很多小伙伴在上岸前都有過(guò)在私企工作的經(jīng)歷，也有一部分人因種種原因，試用期被辭退，感受了一把體制外的顛沛流離。

不少小伙伴因此感慨“如今打工就是賠，只有考編有來(lái)回”。那考入體制內(nèi)是否就不用擔(dān)心被開除，可以直接開躺，旱澇保收了？

殊不知公務(wù)員也有“試用期”，一年后參加年度考核。

沒(méi)有試用期包過(guò)這碼事。

正式公務(wù)員年度考核共分為四個(gè)評(píng)價(jià)檔次，對(duì)于試用期公務(wù)員來(lái)說(shuō)，只有兩個(gè)評(píng)價(jià)檔次，簡(jiǎn)單直接——合格、不合格。

這反映了體制的設(shè)計(jì)者賦予了體制內(nèi)的基層管理者在公務(wù)員入口審核過(guò)程中更高的權(quán)力，避免只有筆試和面試能力，但實(shí)際工作能力和工作態(tài)度很糟糕的應(yīng)試者混進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍，早早擺爛躺平的小心思。

不過(guò)這個(gè)小心思基層管理者往往很難體察得到，以致于相當(dāng)多基層管理者在面對(duì)試用期公務(wù)員時(shí)忘記組織賦予的這種審查義務(wù)，又或者處于各種原因不敢大膽行使這種凈化組織工作能力的權(quán)力，以至于絕大部分公務(wù)員都產(chǎn)生了試用期公務(wù)員必然穩(wěn)過(guò)試用期的刻板印象。

理論規(guī)劃如此，但現(xiàn)實(shí)中不用太過(guò)擔(dān)心，沒(méi)有包過(guò)，但基本能過(guò)。

因?yàn)閯側(cè)肼毜墓珓?wù)員，基本都是啥都不會(huì)的，單位一般情況下也不會(huì)安排太重的任務(wù)，只要老老實(shí)實(shí)聽指揮，每天準(zhǔn)時(shí)到崗盡職，很少出現(xiàn)試用期不通過(guò)的情況。

就算部門領(lǐng)導(dǎo)單純不喜歡你這個(gè)人，打了不合格，但只要獲得了部門里大多數(shù)同事的認(rèn)可，大概率還是會(huì)通過(guò)試用期考核的。

領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)不合格會(huì)引來(lái)組織部門向部門內(nèi)其他同事復(fù)核情況，只要大部分同事認(rèn)可你的工作，組織部門大概率會(huì)和部門領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商讓其改變?cè)u(píng)價(jià)。

但前提是你工作沒(méi)有太大問(wèn)題，表現(xiàn)不是太差。

比如現(xiàn)在很多考生跨考異地，但當(dāng)?shù)胤窖月牪惶?，而且窗口的工作很?xì)致瑣碎，很多不是不想干，是真的不會(huì)干。

同時(shí)部分部門的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作要求高，且敢于使用強(qiáng)硬的管理手段，則有可能會(huì)不過(guò)。

編輯 | 畢上君