社會保險是國家強制實行的社會保障制度，為員工辦理社會保險是用人單位雷打不動的義務(wù)。員工自愿起草或簽訂放棄社保的協(xié)議，本身就是違反法律規(guī)定的，所以協(xié)議無效。 繳納社保一事，用人單位不能看員工的意愿，無論怎么約定，只要沒有按規(guī)定繳納，即為違法行為。

二、

你不想要社保？別小瞧它！

可能有的人想，我不要社保，感覺用處不大，到手錢還少了！

用處不大？先不提醫(yī)療保險可以解決基本的看病報銷問題。尤其是女職工，涉及到生育問題，就離不開生育保險。對于短期務(wù)工人員，社保同樣重要，因為一旦失業(yè)、或在工作中受傷，社保都能提供必要的保障。

三、

“被自愿”放棄社保了，該怎么辦？

我想交，但是公司不給繳納，怎么辦？

若發(fā)生公司強制不繳社保，并逼迫員工簽相關(guān)證明的話，員工可以到當?shù)氐娜松缇肿稍兺对V。

① 撥打12366納稅服務(wù)熱線，以單位社保欠繳為由，進行電話投訴。

稅務(wù)可以對公司和法人的失信行為通過增加稅收、罰款甚至上報征信系統(tǒng)等手段來進行約束。一般來說，公司還是會畏懼這方面的。如果成功，公司會針對少繳的月份進行補繳。

② 若補繳未果，直接向勞動監(jiān)察部門舉報。

勞動仲裁只受理有關(guān)勞動法的事，不管社保，去了可能也會被推到稅務(wù)部門去。而直接向勞動監(jiān)察部門舉報，就會按照社保繳納相關(guān)法條，不管你和公司之前是不是私下約定過放棄社保什么的，都會責令公司補交，補交不成則補償現(xiàn)金。

四、

企業(yè)要重視社保繳納！

作為企業(yè)，有義務(wù)給每一個員工繳納社保，員工自愿放棄社保，企業(yè)將面臨3大風險！

1.未繳納社保期間，發(fā)生工傷等意外情況，企業(yè)逃不掉責任

不管是不是員工自愿放棄參保，只要公司未給員工繳納社保，在工作期間意外受傷被認定為工傷，原本由工傷保險基金支付的費用都得公司來支付。如果員工因公死亡，根據(jù)我國法律規(guī)定，企業(yè)還要支付一次性工亡補助金。

2.如果員工要求補繳社保，企業(yè)100%要補繳

雖然員工自愿放棄享受社保的權(quán)利，但企業(yè)不能放棄繳納社保的義務(wù)。如果員工要求企業(yè)補繳，企業(yè)必須100%補繳員工的社保。

3.企業(yè)社保逾期將面臨法律責任

用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

等等，我好像發(fā)現(xiàn)了盲點！

既然企業(yè)會100%補繳，那么我前期先簽訂一個自愿放棄社保的聲明，后期離職時，要求企業(yè)補繳，甚至還能以“不交社?！睘橛?，要求企業(yè)賠償經(jīng)濟賠償金。

還有這種操作？？？

看個案例：

王小石于2013年至2017年在山東某公司工作，2014年，王小石向公司提交申請，因個人的一些原因，不要求公司為其繳納任何社會保險，并表明是其本人的真實意思表示，保證不向公司追究任何責任，由此產(chǎn)生的一切法律后果由其本人承擔。

2017年，王小石以郵寄通知的形式向公司郵寄送達解除勞動合同通知書。后王小石以公司未為其繳納社會保險為由申請仲裁要求支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償。并告上了法庭。

法院判決：

公司未為王小石繳納社會保險系遵循王小石本人的意愿，雖然雙方的合意違反法律強制性規(guī)定而歸于無效，企業(yè)應(yīng)當補繳王小石社保；但王小石以公司不繳納社會保險為由主張被迫解除勞動關(guān)系并要求經(jīng)濟補償，違反誠實信用原則，不支持經(jīng)濟賠償。

五、

這10種類型的員工不用繳社保

當然，也不是所有人、所有時候都需要繳社保，以下10種類型就不用繳納！

1、返聘退休人員

《勞動合同法》第四十四條規(guī)定：勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。 即：企業(yè)與退休人員簽訂的是勞務(wù)合同，不屬于勞動合同，因此，企業(yè)不需要為退休人員繳納社保。

Tips：

1. 勞動合同糾紛屬于勞動法、勞動合同法、工會法調(diào)整范疇，要求采用仲裁前置程序。

2. 勞務(wù)合同屬于民事合同的一種，受民法、合同法及經(jīng)濟法的調(diào)整，故因勞務(wù)合同發(fā)生的爭議由人民法院審理也可以經(jīng)雙方當事人協(xié)商解決。

2、聘用實習生

實習生尚未畢業(yè)，與學校存在歸屬關(guān)系，所以企業(yè)只能與其簽訂勞務(wù)合同或者實習協(xié)議，不能簽訂勞動合同。

3、承包商派遣人員

在工程項目中，經(jīng)常會出現(xiàn)，總包方為了便于工程項目的監(jiān)管，時常會派出幾名現(xiàn)場管理人員，而這些派遣人員的工資一般由分包商來承擔，分包商也會與其簽訂《勞務(wù)合同》?？偘脚汕踩藛T已經(jīng)與總包單位簽訂了《勞動合同》，與總包方存在歸屬關(guān)系，分包方不需要為其繳納社保保險。

4、停薪留職人員

停薪留職，是指職工離開單位，企業(yè)保留他的身份，依法簽訂《停薪留職協(xié)議》，停薪留職一般不超過二年。因為簽訂有《停薪留職協(xié)議》，那么新用人單位招聘該員工只能簽訂《勞務(wù)合同》，因此不需要為其繳納社會保險。

5、協(xié)保人員

協(xié)保人員，是指與原單位、再就業(yè)服務(wù)中心簽訂保留社保關(guān)系三方協(xié)議的下崗職工。新單位招聘協(xié)保人員只能簽訂《勞務(wù)合同》，因此不需要為其繳納社會保險。

6、兼職人員

兼職人員本身自己有工作，所在單位已經(jīng)簽訂《勞動合同》，辦理社會保險，因此兼職的企業(yè)不需要再繳納社保。

7、勞務(wù)派遣人員

派遣人員是與勞務(wù)派遣公司簽訂合同，由派遣公司繳納社保，用人企業(yè)不需要再繳納社保。

8、個體戶外包企業(yè)業(yè)務(wù)

《社會保險法》第十條第二款規(guī)定：無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。外包業(yè)務(wù)，企業(yè)員工工資由個體戶工商戶承擔，社保只能員工自行繳納，因此企業(yè)不需要繳納社保。

9、非全日用工

非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制從業(yè)人員，是由個人繳納基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險。

10、靈活就業(yè)人員

靈活就業(yè)人員，是指以非全日制、臨時性和彈性工作等靈活形式就業(yè)的人員。

主要由以下三部分構(gòu)成：

（1）自營勞動者：包括自我雇傭者(自謀職業(yè))和以個人身份從事職業(yè)活動的自由職業(yè)者等。

（2）家庭幫工：即那些幫助家庭成員從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的人員。

（3）其他靈活就業(yè)人員：主要是指非全時工、季節(jié)工、勞務(wù)承包工、勞務(wù)派遣工、家庭小時工等一般勞動者。

靈活就業(yè)人員，是由個人繳納基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險。

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