近日，湖北、江蘇、安徽等省份分別發(fā)布關(guān)于建設(shè)工程職稱申報(bào)的有關(guān)事項(xiàng)文件，值得注意的是每個(gè)省份的要求各不相同。我們看看都有什么要求吧！江蘇?。翰糠秩藛T可以直接申報(bào)高級(jí)/中級(jí)職稱，工程專業(yè)研究生可提前1年參加職稱評(píng)審。安徽?。好駹I企業(yè)人員申報(bào)建設(shè)工程高級(jí)職稱的，論文可以用本人“專利成果、技術(shù)突破、工藝流程”等符合條件的業(yè)績替代。稱。湖北?。禾岢隽恕捌聘裆陥?bào)”，將建造師與職稱“打通”，部分人員可以破格申請(qǐng)正高級(jí)/高級(jí)工程師、工程師職務(wù)。

江蘇：民營企業(yè)人才可直接申報(bào)中級(jí)職稱

4月1日，江蘇發(fā)布《關(guān)于做好2021年度職稱評(píng)審工作的通知》，有幾項(xiàng)創(chuàng)新變革：

創(chuàng)新職稱申報(bào)評(píng)價(jià)方式

1、民營企業(yè)優(yōu)秀青年人才可直接申報(bào)中級(jí)職稱(“以考代評(píng)”的職稱除外)2、在經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展中作出突出貢獻(xiàn)、取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，品德能力業(yè)績特別突出的高層次和急需緊缺人才，可直接申報(bào)考核認(rèn)定高級(jí)職稱，相關(guān)工作另行通知。

申報(bào)評(píng)級(jí)

1、克服“唯論文、唯學(xué)歷、唯資歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)"等傾向。獲得工程類專業(yè)學(xué)位研究生的工程技術(shù)人才，可提前1年參加相應(yīng)專業(yè)職稱評(píng)審。2、以支持高技能人才參加工程系列職稱評(píng)審為重點(diǎn)，將貫通領(lǐng)域擴(kuò)大為工程、農(nóng)業(yè)、工藝美術(shù)、文物博物、 實(shí)驗(yàn)技術(shù)、藝術(shù)、體育、技工院校教師等職稱系列。3、繼續(xù)教育情況列為專業(yè)技術(shù)人才職稱晉升的重要條件。4、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)3個(gè)專業(yè)，專業(yè)技術(shù)人才須先參加國家統(tǒng)一組織的相關(guān)考試，成績合格并在有效期內(nèi)的方可申報(bào)評(píng)審高級(jí)職稱。

申報(bào)渠道

1、援藏援疆援青專業(yè)技術(shù)人才在援派期間可選擇在派出地或者受援地參加職稱評(píng)審。援派期1年(含)以上的專業(yè)技術(shù)人才在受援地取得的職稱，援派期滿回到我省后繼續(xù)有效。延伸閱讀1月6日人力資源社會(huì)保障部發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的實(shí)施意見》，進(jìn)一步打通高技能人才與專業(yè)人才職業(yè)發(fā)展通道，本意見自印發(fā)之日起施行。

安徽省發(fā)布明確建設(shè)工程職稱申報(bào)通知

1、民營企業(yè)人員申報(bào)建設(shè)工程高級(jí)職稱的，論文可以用本人“專利成果、技術(shù)突破、工藝流程、標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)、成果轉(zhuǎn)化”等符合條件的業(yè)績替代。

2、 積極推進(jìn)跨區(qū)域職稱資格互認(rèn)。3、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育每年不少于90學(xué)時(shí)。其中，公需科目30學(xué)時(shí)，專業(yè)科目60學(xué)時(shí)。申報(bào)人應(yīng)在申報(bào)職稱的最近一個(gè)任職周期內(nèi)，年度繼續(xù)教育學(xué)時(shí)平均達(dá)到規(guī)定學(xué)時(shí)即可，但不得在一個(gè)年度內(nèi)突擊完成。

湖北：建造師與職稱“打通”

近日，湖北省人社廳、省住建廳聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于印發(fā)《湖北省工程系列建筑工程專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)評(píng)審條件（試行）》的通知》，自發(fā)行之日起實(shí)施。

