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給國內釣友翻譯來自Dewey E. Johnson《Catching Success - Fishing, Leadership, and Relationships》，譯名《垂釣和管理的智慧》，該書獲得美國戶外書籍熱銷榜單，推薦希望在釣魚過程中獲得人生智慧的釣友。

讓經驗足夠豐富的下屬自由發(fā)揮吧……釣翁關于系結的智慧之語。?

Let your experienced flowers perform freely…...the Old Angler's wisdom of tying a loop.

有一些誘鉤是用內在的精巧設計塑造出誘惑魚的效果，如RSR型誘鉤。而別的一些誘餌，如牛肉干餌、德州釣鉤、卡羅萊納釣鉤、冰下魚鉤等等這些，則完完全全由釣手依據具體情況靈活機動使用。殊不知，即便 是SR型誘鉤也并不完完全全依靠自己泳姿，依然由釣手來操縱卷線的速度，決定在何處拋鉤或拖釣，挑選餌鉤的大小和品種。

可是像別的種類的餌鉤一樣，SR型餌鉤也不適合用以由金屬線或辮狀線制成的接鉤線。接鉤線會影響?zhàn)D鉤的效果。釣手不應該直接在魚線上系上餌鉤，也并不應直接在接鉤線上系上餌鉤，因為那樣會影響?zhàn)D鉤的效果，它就不能充分發(fā)揮出應有的作用。

通過很多具體操作、嘗試錯誤，在更富經驗的釣手指導下，我終于學會了系結，這樣餌鉤便能充分發(fā)揮應有的作用。打結的方式有多種多樣，但我最喜歡的方式是如上圖所示的結。這類結的優(yōu)點是平穩(wěn)拉線時，甚至于當一條異常大的魚猛拉線時它100%地保證線的拉力。

插圖所示的單結是系在拋餌型的餌鉤上邊。這一流程分為3個具體步驟：

1.線繞過鉤的穿繩孔之后，往回繞成一個環(huán)。

2.隨后用線的另一端纏繞剛才的兩股線。當所用的線是拉力超過10磅的單纖維線時，繞四到五圈就足夠了假如用的是拉力小一點的線，那么得多繞兩、三圈。

3.沾濕系結處，用鉗子把結系緊。這樣的結會充分利用餌鉤的自然運動。這樣緊的結在關鍵時刻是不會松開的，也就不會破壞你的興致了。

倘若把線直接系在接頭上，那就不需先繞環(huán)。你可以把結沾濕，把結滑向接頭處，在接頭處再打個結，兩邊一拉，這一結也系緊了。

打結的三個簡單步驟。

There are three easy steps to tying a loop.

怎樣將這一方式運用到領導方面呢?

事無大小管理型的領導對下屬管理頗緊。他們的領導風格很有可能會過嚴，導致下屬基本上沒法自由發(fā)揮他們的才干。下屬很有可能會受到過嚴的操縱，每一個行動都受領導限制。

做領導同釣上而后放生的釣魚方法非常相似。你務必給他們自由，讓他們發(fā)展。在船里，魚一般 被放養(yǎng)在狹小的、行動受到限制的船艙隔間里。魚在這類環(huán)境里是沒法成長的。當受到限制和密切監(jiān)督時，人也不會成長、發(fā)展。領導者應該通過鼓勵、提供機會、放權讓下屬充分發(fā)揮潛力來促成下屬的個人發(fā)展。

殊不知，有的時候當執(zhí)行的任務對他們自己或他人有很大風險時，即便是經驗足夠豐富的下屬也需要嚴密監(jiān)督。例如，當消防隊員們在搜查著火的建筑物時，為了自身的安全，他們務必遵守非常嚴格的程序。當然救火并不是常見的領導情況。

領導更常面對的情況是下屬經驗足夠豐富。這些員工了解該干什么，也了解該怎么做。假如放手讓他們干，他們會完成工作。當對激情高昂的下屬進行不當?shù)?、過嚴的管理時，就會出問題。領導應該減少他們的怠慢情緒，給他們寬松的空間去充分發(fā)揮才智，正如釣手任由一些餌鉤自由發(fā)揮一樣。嚴密控制會降低績效。下屬不需要限制型的領導。