今年就業(yè)環(huán)境不佳，很多同學(xué)都面臨海投的情況。

在求職的過(guò)程中，不少小伙伴都表示，自己在面試的過(guò)程中遇到了這樣的問(wèn)題：面試多輪，反復(fù)扣技術(shù)問(wèn)題的公司沒(méi)有音訊，而簡(jiǎn)略考察，沒(méi)咋問(wèn)技術(shù)問(wèn)題的公司反而發(fā)了offer。

面對(duì)這樣奇怪的情形，很多小伙伴表示并不能理解，今天就隨小編一起來(lái)看看~

問(wèn)得越少的公司越缺人

首先，通過(guò)我們的觀察，一般來(lái)說(shuō)，對(duì)于技術(shù)問(wèn)題并不十分追求細(xì)節(jié)，草草詢問(wèn)就發(fā)offer的公司一般都為中小型公司，其中大廠的存在少之又少。

因?yàn)槌墒斓墓径紩?huì)有一套完整的人才培養(yǎng)機(jī)制，不太會(huì)出現(xiàn)短時(shí)間急速缺人的情況，因此面試過(guò)的小伙伴都知道，他們?cè)谔暨x人才的時(shí)候基本上都需要經(jīng)歷車輪滾式的面試，曾有一名想要進(jìn)阿里的同學(xué)表示，自己光技術(shù)面就面了三輪，差點(diǎn)被問(wèn)麻。

因此一般情況下，體量大的公司出現(xiàn)這種情況會(huì)比較少，相對(duì)而言，他們的人才培養(yǎng)機(jī)制和晉升機(jī)制也會(huì)隨之比較完善。

而比較容易出現(xiàn)這種情況的則為中小型企業(yè)，其中，外包公司、創(chuàng)業(yè)公司的概率最大。

我們收到這種沒(méi)問(wèn)兩句就發(fā)offer的企業(yè)更需要多長(zhǎng)幾個(gè)心眼子，詳細(xì)的問(wèn)問(wèn)他們的技術(shù)團(tuán)隊(duì)，項(xiàng)目?jī)?nèi)容，這一公司往往沒(méi)有長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃，就更不要說(shuō)為員工考慮到他們的職業(yè)發(fā)展了，尤其是應(yīng)屆生，在入職之前可以找已經(jīng)工作的學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐咨詢一下。

誠(chéng)心招人的創(chuàng)業(yè)公司

除去著急找人救火的外包企業(yè)，還有一部分為初創(chuàng)公司，老板對(duì)自己的企業(yè)心里也有數(shù)，一開始沒(méi)根基也沒(méi)經(jīng)驗(yàn)，面試到一個(gè)不錯(cuò)的員工就爽快給offer吧，也別學(xué)大廠整那些花里胡哨的二面三面了。

這樣的企業(yè)往往對(duì)人才的需求是最急迫的，因此他們爽快的給出offer更表示了他們的誠(chéng)意，也想用這份誠(chéng)意為企業(yè)留下能夠一起奮斗的人才。

當(dāng)然，選擇初創(chuàng)公司是有一定風(fēng)險(xiǎn)的，畢竟不是所有的老板都是雷軍，能夠帶著團(tuán)隊(duì)打造出小米來(lái)，如果想要求穩(wěn)定，不愿冒風(fēng)險(xiǎn)的程序員還是要再三斟酌。

當(dāng)然，如果你覺(jué)得自己還年輕，了解了該企業(yè)的項(xiàng)目又覺(jué)得不錯(cuò)，自己又有要拼搏的想法，不妨可以加入一個(gè)靠譜的初創(chuàng)公司，說(shuō)不定下一個(gè)做大做強(qiáng)的上市公司的元老級(jí)人員就是你。

面試，就是為了找到一份好工作。對(duì)于上述這幾個(gè)公司的分析，其實(shí)也不一定存在爽快發(fā)offer的企業(yè)就一定不能進(jìn)的說(shuō)法，避免踩坑，找到適合自己的企業(yè)才是最重要的。

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