熱點背景

目前有些單位存在一種情況，有的人只說不干，有的人只干不說，但是領(lǐng)導們往往只提拔那些只說不干的人。對此你怎么看?

【國培解析】

我認為題干中的現(xiàn)象如果長此以往會造成劣幣驅(qū)逐良幣的導向，只干不說的人流汗又流淚，產(chǎn)生心理落差和不平衡感，不利于人才的培養(yǎng)。同時光會嘴上功夫，說人情、說套話，會使整個單位工作氛圍變得烏煙瘴氣。要想轉(zhuǎn)變用人導向，必須找準其背后深層次原因所在：

其一，考核機制較為單一。在考核方面，可能只注重面談表現(xiàn)以及日常單位評價，弱化了工作實效以及工作主觀積極性，具有一定的局限性，容易滋生形式主義。

其二，監(jiān)督機制存在盲區(qū)。由于日常工作紛繁復雜等客觀性因素影響，外加缺乏有效機制對只說不做的行為進行有效約束，容易造成監(jiān)管盲區(qū)。

其三，用人機制有待完善。在選人用人方面，受資歷、年齡、榮譽等客觀限制條件的影響，會導致個別人將工作重心放在評獎評優(yōu)與表面功夫上，沒有樹立正確的政績觀和服務(wù)觀念。為政之要，惟在得人。推進黨和國家事業(yè)發(fā)展，干部是決定性因素。在堅持政治標準的前提下，唯有用好多種方法，才能把黨和人民需要的好干部選好用好。

其一，加強思想教育。通過開展二十大精神系列解讀與主題實踐，以及優(yōu)秀楷模事跡學習等方式，在單位營造向上向善的良好工作氛圍以及務(wù)實的工作作風。通過干部在線教育平臺的課程，端正政績觀念，以紀律意識之“牢”確執(zhí)規(guī)用規(guī)之“嚴”。

其二，完善監(jiān)督機制。拓寬意見反饋渠道，在民主評議、意見公示的基礎(chǔ)上，健全完善組織人事、紀檢監(jiān)察、信訪、政法等部門的干部監(jiān)督聯(lián)系機制，發(fā)揮社會監(jiān)督作用，對群眾口碑差的及時擱置，將作風有問題的擋在門外，避免“帶病提拔”。

其三，完善選人用人制度。在考核時既要注重顯功也要看中潛功，加大民主測評所占比例；通過多方走訪進行多維度了解，保障選拔人才的全面性。同時，要進一步落實新修訂的《推進領(lǐng)導干部能上能下規(guī)定》，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣著汰的正確用人導向。

一公則萬事通，一私則萬事閑。事業(yè)興衰，唯在用人，用人之要，重在導向。唯有常念“緊箍之咒”、常懸“問責利劍”、常敲“警示之鐘”，才能真正維護健康長效的選人用人機制，以科學政績觀高筑美麗中國夢