你有沒有碰到過這種情況？

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下班剛到家，就聽到微信提示音響起，打開一看……果然又是哪位領(lǐng)導(dǎo)同事「關(guān)心」我來了：

麻煩把報表發(fā)我一下。

緊急情況，甲方明天就要策劃，你今晚能搞定嗎？

現(xiàn)在有空嗎？那個圖有點問題……

......

一個小小的提示音，就能讓你的聚會計劃泡湯，讓你回家就能追劇的夢想破滅，讓你從 996，變?yōu)殡S時待命的 007......

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所以......下班后的工作消息，我到底要不要回？

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根據(jù)《勞動法》第三條規(guī)定，勞動者享有休息休假的權(quán)利。

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下班后的時間屬于私人時間，原則上是可以不回復(fù)工作信息的。

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但是吧......很多打工人都是嘴上說著不聽不聽王八念經(jīng)，手卻很誠實地做出回應(yīng)。

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那么，作為打工人，下班后到底該如何對待這個小小的消息提示音呢？

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今天，我們就來好好掰扯掰扯！?

工作和生活可以分開嗎？

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我們現(xiàn)在常說，工作和生活這兩者應(yīng)該分開。

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話雖這么說，可是，想要完全做到這一點，似乎沒有那么容易。

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就拿我身邊的人舉例，每次跟朋友出去聚會，總有那么一兩個人會突然到一邊回復(fù)領(lǐng)導(dǎo)客戶的信息……

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那問題到底出在哪里？

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記得之前看《奇葩說》時，薛教授針說過這個問題：

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工作生活分得清清楚楚，這是體力勞動的特點，因為它需要特定的場域，特定的條件才能進行。

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但在當(dāng)下，腦力勞動具有很強的流動性，環(huán)境不再是限制，所以工作和生活也很難完全分開。

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所以對一般打工人來講，想要下班后完全不回消息，真的很難。

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那工作與生活的界限逐漸模糊，讓工作入侵生活就理所應(yīng)當(dāng)嗎？

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那倒也不是，要不要回消息，先想清楚 2 個問題。

回不回消息，想清楚這 2 個問題

?你更側(cè)重生活，還是工作？

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首先，請大家思考一下：當(dāng)下，你的重心是在生活上，還是在工作上？

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不要說你追求的是兩者平衡，因為一般來說，平衡只能從長遠來看。

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大多數(shù)人在不同時期都是會有所側(cè)重的。

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就比如，工作前 1~10 年處于職場上升期，那么你可能需要樹立一個「靠譜」的形象。

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而所謂靠譜的人，一句話總結(jié)就是凡事有交代，件件有著落，事事有回應(yīng)。

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這種情況下，你或許需要犧牲一些生活體驗感，將工作前置。

不過，這并不代表你就就一定要對所有消息做出回應(yīng)。

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在此之前，我們需要辨明消息的類型，判斷它是否值得回復(fù)。

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?這個消息，值得回復(fù)嗎？

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??是否為突發(fā)工作信息

無論是領(lǐng)導(dǎo)還是同事，在找你幫忙的時候，你可以先思考一個問題：這是突發(fā)情況還是常規(guī)工作？

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如果這只是一次突發(fā)狀況，而且你也沒有其他重要的事情，那么及時回復(fù)處理是最好的。

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但是，如果對方經(jīng)常在下班后 cue 你，讓你做一些額外工作甚至變相加班的話，那就當(dāng)做看不見吧，不然隱形加班會一直圍繞著你……

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??是否為分內(nèi)工作信息

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如果這個任務(wù)是你上班時間的遺留工作的話，那問題就出在你自己身上了。

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這種情況下你不僅需要回復(fù)，還需要有一個解決問題的積極態(tài)度。

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我們可以跟對方把這個任務(wù)的后續(xù)完成計劃，交付時間都確定下來，甚至當(dāng)場解決，讓對方心里有底。

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這既是對工作負責(zé)，也是對自己負責(zé)。

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??是否為重要工作信息

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除了前面兩種情況外，還有第三種情況：消息內(nèi)容的重要性也是評判標(biāo)準(zhǔn)之一。

