法律勞動(dòng)課堂-試用期內(nèi)辭職，這些權(quán)利你要知道

山東濟(jì)南上山廣告?zhèn)髅接邢薰?/p>

服務(wù)產(chǎn)業(yè)涵蓋廣告片拍攝制作、宣傳片拍攝制作、形象片拍攝制作、紀(jì)錄片拍攝制作、微電影拍攝制作、動(dòng)畫(huà)制作、平面設(shè)計(jì)、形象整合,藝術(shù)節(jié)承辦，網(wǎng)絡(luò)直播,短視頻制作，沙畫(huà)創(chuàng)作等多個(gè)領(lǐng)域。上山傳媒以山東總部為依托創(chuàng)立了上山（山東）影視制作中心、上山（北京）數(shù)字工作室、上山（河北）音頻制作中心、上山（東平影視基地）分公司四大分支機(jī)構(gòu)。至今創(chuàng)作及發(fā)行的優(yōu)秀影視作品100余部，服務(wù)客戶(hù)100余家。

試用期是用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。

在這個(gè)期間內(nèi)，如果勞動(dòng)者覺(jué)得用人單位并不適合自己，是可以提出離職的。

但是很多人擔(dān)心，試用期辭職工作的這幾天會(huì)不會(huì)有工資？

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小琴剛剛畢業(yè)一直沒(méi)找到合適的工作，后來(lái)經(jīng)同學(xué)介紹到了一家服裝店做店員。面試很順利，服裝店經(jīng)理說(shuō)小琴可以馬上上班，試用期七天，但是未來(lái)半個(gè)月是雙十一線(xiàn)上線(xiàn)下的聯(lián)合活動(dòng)會(huì)非常忙碌。

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由于活動(dòng)火爆，人流量非常大導(dǎo)致很晚才關(guān)店下班，小琴覺(jué)得太辛苦太累，工作的第三天就告訴經(jīng)理在試用期結(jié)束就不干了。

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經(jīng)理聽(tīng)到小琴要辭職不高興了，并且告知小琴如果七天試用期結(jié)束就辭職是沒(méi)有任何工資獎(jiǎng)金的，但小琴覺(jué)得自己付出了勞動(dòng)，即使是七天也應(yīng)該支付工資。于是雙方因此起了爭(zhēng)執(zhí)。

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那么單單是試用期期間，是不是真的沒(méi)必要發(fā)工資呢？試用期就不干了，用工單位可以不發(fā)這幾天的工資嗎？我們的普法員和小琴一起來(lái)到了服裝店，給管理人員普普法。

普法員提示：根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者可以根據(jù)自己的情況在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同，對(duì)于自己辭職的情況，用工單位可以不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是仍然應(yīng)該按照勞動(dòng)者在試用期內(nèi)實(shí)際工作的天數(shù)支付相應(yīng)的工資。

用工單位不能因?yàn)閯趧?dòng)者僅僅試工了幾天或者自己辭職為由拒絕支付或者克扣勞動(dòng)者的工資。這表明，無(wú)論是試用期是三天、一天還是一個(gè)月就不干了，用工單位還是必須支付工資。因此，在上述案例中服裝店老板因?yàn)樾∏偈窃谠囉闷谄陂g，便拒絕支付工資，屬于違法行為，小琴可以要求店老板支付自己在這七天工作的工資。

試用期也是勞動(dòng)合同期限的一部分，如果用工單位無(wú)法證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件，便隨意辭退勞動(dòng)者，則是屬于非法解除勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)用工單位還需要給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另外，如果用工單位不支付試用期的工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)好屬于自己的勞動(dòng)權(quán)益。