3年經(jīng)驗來面試20K的測試崗,連基本功都不會,還不如去招應(yīng)屆生
這段時間公司項目急缺人手,面了不少人,竟然沒有一個滿意的。一開始瞄準的就是中高級的水準,也沒指望來技術(shù)大牛,提供的薪資在15-25K,面試的人很多,但結(jié)果讓人失望。
從簡歷上來說都是3-4年工作經(jīng)驗,但面試中,不會工具方法和編程框架,基本功的技術(shù)很多也不熟練,多數(shù)人多年的工作經(jīng)驗僅僅是業(yè)務(wù)年限堆起來的,技術(shù)能力達不到公司需求,對于框架自動化測試會的也不多,都停留接口測試的基礎(chǔ)方法層面上,自動化深入的問題更是一問一個沒,對于前沿的主流技術(shù)也毫無關(guān)注。
而這些人的薪資要求卻是都接近20K,并且在談?wù)撨^程中自視甚高,特別有一個給我留了很深印象,簡歷寫著3年經(jīng)驗,做的都是小程序的展示項目,面試過程中一直強調(diào)自己技術(shù)如何如何精通,在原公司如何的受重用,問到關(guān)鍵地方,卻答不出所以然來,最后招了2個潛力還不錯的應(yīng)屆生,希望帶一段時間能成為幫手。
經(jīng)過去年互聯(lián)網(wǎng)大廠裁員的推動,企業(yè)為了降本增效,對人才的需求也在提高。和幾個圈內(nèi)朋友說起這個事,他們也深有同感,技術(shù)在發(fā)展,行業(yè)要求越來越高,但是花時間去提升能力的人卻并不多。再加上不斷有新鮮血液的沖擊,壓力只會越來越大。

互聯(lián)網(wǎng)仍在發(fā)展,企業(yè)要求也在提升,冗余人員和低效人員會被淘汰、被優(yōu)化,而優(yōu)秀的人才也會一直受到公司的青睞。所以行業(yè)里才會有冰火兩重天的一幕,一邊是大量的低端測試工程師被淘汰、被降薪和被迫轉(zhuǎn)行,求職屢屢碰壁,而另一邊,卻是很多測試經(jīng)理求賢若渴四處挖人。需求和供給的不匹配,導致招人難、就業(yè)也難。
但是真正有實力的測試人才,根本不會受到什么影響,要跳槽發(fā)展還是很容易的。但是對現(xiàn)在的工作不滿意,又沒有足夠的技術(shù),與其焦慮迷茫,不如靜下心來自我提升。目前就大量招聘信息來說,想要獲得高薪就得會以下幾個加分點:
熟悉不同操作系統(tǒng)和數(shù)據(jù)庫的操作能力
熟悉腳本語言,具有一定的編程能力
能通過自動化測試監(jiān)控和提升質(zhì)量和效率
有較強的分析設(shè)計能力,測試框架研發(fā)和方案整合能力
所以還停留在手工功能測試層面,如果不去提升技術(shù),不僅要面臨長江后浪推前浪的壓力,還要頂住當下行業(yè)的內(nèi)卷之勢。不然就只能接受窘境,最后甚至是面臨淘汰。更別說升職漲薪了
如何從初級功能測試到高級自動化測試開發(fā),達到技術(shù)提升和待遇提高的目的,是很多初級測試人必經(jīng)的一個階段。作為一個過來人,對自我提升過程中的困難深有體會。
所以我喜歡收集資源,記錄自己踩坑到爬坑的過程。希望能把自己所學,實際工作中使用的技術(shù)、學習方法、心得及踩過的一些坑,記錄下來。也希望想提升技術(shù)能力的你一樣,通過我的分享可以少走一些彎路,可以形成一套自己的方法,并應(yīng)用到實際中。
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1. 自動化測試必備Python編程內(nèi)容

2. Web UI 自動化測試基礎(chǔ)內(nèi)容

3. Web UI 自動化測試實戰(zhàn)內(nèi)容

4. APP UI 自動化測試基礎(chǔ)內(nèi)容

5. APP UI 自動化測試實戰(zhàn)內(nèi)容

6. API 接口自動化測試基礎(chǔ)內(nèi)容

7. API 接口自動化測試實戰(zhàn)內(nèi)容

8. CI/CD持續(xù)集成專項技術(shù)

9. 自動化測試框架實戰(zhàn)技術(shù)

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