面試如果問到你不懂的地方如實(shí)說就好了， 面試的人是甲方心態(tài)，成與不成對他來講都沒有什么影響的，他們內(nèi)心深處還是居高臨下的，他問你的問題，絕對是他們精通擅長，他們一無所知的方面是不會問你的。 面試你的不是技術(shù)負(fù)責(zé)人，他就不會跟你談技術(shù)的，誰會那么傻去談自己不懂的，如果面試你的是技術(shù)負(fù)責(zé)人，他就會問專門的技術(shù)細(xì)節(jié)問題，你懂就懂，不懂就不懂。 換位思考你去面試別人，你會問你不擅長的問題嗎？顯然不會，大方向要搞清楚，他們既然敢問你，就是吃定你了。 所以你回答問題如實(shí)回答就好了，他問你一方面是了解你，另外一方面就是打壓你而已，他們本身就是這方面的骨干，你如他們是也很正常的，我要水平比你們都高的話，怎么可能接受你們的面試呢？應(yīng)該是我來面試你們。 面試你不是別人高薪挖過來的話，那就跟超市買水果是一個(gè)道理的，你是蘋果還是香蕉沒有瑕疵就可以買了，你沒有什么違法犯罪記錄，沒有什么行業(yè)的劣跡就可以了。 大部分面試就是這樣，人還過得去就行，不要過于糾結(jié)能力上的問題，你一味的拔高自己的能力，掩飾自己的不足，會適得其反。 整體上來講，面試是否會成功取決于需不需要你這樣的人，跟你能力關(guān)系不大，我單位就需要個(gè)花瓶，你長得好看就可以了，我們就需要個(gè)簡簡單單會發(fā)公眾號的，你會那就行了，大部分工作就是這樣的。 現(xiàn)在網(wǎng)上的論調(diào)都是為了凸顯自己與眾不同，自己有格局有見識，所以把自己帶入到世界500強(qiáng)，或者是騰訊華為阿里高管出身的角色去參加面試，這個(gè)是很很無語的。真的有那么高的水平還去討論工作干什么呢？根本沒必要討論。 之所以我們討論面試的問題，就是因?yàn)槲揖褪且粋€(gè)普通的小蝦米，能力一般履歷一般，背景一般，是一個(gè)極其普通的人才會面試。 網(wǎng)上出發(fā)點(diǎn)都是能力極強(qiáng)的500強(qiáng)的技術(shù)大拿或者500強(qiáng)高管這么一個(gè)角色帶入的，你聽他們的言論真的會出問題。