但她將這種失望變成了自己的優(yōu)勢。既然不能成功走上一條常規(guī)道路，那就有自由去做自己一直想做的事：撰寫兒童奇幻小說。她后來這樣評價道：“我不再假裝自己是另外一個人?！? ? ?

你可能已經(jīng)聽說過她。她的筆名是J.K.羅琳（J.K. Rowling）。? ? ?

現(xiàn)在就開始行動吧。

凱文·埃弗斯|文

凱文·埃弗斯是《哈佛商業(yè)評論》英文版編輯。?