▍個(gè)性化當(dāng)中提煉共性精準(zhǔn)塑造95后職場(chǎng)群像?

在延續(xù)第一季的律政職場(chǎng)題材這一基礎(chǔ)上，《令人心動(dòng)的offer》第二季在實(shí)習(xí)生規(guī)模和晉級(jí)規(guī)則上進(jìn)行了升級(jí)，10位來自不同教育背景、性格各異的法學(xué)專業(yè)實(shí)習(xí)生先后進(jìn)入中國(guó)的紅圈所“君合律師事務(wù)所”，在課題的具體實(shí)踐中展現(xiàn)自我能力并實(shí)現(xiàn)突破升級(jí)。?其間，他們的個(gè)性逐漸顯現(xiàn)，如大齡裸辭實(shí)習(xí)生丁輝背水一戰(zhàn)、自帶名校光環(huán)的王驍優(yōu)點(diǎn)多亦有不足、慢熱的詹秋怡溫柔堅(jiān)韌、直率的朱一暄帶刺卻可愛……面向這一群性格棱角分明的實(shí)習(xí)生，《令人心動(dòng)的offer》第二季加強(qiáng)了職場(chǎng)新人的個(gè)性化特色，塑造了初入社會(huì)的職場(chǎng)新人的群像

“不在標(biāo)簽里消耗自己，帶著實(shí)力和勇氣跨過前路荊棘?！苯?jīng)過一季節(jié)目的沉淀，在被外界貼標(biāo)簽與去標(biāo)簽的過程中，我們看到了這些實(shí)習(xí)生從青澀到成熟的蛻變。例如，一開始慢熱的詹秋怡錯(cuò)失入選“首位實(shí)習(xí)生”的機(jī)會(huì)，但在后續(xù)的課題當(dāng)中學(xué)會(huì)突破自我，在辯論時(shí)思路清晰、毫不怯場(chǎng)，在對(duì)外談判挑戰(zhàn)時(shí)善于傾聽果斷決策，展現(xiàn)了個(gè)人扎實(shí)的專業(yè)素養(yǎng)以及未來無限潛能，#詹秋怡好棒#這一話題閱讀量高達(dá)9550.2萬。

?除了聚焦實(shí)習(xí)生內(nèi)在的自我成長(zhǎng)，《令人心動(dòng)的offer》第二季還結(jié)合王驍、丁輝等實(shí)習(xí)生的個(gè)人經(jīng)歷和種種表現(xiàn)，激活了一些大眾有共識(shí)的社會(huì)話題。以前期備受大眾關(guān)注的丁輝為例，從銷售轉(zhuǎn)行成為了律師的他，在一群95后實(shí)習(xí)生當(dāng)中年齡、經(jīng)歷、學(xué)歷并無太多優(yōu)勢(shì)，#丁輝是職場(chǎng)人的真實(shí)寫照#這一話題引發(fā)了無數(shù)人的共鳴。?斯坦福畢業(yè)的王驍一開始自帶精英光環(huán)，起初在談判課題時(shí)幾次犯錯(cuò)引發(fā)了諸多爭(zhēng)議。在被約談后，王驍重塑自我認(rèn)知，不僅在單人匯報(bào)和臨場(chǎng)問答環(huán)節(jié)有著精彩表現(xiàn)、在后續(xù)的模擬法庭以及多任務(wù)處理等課題中也發(fā)揮出色，從實(shí)習(xí)生當(dāng)中脫穎而出，這樣的實(shí)習(xí)成長(zhǎng)路徑既有巔峰又有低谷，既有爭(zhēng)議也有高光，是初入職場(chǎng)95后的另一重寫照。

在《令人心動(dòng)的offer》第二季當(dāng)中，有人已有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，也有人的從業(yè)經(jīng)歷是白紙一張，也注定了他們?cè)谕黄鹋芫€上表現(xiàn)有所差異。在此基礎(chǔ)上，《令人心動(dòng)的offer》第二季塑造了95后職場(chǎng)新人差異化的成長(zhǎng)樣本，讓觀眾在“世另我”的觀察視角中實(shí)現(xiàn)了自我投射與情感共振，有利于個(gè)人在職場(chǎng)上的成長(zhǎng)找準(zhǔn)方向。

?▍圍繞社會(huì)現(xiàn)實(shí)展開課題同步傳輸普世性的法律干貨?

