蔚來汽車員工性侵事件應(yīng)受法律制裁，受害人有權(quán)維護(hù)自身權(quán)益！
關(guān)于蔚來汽車被指控有員工性侵女同事一事，據(jù)媒體報道，2021年12月28日，有一名自稱蔚來汽車員工的女子在微博上發(fā)文，稱自己曾在公司遭到性侵，并聲稱蔚來汽車對她的舉報沒有得到處理。該事件引起了廣泛的關(guān)注和討論。
針對這一事件，蔚來汽車官方在官網(wǎng)上發(fā)布聲明稱，已經(jīng)成立了專項調(diào)查組，并積極配合公安機(jī)關(guān)的調(diào)查，同時對相關(guān)人員進(jìn)行了處理。官方聲明還表示，蔚來汽車始終堅持“零容忍”原則，對于任何違反法律法規(guī)和公司規(guī)定的行為都會采取嚴(yán)厲措施。
需要注意的是，任何性侵行為都是違法的、不道德的，并且必須受到法律的制裁。如果確實有員工性侵同事的行為發(fā)生，相關(guān)當(dāng)事人應(yīng)該配合調(diào)查、接受處罰，并給予受害人足夠的關(guān)懷和支持。
如果員工遭受了潛規(guī)則或性侵等侵犯，需要維護(hù)自己的權(quán)力，可以依據(jù)以下法律：
刑法：刑法明確規(guī)定了性侵等侵犯他人人身自由的行為是犯罪，依據(jù)犯罪的情節(jié)和情況將會受到不同的刑事處罰。如果員工遭受了性侵，可以向公安機(jī)關(guān)報案，要求開展刑事調(diào)查和追究犯罪者的法律責(zé)任。
民法：民法中規(guī)定了人身自由受到侵犯的情況下，受害人可以向侵權(quán)人要求停止侵權(quán)行為、賠償經(jīng)濟(jì)損失、精神損失等。如果員工遭受了潛規(guī)則或性侵，可以向企業(yè)提出要求停止侵犯行為，以及賠償損失等。
勞動法：勞動法規(guī)定了勞動者的基本權(quán)利，包括工資、工作時間、工作休息、安全保障、社會保險等。如果企業(yè)的潛規(guī)則或性侵等行為影響到員工的工作和利益，員工可以依據(jù)勞動法規(guī)定提出要求，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
如果公司沒有對事件進(jìn)行公開的道歉或承諾整改，可以考慮采取以下行動：
向公司高層提出正式的投訴，要求公司對事件進(jìn)行公開道歉和承諾整改。
尋求媒體的幫助，通過曝光事件來引起公眾的關(guān)注和壓力。
聯(lián)合其他受害者或支持者，一起向公司施加壓力，要求公司采取行動。
聯(lián)系當(dāng)?shù)氐娜藱?quán)組織或律師事務(wù)所，以法律手段來追究公司的責(zé)任。
需要注意的是，員工在維權(quán)過程中需要保持理智和冷靜，采取合法的手段和方式進(jìn)行維權(quán)，以免造成不必要的損失。
