最近朋友Tina求職期遇到個(gè)難題，前期一切都很順利，面試接近尾聲的時(shí)候，HR通常都會(huì)問(wèn)這樣一個(gè)問(wèn)題：“你還有沒(méi)有什么想問(wèn)我呢？”這可把Tina難壞了，雖然心里有N種回答方式，但是支支吾吾的就是不敢說(shuō)...

千萬(wàn)不要以為這只是出于禮貌的一句，把主動(dòng)權(quán)丟回給求職者的這個(gè)動(dòng)作其實(shí)也是考察檢驗(yàn)的一環(huán)，其實(shí)面試官問(wèn)這一題，真正的目的是想要借此來(lái)看看應(yīng)聘者是否有主動(dòng)發(fā)問(wèn)的能力，懂不懂得借這個(gè)機(jī)會(huì)來(lái)了解公司的背景文化，以及所應(yīng)聘的職位在工作上實(shí)際會(huì)遇到的問(wèn)題。

他們期待你問(wèn)出和工作有關(guān)的實(shí)際問(wèn)題，而不僅僅是年假天數(shù)、年終獎(jiǎng)金、福利措施、是否有培訓(xùn)、上下班時(shí)間。

到現(xiàn)在還不太清楚到底怎樣才能漂亮地發(fā)問(wèn)嗎？“職場(chǎng)36計(jì)”那么各位不妨記一下下面這些個(gè)問(wèn)題吧。

“請(qǐng)問(wèn)我應(yīng)聘的這個(gè)位置為何會(huì)空缺出來(lái)呢？”

也許這個(gè)職位是新創(chuàng)立的，也許上一任被調(diào)任、升遷，或者是去了別的公司。這樣的問(wèn)題可以讓你對(duì)這個(gè)位置的升遷發(fā)展有更好的了解。如果上一任仍然在同一家公司，只不過(guò)是換了個(gè)職位，那么說(shuō)明這個(gè)職位是可以在公司里成長(zhǎng)的，也具有機(jī)動(dòng)性。

如果前任跳槽了，那么有可能是這個(gè)職位晉升的空間不大，不符合他的期待，因此選擇離開(kāi)。

但是如果你應(yīng)聘的職位是新創(chuàng)的，那么壓力可能會(huì)比較大一些，基本是你一入職就要立即快馬加鞭地開(kāi)展重要工作，而且公司里不一定會(huì)有很好的指引或者是懂行的前輩能夠幫忙。

“請(qǐng)問(wèn)我應(yīng)聘的職位所在的團(tuán)隊(duì)目前正面臨著怎樣的問(wèn)題和挑戰(zhàn)？另外，貴公司對(duì)這個(gè)職務(wù)有怎樣的期待呢？”

這樣的問(wèn)題能夠表現(xiàn)出你對(duì)這份工作的認(rèn)真熱切，懂得借這個(gè)發(fā)問(wèn)的機(jī)會(huì)來(lái)了解與這個(gè)職位最切身的問(wèn)題。

面試官的回答可以幫助你更好地定位這個(gè)職位，讓你搞清楚所在團(tuán)隊(duì)現(xiàn)在處于怎樣一種環(huán)境，需要擁有怎樣技術(shù)能力的人，而你也會(huì)立刻明白自己是否他們?cè)趯ふ业娜诉x。

“在剛?cè)肼毜膬扇齻€(gè)月里，公司更希望獲得這個(gè)職位的新人能夠把工作重點(diǎn)放在哪個(gè)方面呢？”

這樣發(fā)問(wèn)不僅能夠讓面試官說(shuō)出對(duì)這個(gè)職位的新人有何期待，還能了解公司希望你在加入后能夠完成怎樣的目標(biāo)，給團(tuán)隊(duì)帶來(lái)怎樣的新支持。另外也會(huì)表現(xiàn)出你對(duì)做好這份工作的熱情，而對(duì)方給出的答案也會(huì)讓你更清楚這家公司、這個(gè)職位是否適合你。

如果你決定加入，而且被聘請(qǐng)，那么面試官的回答將幫助你盡快做好工作計(jì)劃，畢竟知道了目標(biāo)，你才會(huì)知道該往哪個(gè)方向去追逐。

“請(qǐng)問(wèn)您會(huì)怎樣描述公司的企業(yè)文化和工作氛圍呢？”

這個(gè)問(wèn)題不僅能夠表現(xiàn)出你想要了解融入這個(gè)團(tuán)隊(duì)的興趣，還可以讓你事先對(duì)這個(gè)公司的工作氛圍、辦事方式有個(gè)大概的了解，以判斷在這樣的環(huán)境工作你是否會(huì)開(kāi)心，是否能長(zhǎng)久。

“我之前了解到，貴公司目前正將重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到了XX（或者是最近開(kāi)始了新項(xiàng)目XX），可以跟我簡(jiǎn)單說(shuō)說(shuō)嗎？”

這樣的問(wèn)題暗示你對(duì)公司很留意關(guān)注，而且非常感興趣盡快投入到新項(xiàng)目中。

另外，通過(guò)面試官的介紹，你也可以摸清這家公司未來(lái)的發(fā)展方向是什么，將來(lái)會(huì)需要擁有怎樣能力和技術(shù)的人才，并且借此來(lái)判斷是否符合你對(duì)職業(yè)規(guī)劃的期待。

如果你在參加面試前沒(méi)能了解到這家公司的新動(dòng)向，那么可以改成詢(xún)問(wèn)公司目前正在進(jìn)行怎樣的項(xiàng)目、希望今年能夠達(dá)到怎樣的目標(biāo)等。

注意

與面試官互動(dòng)，要看情況來(lái)選擇問(wèn)題，如果面試官來(lái)自人資部，并非你所應(yīng)聘的部門(mén)，那么一些關(guān)于技術(shù)上的，以及實(shí)際的職位工作內(nèi)容、團(tuán)隊(duì)目標(biāo)等方面的問(wèn)題最好不要問(wèn)，畢竟對(duì)方根本就沒(méi)辦法說(shuō)清。

這一計(jì)講究“反客為主”以自己已經(jīng)是公司的人來(lái)強(qiáng)勢(shì)表達(dá)問(wèn)題，取得Hr信任，切忌支支吾吾，答非所問(wèn)。

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