為了幫助大家在求職的時候，能夠“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”，本文將更多從企業(yè)的角度幫助大家了解企業(yè)的預(yù)期和想法，以及時調(diào)整自己求職的方向和期望，并能在談薪階段與企業(yè)博弈時斬獲高薪。

在工業(yè)軟件領(lǐng)域，我們不敢說能夠給你最好、最合適的建議，但我們能通過數(shù)據(jù)和工具幫你找到性價比更高的選擇，讓大家避免陷入「盲目追求高薪」的怪圈。

薪資數(shù)據(jù)報告-使用指南

●?企業(yè)對你的需求與預(yù)期——知彼

一般來說，崗位薪酬待遇，反映出企業(yè)對這一崗位實際工作的預(yù)期。

●?企業(yè)評定薪酬時的考量——知己

和企業(yè)愿意支付薪酬相對應(yīng)的，則是求職者對新工作的期望薪酬，反映出大家對崗位和自身能力、需求匹配的認知。

01?企業(yè)對你的需求與預(yù)期——知彼

企業(yè)說：薪酬≈能力，不是只看學歷

一般來說，崗位薪酬待遇，反映出企業(yè)對這一崗位實際工作的預(yù)期。招募崗位的預(yù)設(shè)薪酬越高，企業(yè)預(yù)期工程師能解決的問題就越大、越重視該部門，說白了就是“能力越大，責任越大，薪酬越高”。

那么2023年企業(yè)對人才的“能力”將是如何定義的呢？——從整體大趨勢來看，人才考核會更嚴格，不是只看學歷，企業(yè)會對有成功經(jīng)驗的復(fù)合型人才求賢若渴。而就仿真建模行業(yè)而言，薪酬較高的職位，企業(yè)普遍要求工程師有一定的工作經(jīng)驗，而相比CAD/動畫渲染企業(yè)更重視CAE工程師的學歷。

企業(yè)說：能力要求等同，薪酬也可以不同

然而，很多時候也會有“能力等同，薪酬不同”的情況，說白了就是相似的崗位要求，給到的薪酬卻天差地別，發(fā)展前景和待遇也有差距，為了避免自己被“大材小用”、“干著同樣的活兒，薪資卻少得可憐”我們需要弄清楚以下3個方面：

1.?企業(yè)所在地區(qū)的工業(yè)發(fā)達程度、薪酬水平和生活成本，若該地區(qū)對該領(lǐng)域人才需求不大，且地區(qū)生活成本不高（參考當?shù)刈畹凸べY標準或房價水平），企業(yè)對你“能力”的標價起點就會降低；

2.?若企業(yè)的產(chǎn)品、規(guī)模和所在產(chǎn)業(yè)的盈利水平有限，那么給到的薪酬和發(fā)展空間相對少；

3.?企業(yè)對仿真的需求，如果僅僅是想為產(chǎn)品的安全性報告“錦上添花”，并非高度依賴仿真進行安全性測驗，則對專業(yè)的仿真工程師需求不高，那薪酬的上升空間一般也不大。

02?企業(yè)評定薪酬時的考量——知己

你問：在競爭激烈、一崗難求的局面下，

我沒辦法拿下薪資最高的崗位怎么辦？

適當調(diào)整自己的期望，拿下對自己來說性價比最高的崗位。和企業(yè)愿意支付薪酬相對應(yīng)的，則是求職者對新工作的期望薪酬，反映出大家對崗位和自身能力、需求匹配的認知。

在能力等同薪資不同的情況下，如果想找到“高性價比”的工作，我們要根據(jù)什么去調(diào)整自己對薪酬的期望？主要看需求，如果你正面臨找工作、跳槽，不妨根據(jù)薪酬來計算一下自己每年的生活成本和盈余，根據(jù)求職者的這一痛點，我們?yōu)榇蠹規(guī)砹恕皾q薪對比計算器”。

不僅能夠幫助求職者算明白自己扣除“五險一金”和“個人所得稅”后實際的收入，同時也能幫助求職者避免面臨換了城市、換了行業(yè)后“越跳槽賺的越少”的處境。

_?你問：在調(diào)整了自己的預(yù)期和認知之后，

如何試探企業(yè)的預(yù)期上限，

盡可能提高自己的薪酬呢？

雖然在薪酬評定中，求職者的能力是其中最重要的衡量因素之一，但是薪酬的高低也受多方面綜合影響，所在行業(yè)、職位的高低、能力的強弱、求職者在人才市場的稀缺程度、學歷、工作年限及經(jīng)歷，都是比較老生常談的，今天我們來談?wù)勀闳菀缀鲆暤囊蛩亍?/p>

1.地域/城市是比較可控的影響因素，一線城市、工業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)達城市，普遍薪酬要高一些。

這是因為地區(qū)經(jīng)濟、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟高度發(fā)達，企業(yè)對人才需求大，機會也比較多，薪酬標準就會比較高；若該地區(qū)生活成本又高，一般來說，該地區(qū)類似崗位的工資，會相較于其他地區(qū)高很多。

2.你在上一家公司的薪水和你的期望工資，其實也是企業(yè)定薪時的參考，我們可以理解為，企業(yè)會以你在上一家公司的薪水為下限，以你的期望工資或他預(yù)期薪酬最高值為上限，綜合考慮你上述各方面，和你進行談薪酬的博弈。然而需要注意的是，當你的期望薪酬比企業(yè)的預(yù)期薪酬高，高出50%以上的，也可能導(dǎo)致企業(yè)不考慮你，比目前崗位薪酬高出20%-30%是比較合適的。

3.求職時是在職狀態(tài)還是離職狀態(tài)，一般在仍在職的往往能獲得更高的薪酬；手里有沒有其他公司的offer，一般有其他公司offer的，為了提高吸引力，企業(yè)更愿意開出較高的薪酬。

_你問：我的資質(zhì)和學歷，和HR談薪資，

根據(jù)市場行情要多少更合適？

還有沒有談薪資的空間？

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