不同企業(yè)常用的4鐘談薪陷阱

套路1：畫餅

多發(fā)生在小公司，創(chuàng)業(yè)公司

例子：北京中型創(chuàng)業(yè)公司HR:給11k，但我們每年都會調(diào)薪，調(diào)薪幅度很大，去年漲幅最大的員工漲了50%，我們還有很多節(jié)日福利。。。。

你能學(xué)到很多東西

給你自主空間很大

HR說這些目的都是少給錢，我們需要堅持自己的底線。因?yàn)榧热籋R愿意畫餅，說明HR真的還是想留住你的，否則何必浪費(fèi)這個口舌。你越是跟著她的大餅走，越容易忘記自己的底線。這個時候堅持自己的底線，大概率HR還會找個借口，走個流程，給你提價。如果你真的跟他走了，連提價的機(jī)會都沒有。

套路2：缺啥補(bǔ)啥

套路比較隱晦，比畫餅難識別

hr通常會先問你在上家公司的離職原因是什么，如果是

2.1公司沒前途：我們公司幾年會IPO，可是大有前途的

2.2離家太遠(yuǎn)：現(xiàn)在公司離家近

2.3鍛煉機(jī)會少：我們給你在核心業(yè)務(wù)上有鍛煉的機(jī)會

2.4氛圍差，效率低：互聯(lián)網(wǎng)公司，組織扁平化，管理效率特別高

。。。

除了工資以外什么都可以滿足你，這個時候你有一點(diǎn)點(diǎn)心動，就會跟中前一個套路一樣，動搖自己的薪資底線

套路3：亂搬參照物

先問前公司薪酬多少，按照這個來確定你的要價是否合理。20%-30%的漲幅是合理的。50%顯然太高。她會按照漲幅來告訴你，你的要價不符合市場行情。但請注意，薪水真的不是只有月薪這么簡單，還包含五險一金，工作時間，其他補(bǔ)助，帶薪休假等等

比如前公司給你足額繳納五險一金，現(xiàn)在公司只按最低標(biāo)準(zhǔn)繳納，出入非常大

或者前公司工作8小時，現(xiàn)在公司10小時起步

帶薪年假天數(shù)差異

這些都要計算清楚才能對比

否則亂搬前公司參照其它一切都不提的，很可能最后入職才發(fā)現(xiàn)，好像算下來沒漲多少