1.資料名稱：2021-2000年上市公司企業(yè)高管薪酬業(yè)績(jī)敏感性數(shù)據(jù)

2.計(jì)算說(shuō)明：本數(shù)據(jù)參考Yu S和辛清泉的研究將一家公司前三位薪酬最高的高級(jí)管理人員的薪酬總額取自然對(duì)數(shù)，作為高管薪酬的代表。公司業(yè)績(jī)由總資產(chǎn)回報(bào)率(ROA)來(lái)衡量，采用兩分法衡量公司高管的薪酬業(yè)績(jī)敏感性。把總資產(chǎn)回報(bào)率和高管薪酬的均值作為標(biāo)準(zhǔn)，在每個(gè)維度分別以均值為標(biāo)準(zhǔn)分為高低兩組，將整個(gè)樣本分為四組。其中（低，低）和（高，高)）兩組即為我們所定義的高管薪酬業(yè)績(jī)敏感性，PPS = 1，另外 兩組PPS 取0。

3.數(shù)據(jù)范圍：包括原始數(shù)據(jù)、計(jì)算代碼和計(jì)算結(jié)果

4.參考文獻(xiàn)：

[1]Yu S, Shen Y, Zhang F, et al. Air pollution and executive incentive: Evidence from pay-performance sensitivity[J]. International Review of Financial Analysis, 2022, 82: 102213.

[2]辛清泉,林斌,王彥超.政府控制、經(jīng)理薪酬與資本投資[J].經(jīng)濟(jì)研究,2007,No.472(08):110-122.

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