? ? ? 坦白的說，職工與單位相比，處于弱勢地位，由于各種原因，職工被企業(yè)規(guī)章和法律所賦予的正當(dāng)權(quán)益經(jīng)常被侵犯，常見的有公休假、護(hù)理假不被允許，或者允許但在休假期間沒有享受應(yīng)有的待遇。遇到這種情況我們應(yīng)該怎么辦，我的答案是使用企業(yè)規(guī)章制度和法律來維護(hù)我們的正當(dāng)權(quán)益。

? ? ? ? 為了在權(quán)利受到侵犯時能夠維護(hù)自身合法權(quán)益，我們首先要做到知規(guī)章制度和法律，這就要求我們認(rèn)真學(xué)習(xí)單位下發(fā)的尤其是勞衛(wèi)部門下發(fā)的各項規(guī)章制度，以及國家頒布的調(diào)節(jié)企業(yè)與勞動者關(guān)系的各項法律。如企業(yè)單位發(fā)布的《獎勵考核辦法》、《假期考勤管理辦法》、《工資分配辦法》等，國家頒布的《勞動法》、《工會法》、《社保法》及各省頒布的《計劃生育管理條例》等。

? ? ? ? 學(xué)法達(dá)到知法的目的，知法為了守法和用法。學(xué)習(xí)法律、規(guī)章制度的第一目的是為了不違法、不違反規(guī)章制度，只有守法才能不被法律制裁，只有遵守規(guī)章制度才能不被規(guī)章考核和傷害；學(xué)習(xí)法律、規(guī)章制度的另一目的就是在自己權(quán)益受到損害時，使我們有意識的用法律武器保護(hù)自己。

? ? ? ? 在企業(yè)中如何用規(guī)章制度和法律維護(hù)自身合法權(quán)益？我舉個例子，比如我要請婚假，直屬領(lǐng)導(dǎo)不想按規(guī)定假期給假，不按規(guī)定待遇發(fā)放工資，這時你可以把單位關(guān)于婚假的規(guī)章制度以及計劃生育條例拿給他看，正常情況下他一般就不會再阻止你請假；如果他依舊不準(zhǔn)，你就可以再找上一級領(lǐng)導(dǎo)，一般就能解決。在這個過程中一定要逐級匯報，不能越級，因為越級在任何單位都是大忌，而且也很容易遭到拒絕，如果你越級了，他可以很容易的回絕你，如先找你的直屬領(lǐng)導(dǎo)。

? ? ? ? 各位同仁，讓我們在自己正當(dāng)權(quán)益受到侵犯時，學(xué)會拿起法律武器來維護(hù)我們的合法權(quán)益吧！