●破格申報(bào)正高級(jí)、高級(jí)、中級(jí)職稱●

一、破格申報(bào)正高級(jí)工程師職務(wù)任職資格，必須具備下列條件中的第1條，或第2-7條中的2條：1、作為主要獲獎(jiǎng)?wù)撸ㄅ琶?）獲得國家科技獎(jiǎng)，或獲得?。ú浚┘?jí)科技獎(jiǎng)（排名前3）一等獎(jiǎng)，或2項(xiàng)?。ú浚┘?jí)科技獎(jiǎng)（排名前 3）二等獎(jiǎng)。

2、作為主要獲獎(jiǎng)?wù)撸ㄅ琶?）獲得國家級(jí)優(yōu)秀設(shè)計(jì)二等獎(jiǎng)、國家級(jí)工程質(zhì)量獎(jiǎng)、國家級(jí)施工工法，或3項(xiàng)省級(jí)工程質(zhì)量獎(jiǎng)；或 1 項(xiàng)省級(jí)科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)或3項(xiàng)省級(jí)優(yōu)秀設(shè)計(jì)一等獎(jiǎng)。

3、主持2項(xiàng)國家或省重大科研課題，其研究成果具有開拓性，對(duì)發(fā)展專業(yè)基礎(chǔ)理論有突出貢獻(xiàn)，在完成國家或省的重大科研項(xiàng)目中，創(chuàng)造性地開展工作，其技術(shù)水平處于國內(nèi)領(lǐng)先地位。4、作為第一發(fā)明人獲得2項(xiàng)與本專業(yè)有關(guān)的發(fā)明專利。

5、作為第一起草人或?qū)彶槿送瓿?項(xiàng)國家標(biāo)準(zhǔn)、國家級(jí)工法、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或6項(xiàng)地方標(biāo)準(zhǔn)、團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)、省部級(jí)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)、省級(jí)工法的編寫或?qū)彶?，并正式發(fā)布實(shí)施。

6、作為第一作者在中文核心期刊上發(fā)表3篇本領(lǐng)域?qū)W術(shù)論文，或獨(dú)撰（編）出版1本有較高學(xué)術(shù)價(jià)值的專著（30萬字以上）。

7、技術(shù)及相關(guān)專業(yè)管理工作業(yè)績突出，獲得國家級(jí)先進(jìn)科技工作者稱號(hào)。二、破格申報(bào)高級(jí)工程師和工程師職務(wù)任職資格條件二級(jí)、一級(jí)職業(yè)資格與初級(jí)、中級(jí)職稱相對(duì)應(yīng)一、建筑工程專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格分為三級(jí)：1. 高級(jí)職務(wù)名稱為正高級(jí)工程師、高級(jí)工程師。2.中級(jí)職務(wù)名稱為工程師。3.初級(jí)職務(wù)名稱為助理工程師、技術(shù)員。二、實(shí)現(xiàn)建筑工程專業(yè)職稱制度與職業(yè)資格制度有效銜接。取得二級(jí)、一級(jí)相關(guān)職業(yè)資格的專業(yè)技術(shù)人員，視同取得建筑工程專業(yè)相對(duì)應(yīng)的初級(jí)、中級(jí)職稱?？勺鳛樯陥?bào)高一級(jí)職稱的條件。

企業(yè)等用人單位自主權(quán)

1、支持高技能人才密集、技術(shù)實(shí)力較強(qiáng)、內(nèi)部管理規(guī)范的規(guī)模以上企業(yè)自主開展高技能人才職稱評(píng)審。企業(yè)職稱工作實(shí)行評(píng)聘分開。

2、前不久，人社部還印發(fā)了《關(guān)于支持企業(yè)大力開展技能人才評(píng)價(jià)工作的通知》（人社廳發(fā)〔2020〕104號(hào)），提出，企業(yè)在開展技能人才評(píng)價(jià)工作中的自主權(quán)，包括自主確定評(píng)價(jià)范圍、自主設(shè)置技能崗位等級(jí)、自主開發(fā)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、自主運(yùn)用評(píng)價(jià)方法。

