近日，伴隨“Iphone14”沖上熱搜的，還有他的加工廠——富士康，作為蘋果最大的代工廠，富士康又開始進(jìn)入了一輪“招工熱”。

一、招工福利引人注目

首先備受關(guān)注的是員工獎勵，據(jù)富士康消息，鄭州廠區(qū)招工獎金最高為每人1萬元，目前深圳廠區(qū)仍在持續(xù)招工，獎金為每人5280元，其中的“獎金”還有另一種說法是：返費(fèi)。

在人力資源中的“返費(fèi)”是指招聘進(jìn)廠的員工，工作滿足某一段時間后，人力中介除工資之外另外給予員工的一種獎勵或報酬，通過返費(fèi)來吸引人才，能解決短時間內(nèi)的用工急需。

因此，面對iPhone14的量產(chǎn)需求，富士康提供可觀的返費(fèi)，也是一種解決招工難問題的有效舉措。

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二、為應(yīng)屆畢業(yè)生提供更多就業(yè)崗位

富士康不僅搶招工人，今年還擴(kuò)招近50%應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，在2022年度，富士康“菁干班”共招募應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生3747人，其中深圳廠區(qū)1624人，其他廠區(qū)2123人，這些應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的專業(yè)涵蓋了工業(yè)、機(jī)械設(shè)計、醫(yī)學(xué)、法學(xué)等。

據(jù)富士康介紹，今年向應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生提供的崗位類別包括工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、研發(fā)、管理、技術(shù)、市場及職能6個大類。

國家統(tǒng)計局六月份的數(shù)據(jù)顯示，16-24歲城鎮(zhèn)青年失業(yè)率為19.3%，處于今年以來較高水平，富士康這一舉措落實“穩(wěn)就業(yè)、促就業(yè)”的企業(yè)擔(dān)當(dāng)。

三、應(yīng)對招工難，人力資源服務(wù)來幫忙

人力資源社會保障部近日印發(fā)《關(guān)于開展人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)穩(wěn)就業(yè)促就業(yè)行動的通知》，指導(dǎo)各地充分發(fā)揮人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)匹配供需、專業(yè)高效優(yōu)勢，為就業(yè)大局穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

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《通知》明確，著力保障重點領(lǐng)域用工，組織引導(dǎo)優(yōu)質(zhì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)廣泛參與政府部門、社會組織開展的各類援企穩(wěn)崗活動；創(chuàng)新發(fā)展靈活用工服務(wù)，鼓勵各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供有針對性的招聘、培訓(xùn)、人力資源服務(wù)外包等專業(yè)服務(wù)。

作為全國性綜合人力資源解決方案供應(yīng)商，善世在國家就業(yè)優(yōu)先的戰(zhàn)略指導(dǎo)下，充分發(fā)揮人力資源服務(wù)在優(yōu)化配置人力資源方面的專業(yè)作用，加大力度幫助企業(yè)和勞動者穩(wěn)崗，為實現(xiàn)更高質(zhì)量和更充分的就業(yè)貢獻(xiàn)力量。

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*善世服務(wù)外包，全國性人力資源綜合服務(wù)商，企業(yè)新一代人力資源經(jīng)營伙伴。為客戶提供人力資源供應(yīng)鏈服務(wù)、靈活用工服務(wù)、人力資源共享服務(wù)、培訓(xùn)與咨詢服務(wù)等人力資源解決方案。產(chǎn)品包括靈活用工（含勞務(wù)派遣、崗位外包、臨時用工等）、招聘流程外包（RPO）和獵頭、人事外包、業(yè)務(wù)流程外包（BPO）、管理培訓(xùn)與咨詢、EAP（員工心理援助項目）等，幫助客戶提高人力資源配置效率，實現(xiàn)更豐富的人力資源、更優(yōu)的用工結(jié)構(gòu)、更靈活的組織、更低的經(jīng)營風(fēng)險和成本。已在廣州、深圳、成都、北京、上海等20多個城市設(shè)立了30多家分支機(jī)構(gòu)，服務(wù)覆蓋全國300多個城市?，F(xiàn)服務(wù)各類外包員工超過60萬人次/年，并連續(xù)保持高增長趨勢。