回顧《令人心動(dòng)的offer》第二季節(jié)目，帶教律師們圍繞家庭贍養(yǎng)糾紛案、高空拋物案、“任性飛”產(chǎn)品合同糾紛案、拒絕職場(chǎng)酒局被辭退案、奶茶反壟斷糾紛案、遺產(chǎn)繼承糾紛案、客棧設(shè)計(jì)著作權(quán)糾紛案、委托炒股糾紛案、網(wǎng)絡(luò)游戲充值糾紛案等十多個(gè)案例布置課題，考察實(shí)習(xí)生們的業(yè)務(wù)能力。?可以說，這一系列的考核內(nèi)容基本涵蓋了一名律師在很長(zhǎng)一段實(shí)習(xí)或者工作經(jīng)歷中所需培養(yǎng)的基本能力，如文書所需分析報(bào)告的撰寫能力，談判所需的表達(dá)能力與應(yīng)變能力, 實(shí)地取證所需偵查能力...…因此，實(shí)習(xí)生們?cè)谶@些課題當(dāng)中的表現(xiàn)，也成為評(píng)判他們業(yè)務(wù)能力的重要參照。

面對(duì)這一系列的課題，實(shí)習(xí)生們?cè)诰唧w實(shí)踐當(dāng)中也呈現(xiàn)了差異化的工作打法，還輸出了諸多值得探討的社會(huì)議題，成為節(jié)目與大眾之間的有效鏈接。在第二期節(jié)目中，“拒絕職場(chǎng)酒局被辭退”這一案例引發(fā)了各行各業(yè)的人士討論職場(chǎng)酒文化，#如何看待職場(chǎng)酒局#這一話題的閱讀量有1130萬，這不僅盤活了節(jié)目的話題與熱度，更重要的是讓職場(chǎng)里存在許久的問題暴露出來，引發(fā)社會(huì)的重視和價(jià)值觀的引導(dǎo)。?基于此，《令人心動(dòng)的offer》第二季還以加油團(tuán)的視角作為輔助，傳輸正能量的職場(chǎng)價(jià)值觀。談到職場(chǎng)酒局這一問題時(shí)，身為公司老板的楊天真表示工作要靠PPT不靠喝酒，要用專業(yè)能力和專業(yè)態(tài)度說服別人，拋棄“非正?！苯輳剑ぬ?shí)實(shí)才能獲得成果和尊重。?某種程度而言，通過這些具有現(xiàn)實(shí)意義的案例，一方面考察實(shí)習(xí)生的操盤能力以及加油團(tuán)的分析能力，另一方面，通過多重視角向觀眾傳遞在職場(chǎng)中合適的處事方式，有利于扭轉(zhuǎn)當(dāng)前職場(chǎng)的不良風(fēng)氣，助力營(yíng)造更良好的職場(chǎng)生態(tài)。
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此外，節(jié)目中與當(dāng)下社會(huì)熱點(diǎn)相關(guān)聯(lián)的案例，如長(zhǎng)租公寓暴雷、“任性飛”產(chǎn)品合同糾紛這些課題，在內(nèi)容選材上具有強(qiáng)時(shí)效性，使得節(jié)目?jī)?nèi)容與社會(huì)現(xiàn)實(shí)相照拂。對(duì)于用戶而言，這些與現(xiàn)實(shí)接軌的課題具有很強(qiáng)的實(shí)用性，用戶能將節(jié)目中所分享的法律知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際生活當(dāng)中，最大限度地抓取了更多觀眾的注意力，吸引觀眾參與到相關(guān)話題討論。?整體來看，以聚焦“半大人”初入職場(chǎng)的真實(shí)狀態(tài)為切口，以具有普世性、時(shí)效性的法律課題為紐帶，強(qiáng)化節(jié)目與大眾之間的關(guān)聯(lián)性，這也是《令人心動(dòng)的offer》作為一檔職場(chǎng)觀察類綜藝能夠出圈的一大原因。?▍探討大眾化職場(chǎng)話題真實(shí)還原當(dāng)下職場(chǎng)環(huán)境?相對(duì)上一季節(jié)目而言，這一季的《令人心動(dòng)的offer》在規(guī)則上除了原有單期排名之外，還引入了踢館、末位淘汰等元素。例如，在第五期節(jié)目當(dāng)中，缺乏抗壓力的瞿澤林和因法條使用失誤的丁輝遭到淘汰，兩位起到了鯰魚效應(yīng)的踢館實(shí)習(xí)生隨之加入。末位淘汰這樣在職場(chǎng)會(huì)真實(shí)遇到的情景，不僅增加了沖突性的看點(diǎn)，更是倒逼出了實(shí)習(xí)生們的工作潛力和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，是當(dāng)下職場(chǎng)生態(tài)競(jìng)爭(zhēng)激烈的真實(shí)呈現(xiàn)。