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什么樣的消息是重要的？

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比如決策性的信息。

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顏如晶曾經(jīng)舉過一個例子：當(dāng)自己收到過一條確認服裝的消息，她沒有回復(fù)，結(jié)果第二天她要穿一條和自己氣場完全不搭的連衣裙。

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你看，小問題不回復(fù)沒事，但這種決策性的消息如果不及時回復(fù)，就可能導(dǎo)致嚴(yán)重的結(jié)果。

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因為，你沒有回復(fù)明確的消息，對方可能會當(dāng)你默認同意。

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不想回復(fù)？那就做好這幾點

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如果我確定不想回復(fù)對方，那么該如何優(yōu)雅又不失禮貌地地拒絕呢？

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編輯部建議大家盡可能做到以下兩點。

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?提高自己的議價權(quán)

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如果你希望下班時間不被打擾，就要提高自己的「議價權(quán)」，談判底氣和籌碼，擁有說「不」的權(quán)利。

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怎么做到呢？提高效率和能力永遠是關(guān)鍵。

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下班前把工作的執(zhí)行，溝通，交接全部完善好，不留尾巴、不留坑。

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但我們偶爾會碰到這樣的情況：

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同事領(lǐng)導(dǎo)緊急需要某份文檔，只有你電腦上才有，這種情況下，你是不是只能乖乖滾回公司調(diào)文件？

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其實不一定。

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對于那些常用的，非機密的文件，建議大家建立起部門的信息庫，將這些文檔整理好，傳到在線的共享空間，然后大家要啥就自己去團隊空間找就好了。

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比如這樣：

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共享團隊空間可以通過石墨文檔，語雀，堅果云等平臺搭建~

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?建立信息邊界

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有人說，我明明已經(jīng)在下班前就把工作全部收尾了，但是老板、同事總喜歡在下班后丟我一個不大不小的新任務(wù)，這種情況下我該怎么辦？

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雖然不想回復(fù)，但真不回復(fù)也會有隱患……

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不過，什么時候回復(fù)，是可以由你來決定的。

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如果對方給你發(fā)消息的時候已經(jīng)很晚了，而且任務(wù)并不緊急，那你可以先不管，第二天早上再回復(fù)，到公司再完成并交付。

或者你可以明確告知對方自己收到消息了，任務(wù)明天交付。

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久而久之，大家也不會大晚上找你了，要是你每次都秒回，則會給對方一種「大半夜找他也 ok」的錯覺。

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別擔(dān)心「消極怠工」會誤事，如果任務(wù)確實緊急，對方大概率會直接打電話召喚你。

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下班時間的主導(dǎo)權(quán)在你自己，就算是有額外任務(wù)，你得讓對方跟著你的節(jié)奏走。

說到底，工作的本質(zhì)是等價交換，如果你的私人時間是「交換」出去的，那倒無可厚非，如果是被「壓榨」走的，你就需要警惕了，必要時候直接 Say NO！

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最后，關(guān)于「下班后是否需要回信息」這個問題，我們除了要考慮自己「想不想」，也要考慮下發(fā)消息的人是什么處境。

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蔡康永說過這樣一段話：

工作是大家互相連累的。?

有原則是好事，但生活不是一臺精密運行的儀器，有時候需要一些通融。

下班后收到的工作消息可能是領(lǐng)導(dǎo)發(fā)的，也有可能是同樣身處壓力的同事發(fā)的。

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當(dāng)手機彈出消息，打開看一眼發(fā)消息的人是誰，再做出決定也不遲。

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理解至上，換位思考，也是職場上很稀缺也很珍貴的能力。

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如果下班后遇到領(lǐng)導(dǎo)安排的緊急事務(wù)，如何快速做完少占用自己的休息時間呢？

如果是以前，只能建議大家提高效率……

但現(xiàn)在，可以直接讓?AI?幫你做事！

比如，領(lǐng)導(dǎo)讓你幫他 P 形象照。

直接用 AI，10 秒生成 3 套新衣服。

再比如，你可以用 AI 做設(shè)計，幾分鐘就生成海報宣傳圖。

或者，你可以用 AI 做數(shù)據(jù)表，一行文字搞定一天的工作量。

你也可以用?AI 寫文案，1 分鐘搞定工作方案。

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