近幾年，隨著新經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，各種新的用工形式層出不窮，其中“靈活用工”無(wú)疑是其中最火的一個(gè)概念。日前，“靈活用工”已被廣泛應(yīng)用到各個(gè)行業(yè)，例如電商、外賣、家政等。

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據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國(guó)“靈活用工”市場(chǎng)規(guī)模已經(jīng)從2016年的1555.5億元增長(zhǎng)至2019年的4788.7億元，年均復(fù)合增長(zhǎng)率達(dá)到45.5%，預(yù)計(jì)在2020年有望增長(zhǎng)至12250億元以上。我國(guó)“靈活用工”行業(yè)發(fā)展前景大好。

靈活用工概念

“靈活用工”區(qū)別于傳統(tǒng)模式的固定全職，它是在企業(yè)需要人才的時(shí)候給企業(yè)靈活的提供相匹配的人才，雙方之間是合作不建立全職勞務(wù)關(guān)系，需要的時(shí)候就用，不需要就停止。企業(yè)除了核心、專業(yè)人員以外的員工都可以采用“靈活用工”模式。

靈活用工屬于多主體關(guān)系，比如勞動(dòng)派遣三方關(guān)系，輕過(guò)程管控、重結(jié)果交付；低成本、社保成本可管理，彈性應(yīng)付波峰波谷，用工風(fēng)險(xiǎn)會(huì)更低。企業(yè)看到了“靈活用工”的必要性和技術(shù)上實(shí)現(xiàn)的可行性，啟蒙企業(yè)使用“靈活用工”模式來(lái)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，開源節(jié)流。再加上國(guó)家政策支持和相關(guān)法律法規(guī)的不斷規(guī)范，可以預(yù)見“靈活用工”在未來(lái)將更加炙手可熱。

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我們都知道傳統(tǒng)雇傭模式下，企業(yè)必須要為員工繳納社保、公積金。但采用“靈活用工”這種新型用工模式，企業(yè)無(wú)需與員工簽訂勞動(dòng)合同，所以自然就不需要為員工繳納社保、公積金，同時(shí)還可以獲得靈活用工平臺(tái)開具的正規(guī)發(fā)票用于抵扣，大大節(jié)省了企業(yè)用工成本。

案例分析

以人均工資15000元來(lái)計(jì)算，靈活用工每月至少為企業(yè)節(jié)省人均支出3000元，如果該企業(yè)有1萬(wàn)個(gè)這樣的基礎(chǔ)崗位，全年算下來(lái)，企業(yè)使用“靈活用工”的方式將會(huì)比傳統(tǒng)用工節(jié)省3.6億元的支出，而這3.6億節(jié)省下來(lái)的支出不恰恰就是企業(yè)的盈利嗎？

毋庸置疑，“靈活用工”是未來(lái)用工發(fā)展的一大趨勢(shì)，如何用好靈活用工可能需要更多的平臺(tái)去提供更好的一個(gè)工具?！昂闲綄殹弊鳛閲?guó)內(nèi)領(lǐng)先的“靈活用工平臺(tái)”，于2019年12月上線。是基于區(qū)塊鏈、云計(jì)算和大數(shù)據(jù)技術(shù)，構(gòu)建的靈活用工行業(yè)全流程數(shù)字化解決方案。致力于為企業(yè)提供創(chuàng)新型知識(shí)技能共享服務(wù)平臺(tái)和一站式靈活用工費(fèi)用結(jié)算與報(bào)稅服務(wù)平臺(tái)！

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靈活用工通過(guò)“企業(yè) 平臺(tái) 用戶”的模式，可有效解決企業(yè)用人成本、稅務(wù)優(yōu)化、票據(jù)合規(guī)問(wèn)題，同時(shí)解決自由職業(yè)者不交稅的法律風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題，可實(shí)現(xiàn)合法入稅，同時(shí)享受核定個(gè)稅優(yōu)惠稅率、增加收入，對(duì)企業(yè)和自由職業(yè)者來(lái)說(shuō)是一個(gè)非常不錯(cuò)的選擇。