在競(jìng)爭(zhēng)中不斷激發(fā)個(gè)人的內(nèi)在潛力，在協(xié)作中不斷磨合、沉淀友誼，這是《令人心動(dòng)的offer》第二季所呈現(xiàn)的職場(chǎng)氛圍，也是真實(shí)職場(chǎng)生態(tài)的縮影。在快節(jié)奏的工作氛圍以及激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境之余，《令人心動(dòng)的offer》第二季展現(xiàn)了實(shí)習(xí)生們感性的一面。面對(duì)瞿澤林、丁輝兩人的離去，并肩作戰(zhàn)的伙伴們都十分不舍，如王驍所言，“這次實(shí)習(xí)的最大財(cái)富便是認(rèn)識(shí)了可愛的小伙伴們。我們不斷成長(zhǎng)，我們并肩作戰(zhàn)，我們收獲友誼?！?在此期間，在實(shí)習(xí)生們能力的提升和良好職場(chǎng)關(guān)系的構(gòu)建中，帶教律師也起到了重要作用，他們會(huì)結(jié)合個(gè)人的工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行干貨分享。例如，針對(duì)王驍在工作中的表現(xiàn)，張律師會(huì)借由自己的經(jīng)歷告訴王驍面對(duì)法律援助的受援對(duì)象，提供法律支撐的同時(shí)更要給予心理上的有力支持，才能盡量撫平對(duì)方身上由生活留下的傷口。這樣毫無保留、推心置腹的交流，是職場(chǎng)中前浪帶動(dòng)后浪的典型例證，也是和諧的職場(chǎng)生態(tài)的一大體現(xiàn)。

?除了法律圈層的學(xué)術(shù)交流與具體實(shí)踐，有關(guān)職場(chǎng)冷板凳、團(tuán)建、跨界轉(zhuǎn)行、向上社交、平行社交、外出坐車位置分配、棒殺與捧殺等話題也在節(jié)目中有所呈現(xiàn)，并提出了諸多可行性的方案。例如，針對(duì)職場(chǎng)坐車哲學(xué)，王律表示身在職場(chǎng)集體出行，無論是領(lǐng)導(dǎo)還是同事開車，都需要保證副駕有人。對(duì)此，加油團(tuán)進(jìn)一步延伸討論，包括若是一男一女，最好女生坐副駕等等。對(duì)于觀眾而言，這些方法論猶如“職場(chǎng)教科書”，具有一定的借鑒意義，能夠在職場(chǎng)當(dāng)中活學(xué)活用，這也是《令人心動(dòng)的offer》這一節(jié)目IP的現(xiàn)實(shí)價(jià)值所在。?回顧《令人心動(dòng)的offer》第二季，在現(xiàn)實(shí)主義的創(chuàng)作觀的指引下，我們清晰看到了實(shí)習(xí)生初入職場(chǎng)的真實(shí)狀態(tài)，有初生牛犢不怕虎的果敢和擔(dān)當(dāng)，有笨鳥先飛的堅(jiān)持和努力，也有職場(chǎng)小白的成長(zhǎng)與蛻變，呈現(xiàn)了不怕困難、向上生長(zhǎng)的95后職場(chǎng)群像，也打通了年輕人職業(yè)理想與職場(chǎng)現(xiàn)實(shí)之間的次元壁，進(jìn)一步增強(qiáng)對(duì)職場(chǎng)和社會(huì)的認(rèn)知，并從中收獲職場(chǎng)干貨、實(shí)現(xiàn)情感共振，具有長(zhǎng)足的社會(huì)意義。

