先說答案吧，是有權(quán)利的。

依據(jù)如下：

《網(wǎng)絡(luò)安全法》第21條和《互聯(lián)網(wǎng)安全保護(hù)技術(shù)措施規(guī)定》（第8條）都明文規(guī)定。

網(wǎng)絡(luò)接入企業(yè)、網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營者有義務(wù)采取措施監(jiān)測、記錄網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行狀態(tài)、網(wǎng)絡(luò)安全事件，并按照規(guī)定留存相關(guān)的網(wǎng)絡(luò)日志不少于六個(gè)月。同時(shí)企業(yè)為了防范員工下載使用非法、侵權(quán)軟件，訪問非法網(wǎng)站、發(fā)布非法信息等，也需要對員工的工作時(shí)間操作電腦和網(wǎng)絡(luò)訪問行為進(jìn)行監(jiān)控，這樣屬于履行企業(yè)法定義務(wù)所必須的監(jiān)控行為，是存在合法基礎(chǔ)的。

再回歸到日常辦公中，企業(yè)是沒有時(shí)間和精力來全天候查看公司員工的電腦情況的，企業(yè)這樣做只不過是擔(dān)心員工在工作時(shí)間內(nèi)使用電腦進(jìn)行非法活動(dòng)，或者泄露公司機(jī)密信息，或者離職員工給企業(yè)造成一些不必要的麻煩。

然而，即使公司有權(quán)查看員工電腦，也需要遵循一定的規(guī)定和程序。公司需要告知員工他們的電腦可能會(huì)被查看，并且需要在查看前取得員工的同意或者經(jīng)過法律程序。此外，公司也需要保護(hù)員工的隱私權(quán)，不能隨意查看員工的個(gè)人信息或者通訊記錄。

當(dāng)然，公司有權(quán)查看員工電腦，但是需要在法律和道德的框架下進(jìn)行，并且需要保護(hù)員工的隱私權(quán)。作為員工，我們也需要遵守公司的規(guī)定，合法使用電腦，確保公司機(jī)密信息的安全。

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