做過很多行業(yè)獵頭，沒有一個(gè)行業(yè)像地產(chǎn)公司的招聘受排名影響如此之大，我有時(shí)在想，如果沒有這個(gè)地產(chǎn)排名，地產(chǎn)人的求職之路是不是更為順利？?

盡管這兩天也在按照2022年1-4月地產(chǎn)銷售額排行榜來(lái)寫一些公司，看到今年的數(shù)據(jù)跟往年相比差異非常大，我也在想，這樣的排行榜究竟有什么意義？除了發(fā)布榜單的結(jié)構(gòu)能獲得關(guān)注和贊助，對(duì)房企的業(yè)務(wù)發(fā)展究竟起了多大的作用，對(duì)地產(chǎn)行業(yè)究竟有多大作用？與之相伴的，還有業(yè)界一直在傳的買榜，的確地產(chǎn)行業(yè)發(fā)榜的機(jī)構(gòu)特別多，不同榜單同一家公司有時(shí)差異巨大。

不幸的是，地產(chǎn)人求職受到榜單影響巨大，尤其是30強(qiáng)是一個(gè)分水嶺，有些人由于第一份工作進(jìn)入30強(qiáng)，日后機(jī)會(huì)多多，而有些人由于主觀或客觀原因第一份工作就進(jìn)入小地產(chǎn)開發(fā)公司，日后往往再也無(wú)法進(jìn)入30強(qiáng)大門。

但問題我們現(xiàn)在已經(jīng)看到，30強(qiáng)排名就是按照銷售額來(lái)排的，叫30大似乎更恰切些，但近期倒下的很多就是這個(gè)30強(qiáng)里面的，你能說(shuō)進(jìn)入30強(qiáng)的這個(gè)人才一定就要比沒有能進(jìn)入3的人更能干嗎？而在其他行業(yè)中，人才優(yōu)劣的標(biāo)準(zhǔn)不是在于公司，而是在于每個(gè)人在公司的表現(xiàn)，事實(shí)上在小公司要做的好比在大公司更難。之前我做制造業(yè)和零售業(yè)獵頭，就很少遇到關(guān)于行業(yè)排名的問題和困擾，人才的流動(dòng)往往跟公司規(guī)模沒有特別大的關(guān)系，也沒有過多受到行業(yè)排名的影響，事實(shí)也沒有那么多的排名。

如果沒有地產(chǎn)排名，讓人員的流動(dòng)更自然些，感覺應(yīng)該更能發(fā)揮人才的優(yōu)化配置，雖然說(shuō)地產(chǎn)行業(yè)有幾家公司在人才上有特色，但我接觸很多地產(chǎn)人發(fā)現(xiàn)，人才的優(yōu)劣其實(shí)跟公司規(guī)模關(guān)系并不大，有些在所謂大公司做的人，溝通下來(lái)還真的感覺非常一般。但由于受排名思維的影響，小公司背景的一直無(wú)法到大公司，這真的公平嗎？這在小公司之間形成的鴻溝不僅影響了人才的配置，而且小公司所需要的人才往往也不能得到有效滿足，因?yàn)榇蠊镜娜瞬桓疫M(jìn)去，怕進(jìn)去了就再?zèng)]有機(jī)會(huì)再到大公司。還好這樣的現(xiàn)象近期有所改變，但原因卻是很多大公司的人找不到大公司的職位而無(wú)奈選擇小公司。?

公司排名影響人才招聘，這個(gè)受歷史的影響，也跟很多地產(chǎn)公司老板及人事簡(jiǎn)單化處理有關(guān)，因?yàn)檫@個(gè)門檻比較好設(shè)置。也說(shuō)明地產(chǎn)公司的招聘不像IT行業(yè)有嚴(yán)格的書面測(cè)試，那才是能者上，地產(chǎn)公司招聘的唯公司背景論使得一些機(jī)會(huì)主義者享受著一直在大公司混的紅利，但對(duì)更多的人則顯得非常不公平。?

可喜的是這次的行業(yè)下行已經(jīng)打破了兩周的邊界，但更多的仍舊是大公司往小公司流動(dòng)的單向局面，雙向流動(dòng)這方面的路可能還需要走更久，但隨著地產(chǎn)逐漸從粗放型轉(zhuǎn)向精細(xì)化管理，隨著用人要求的越來(lái)越個(gè)性化、綜合化、差異化，這樣的雙向流動(dòng)是很可能慢慢實(shí)現(xiàn)的，實(shí)現(xiàn)了的雙向流動(dòng)也才更能實(shí)現(xiàn)人才的適配，對(duì)地產(chǎn)人來(lái)講，機(jī)會(huì)更多，找工作也會(huì)更加順利！