? ? ?《令人心動(dòng)的offer》已經(jīng)圓滿收官了，相信很多小伙伴都已經(jīng)花錢追了吧！最終的結(jié)果是李晉曄、王驍、詹秋怡拿到了offer！?

　? ??第一，收官和預(yù)期完全一樣，讓觀眾再次想起了丁輝。

　　對(duì)于這檔節(jié)目來說，大家最想看的那必然是丁輝了，因?yàn)樗膶W(xué)歷、年齡等等各方面都是不符合君合要求的。

　　如果要是從面試的結(jié)果來看，那必然是王驍、李晉曄入職，丁輝、瞿澤林淘汰。

　　隨著節(jié)目的播出，很多觀眾在這檔節(jié)目中想要看到的是丁輝的逆襲，然而，現(xiàn)實(shí)卻是打了很多人的臉，告訴大家一個(gè)道理“人生哪有那么多逆襲”。

　　當(dāng)丁輝被淘汰的時(shí)候相信很多人就已經(jīng)猜到了，結(jié)果肯定是不會(huì)有意外的，對(duì)于朱一暄、王穎飛、劉煜成這些想要在節(jié)目中逆襲的人來說，根本就是癡心妄想的。

　　說得簡(jiǎn)單點(diǎn)，實(shí)習(xí)生的面試其實(shí)就已經(jīng)注定了他們最終誰能拿offer了，畢竟大部分公司招聘都是看第一印象的，而且只要進(jìn)入實(shí)習(xí)期，沒有意外的話基本都是可以轉(zhuǎn)正的。

　　第二，個(gè)人戰(zhàn)定勝負(fù)。

　　如果要是沒有第十期的話，這檔節(jié)目相對(duì)來說還算是比較完美，畢竟實(shí)習(xí)生們?cè)诠?jié)目中的表現(xiàn)還是很不錯(cuò)的。

　　相比之下，要是第九期收官，直接根據(jù)八位實(shí)習(xí)生在前八個(gè)實(shí)習(xí)項(xiàng)目中的表現(xiàn)來綜合評(píng)分選出最終入職人選，這樣會(huì)讓觀眾更有好感。

? ? ? ?說簡(jiǎn)單點(diǎn)，看了收官的實(shí)習(xí)項(xiàng)目之后你會(huì)發(fā)現(xiàn)，前面八個(gè)實(shí)習(xí)項(xiàng)目都不是考實(shí)習(xí)生的，而是做給觀眾看的。

　　說實(shí)話，所有的實(shí)習(xí)項(xiàng)目絕對(duì)都是大家以后會(huì)遇到的，但絕對(duì)不是他們的日常工作，而且要不是因?yàn)橛羞@檔節(jié)目，他們的實(shí)習(xí)也絕對(duì)不會(huì)有那些項(xiàng)目。

　　在現(xiàn)實(shí)的職場(chǎng)中難道不是這樣嗎？當(dāng)你準(zhǔn)備找工作的時(shí)候，難道不是說面試——實(shí)習(xí)期（試用期）——轉(zhuǎn)正這個(gè)過程嗎？

? ? ? ? 據(jù)悉，《令人心動(dòng)的offer》下一季將聚焦其他行業(yè)，以全新的切口呈現(xiàn)更豐富的職場(chǎng)形態(tài)，為職場(chǎng)后浪們帶來多元且真實(shí)的職場(chǎng)學(xué)習(xí)圖鑒，在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步挖掘釋放節(jié)目IP的內(nèi)容寬度與價(jià)值深度，為節(jié)目的IP價(jià)值背書，鞏固其在職場(chǎng)綜藝當(dāng)中“創(chuàng)新?lián)?dāng)”的重要地位。