不知道大家有沒(méi)有感覺(jué)，近幾年不管是在職場(chǎng)還是社交平臺(tái)，身邊的海歸越來(lái)越多，尤其是在超一線(xiàn)城市，這樣的現(xiàn)象越發(fā)普遍。

小編一番沖浪之后發(fā)現(xiàn)，我國(guó)各類(lèi)出國(guó)留學(xué)人員中，超過(guò)八成完成學(xué)業(yè)后選擇回國(guó)發(fā)展。

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尤其是自疫情爆發(fā)以來(lái)，各國(guó)留學(xué)生回國(guó)發(fā)展意愿大幅提高。

數(shù)據(jù)顯示，2020年國(guó)內(nèi)求職的海歸總?cè)藬?shù)同比增長(zhǎng)33.9%，2021年基本與2020年持平。其中已回國(guó)和打算回國(guó)的留學(xué)生占比為96.1%，準(zhǔn)備長(zhǎng)期留在國(guó)外的留學(xué)生僅占3.9%。

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龐大的海歸數(shù)量也讓各位不禁思考：

國(guó)內(nèi)就業(yè)機(jī)會(huì)真的會(huì)比在國(guó)內(nèi)求學(xué)的學(xué)生更好嗎？

留學(xué)生那么多，我畢業(yè)后回國(guó)求職還有優(yōu)勢(shì)嗎？

其實(shí)，就算近幾年海歸數(shù)量增加，海歸這個(gè)身份還是在不斷增值。

根據(jù)前程無(wú)憂(yōu)應(yīng)屆生求職網(wǎng)的調(diào)查，15個(gè)行業(yè)領(lǐng)先的企業(yè)中，86.4%的企業(yè)招聘同時(shí)面向國(guó)內(nèi)和留學(xué)生，8.3%的工作機(jī)會(huì)僅面向海外留學(xué)畢業(yè)生，5.3%的工作機(jī)會(huì)希望有工作經(jīng)驗(yàn)的留學(xué)生，26.3%的雇主表示海歸的薪酬會(huì)略高于國(guó)內(nèi)畢業(yè)生。

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近八成雇主認(rèn)為海歸可以勝任工作要求，近一半企業(yè)優(yōu)先雇傭了海歸留學(xué)生。

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不僅如此，連我們的國(guó)央企也紛紛向留學(xué)生拋出了橄欖枝。

據(jù)國(guó)資委消息，今年國(guó)資國(guó)企招收的高校畢業(yè)生人數(shù)要在去年的基礎(chǔ)上有更大的增幅，說(shuō)明留學(xué)生進(jìn)入體制內(nèi)工作的機(jī)會(huì)明顯增加。

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另一方面，隨著近年來(lái)國(guó)有企業(yè)積極實(shí)施“走出去”戰(zhàn)略，加快海外布局，國(guó)企對(duì)有國(guó)際視野的留學(xué)生需求也是逐年攀升。

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不少公司不僅直接打造留學(xué)生場(chǎng)校招，還有不少崗位（特別涉及對(duì)外貿(mào)易屬性）都會(huì)標(biāo)明有海外經(jīng)歷優(yōu)先、會(huì)外語(yǔ)者優(yōu)先。

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有了國(guó)企和央企的加持，留學(xué)生回國(guó)就業(yè)的真香選擇又多了一個(gè)！

再來(lái)看看薪酬方面，根據(jù)智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，對(duì)比海歸留學(xué)生與全行業(yè)人才薪酬，留學(xué)生薪酬優(yōu)勢(shì)明顯，尤其是高薪領(lǐng)域，在50萬(wàn)以上的收入群體中，有留學(xué)背景人才的占比是無(wú)留學(xué)背景人才的2倍。

綜上所述，不管是從企業(yè)對(duì)于留學(xué)生的偏愛(ài)還是留學(xué)生的領(lǐng)先薪資，留學(xué)背景帶來(lái)的就業(yè)優(yōu)勢(shì)，在當(dāng)今社會(huì)就業(yè)壓力大的大環(huán)境下顯得十分可貴。

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看到這里，大家是不是也覺(jué)得留學(xué)是一個(gè)非常值得的“投資”？不僅求職時(shí)可以在百萬(wàn)競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出，還能擁有一段難忘的青春回憶，換誰(shuí)能不！心！動(dòng)！