擴(kuò)大兩類人才職業(yè)發(fā)展貫通領(lǐng)域，對(duì)培育壯大高技能人才隊(duì)伍將帶來哪些影響？

《意見》的出臺(tái)，對(duì)于打破專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審與職業(yè)技能評(píng)價(jià)界限，解決人才職業(yè)發(fā)展中出現(xiàn)的“獨(dú)木橋”、“天花板”等問題，具有十分重要的意義。

1、暢通人才成長通道。《意見》的出臺(tái)，將進(jìn)一步破除束縛高技能人才發(fā)展的體制機(jī)制障礙，打破職業(yè)技能評(píng)價(jià)與專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審界限，暢通高技能人才的職業(yè)通道。

2、提高技術(shù)工人待遇。高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通有利于提高技術(shù)工人待遇，解決技能人才相較于專業(yè)技術(shù)人員待遇不高、獲得感不強(qiáng)的問題。

3、營造社會(huì)環(huán)境氛圍。學(xué)習(xí)技能成為技術(shù)工人同樣可以取得工程師、高級(jí)工程師職稱，有利于改變社會(huì)上重學(xué)歷輕技能的思想觀念，為培育高技能人才營造良好社會(huì)氛圍。

4、2020年，國家人力資源社會(huì)保障部辦公廳下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好民營企業(yè)職稱工作的通知》，提出民營企業(yè)高層次專業(yè)技術(shù)人才、急需緊缺人才、優(yōu)秀青年人才可直接申報(bào)相應(yīng)級(jí)別職稱。

1、嚴(yán)禁社會(huì)組織以營利為目的開展職稱評(píng)審。不得多頭重復(fù)交叉評(píng)價(jià)和強(qiáng)制評(píng)價(jià)。

2、民企職稱申報(bào)：

●進(jìn)一步打破戶籍、身份、檔案、所有制等制約，積極拓寬職稱申報(bào)渠道。

●可通過人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)、工商聯(lián)、行業(yè)協(xié)會(huì)商會(huì)、學(xué)會(huì)等社會(huì)組織，受理民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱申報(bào)。

●經(jīng)批準(zhǔn)離崗創(chuàng)業(yè)或到民營企業(yè)兼職的高校、科研院所、醫(yī)療機(jī)構(gòu)等企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才，3年內(nèi)可在原單位按規(guī)定申報(bào)職稱，其創(chuàng)業(yè)和兼職期間工作業(yè)績作為職稱評(píng)審的依據(jù)。

●被派駐外地連續(xù)工作一年以上的，可按有關(guān)規(guī)定在派駐地申報(bào)職稱評(píng)審。

●專業(yè)技術(shù)人才一般在勞動(dòng)關(guān)系所在地自愿參加職稱評(píng)審。

3、職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)：

●克服唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文、唯獎(jiǎng)項(xiàng)傾向，突出工作能力和業(yè)績考核，注重市場(chǎng)認(rèn)可和對(duì)企業(yè)的實(shí)際貢獻(xiàn)。

●對(duì)論文、職稱外語等不做限制性要求。

●職稱評(píng)審委員會(huì)、專家?guī)煲{一定比例的民營企業(yè)專家。

4、職稱評(píng)價(jià)方式：

●綜合采用考試、評(píng)審、答辯、考核認(rèn)定、實(shí)踐操作、業(yè)績展示等方式。

●各地要做好職業(yè)資格與相應(yīng)職稱的銜接確認(rèn)。

●建立職稱評(píng)審“綠色通道”或“直通車”，民營企業(yè)高層次專業(yè)技術(shù)人才、急需緊缺人才、優(yōu)秀青年人才可直接申報(bào)相應(yīng)級(jí)別職稱。

●鼓勵(lì)有條件的地區(qū)對(duì)民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才實(shí)行單獨(dú)分組、單獨(dú)評(píng)審，或組織開展民營企業(yè)專項(xiàng)評(píng)審。

5、進(jìn)一步精簡職稱申報(bào)材料，減少證明事項(xiàng)。

6、引導(dǎo)民營企業(yè)將職稱評(píng)審結(jié)果作為確定崗位、考核、晉升、績效、薪酬等的依據(jù)。