據(jù)媒體報(bào)道，在應(yīng)屆女性和往屆應(yīng)屆女性求職者應(yīng)聘時(shí)，經(jīng)常會(huì)被問及“是否已婚已育”，面試官通過“拉家?！笔降亓奶?，套取求職者的婚育信息，并且以此決定是否錄用。對(duì)此現(xiàn)象，你怎么看？

【尚優(yōu)解析】

現(xiàn)如今，我國義務(wù)教育普及，女性的受教育水平也大大提高，在就業(yè)市場(chǎng)上同樣占據(jù)“半壁江山”。但是，性別歧視似乎始終是繞不開的坎，女性遭遇職場(chǎng)歧視，既不利于女性求職者的個(gè)人發(fā)展，也不利于社會(huì)生育意愿的提高，更是間接加速了人口紅利的消退，不利于社會(huì)經(jīng)濟(jì)良性循環(huán)發(fā)展。

就業(yè)是民生之本，女性的就業(yè)困境更需要找準(zhǔn)根源，全方位透視。第一，企業(yè)盲目逐利。女性在就業(yè)黃金年齡普遍會(huì)面臨結(jié)婚生子的情況，企業(yè)需要為女性員工提供帶薪產(chǎn)假和哺乳假，公司會(huì)為此付出更多的人力成本，為了追求利益最大化，企業(yè)更傾向于錄用不需要休假的男性。第二，社會(huì)偏見思想。社會(huì)上普遍認(rèn)為女性相較于男性更為感性，缺乏理性思維和敏捷的反應(yīng)能力。對(duì)于部分任務(wù)重、壓力大、科技難度高的崗位，女性無法很好的任職。第三， 政策扶持不夠。我國已經(jīng)開放三孩政策，但是與之相配套的生育補(bǔ)貼政策還沒有跟上。國家雖然為職場(chǎng)女性生育投入了許多真金白銀，但是企業(yè)自身付出的成本仍然占據(jù)主導(dǎo)地位，導(dǎo)致女性求職難題仍然無法解決。生育權(quán)是女性的正當(dāng)權(quán)利，職場(chǎng)平等也應(yīng)該是社會(huì)共識(shí)。消除就業(yè)歧視，還需多措并舉。第一，加大打擊力度。立法部門需盡快完善法律體系，出臺(tái)反就業(yè)歧視法，設(shè)立反性別歧視的專門機(jī)構(gòu)，專門受理被歧視女性的申訴、調(diào)節(jié)與裁決，并代表女性向法院提起訴訟，全力破除職場(chǎng)性別歧視。第二，宣傳正確觀念。有關(guān)媒體承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，積極弘揚(yáng)正能量，多宣傳杰出女性代表，樹立女性人物典范。面對(duì)網(wǎng)絡(luò)上故意挑起的男女對(duì)立的不正當(dāng)言論，要及時(shí)給予批評(píng)指正，將不良風(fēng)氣扼殺在搖籃中。第三，完善福利制度。積極探索對(duì)生育休假和生育制度的改革，將延長期產(chǎn)假的生育津貼納入生育保險(xiǎn)待遇，由生育保險(xiǎn)基金對(duì)用人單位進(jìn)行補(bǔ)貼，同時(shí)延長帶薪父親陪產(chǎn)假，將父親陪產(chǎn)假的期限由七天延長至一個(gè)月，鼓勵(lì)父親參與育兒過程?！鞍贅I(yè)發(fā)達(dá)涌狀元，女杰頂起半邊天。”只有破除女性職場(chǎng)歧視，構(gòu)建包容性生育政策大環(huán)境，賦予女性友好的職場(chǎng)環(huán)境，才能讓中國女性把生育的主動(dòng)權(quán)真正掌握在自己的手中，打響三孩政策的“第一槍”。