01:?歷年國考招錄報考情況

通過對近11年國考招錄、報考人數(shù)情況分析發(fā)現(xiàn)

1除了2019年，機(jī)構(gòu)改革國考招錄人數(shù)有所下降，整體來看國考招錄報考人數(shù)趨于穩(wěn)定，近5年國考招錄規(guī)?；旧暇S持在2萬左右，招錄職位在1萬個左右。

2近11年間國考報名人數(shù)在140萬人上下浮動，2018年達(dá)到頂峰，有165萬人報名。

3近11年間國考棄考率維持在一個區(qū)間水平上，每年的棄考率在30%上下浮動。

Tips：國考無論是在招錄階段、報名階段、考試階段，招錄人數(shù)和報考人數(shù)及參考率都維持在一個平均水平，國考通過不斷的發(fā)展已進(jìn)入成熟階段；另外，2020年由于疫情的原因，各省公務(wù)員考試招錄明顯多于往年，報考人數(shù)也隨之增加，那么2021國考招錄人數(shù)也可能會增加，競爭情況也可能會隨之發(fā)生變化，那么就需要考生提早規(guī)劃，認(rèn)真研究國考目標(biāo)職位，以便做到心中有數(shù)。

03 ：近3年應(yīng)屆生可報考國考職位情況一覽表

應(yīng)屆畢業(yè)生報考優(yōu)勢

1從國考的招錄職位來看，國考對應(yīng)屆畢業(yè)生是十分友好的，每年的國考都會為應(yīng)屆畢業(yè)生提供大量的可報考機(jī)會。近三年應(yīng)屆生可報的職位和招錄人數(shù)都基本占到總?cè)藬?shù)的80%左右。

2應(yīng)屆生參加國考本身是有很大的優(yōu)勢的。首先，學(xué)生年齡段都偏小，記憶力、學(xué)習(xí)能力都比較強(qiáng)；其次，學(xué)生有學(xué)習(xí)的習(xí)慣與興趣，更容易進(jìn)行備考；再次，學(xué)生的時間相對自由一些，有更多的時間進(jìn)行充分備考。

3國考對一些艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)職位，采取降低學(xué)歷要求、放寬專業(yè)條件、不限制工作年限和經(jīng)歷等措施降低進(jìn)入門檻，并在劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線時進(jìn)一步予以政策傾斜。

04?國考在職人士招錄報考分析

1’在職人士經(jīng)過職場摸爬滾打，積累了一定的工作經(jīng)驗，選擇參加國考作為新的職業(yè)規(guī)劃。

2國考中每年都會一批職位要求是基層工作經(jīng)歷的人員報考的，如2020國考有20%的職位僅招錄有工作經(jīng)驗的考生。這對想?yún)⒓訃嫉脑诼毴耸恳彩且粋€利好。

基層工作經(jīng)歷，是指在縣級及以下黨政機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位、村(社區(qū))組織及其他經(jīng)濟(jì)組織、社會組織等工作的經(jīng)歷。在軍隊團(tuán)和相當(dāng)于團(tuán)以下單位工作的經(jīng)歷，退役士兵在軍隊服現(xiàn)役的經(jīng)歷，可視為基層工作經(jīng)歷。報考中央機(jī)關(guān)的，曾在市(地)直屬機(jī) 關(guān)工作的經(jīng)歷，也可視為基層工作經(jīng)歷。

05?國考學(xué)歷、專業(yè)分布情況

12020國考招錄本科學(xué)歷為招錄主體，占比達(dá)到近9成。對學(xué)歷要求比較細(xì)致，更為具體，比如大專(僅限大專)、本科(僅限本科)、研究生(僅限碩士)、研究生(僅限博士)，考生一定要注意職位表中的“僅限”二字。

2中公教育專家通過對整個職位表進(jìn)行分析，將專業(yè)進(jìn)行排名，財政審計類專業(yè)人才需求量最大，以招錄11026人高居榜首，經(jīng)濟(jì)金融類以10949人的規(guī)模緊隨其后，說明國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)需要大量專業(yè)性強(qiáng)、業(yè)務(wù)水平高的人才，這些專業(yè)的人才擁有更多職位選擇空間。

06?國家公務(wù)員考試機(jī)構(gòu)層級、熱門系統(tǒng)招錄、報考、競爭比情況

稅務(wù)部門與海關(guān)實現(xiàn)了招錄人數(shù)與報考人數(shù)的“雙高”，稅務(wù)部門報名近75萬，競爭比為46:1，低于全國平均水平。

2國家統(tǒng)計局競爭最激烈，競爭比高達(dá)82：1，考取難度最大，而最容易實現(xiàn)成“公”目標(biāo)的是消防救援總隊，因為定向招錄的關(guān)系，競爭比例僅為3.4：1。

3各層級職位的競爭力度呈現(xiàn)階梯式上升，中央國家機(jī)關(guān)的競爭力度最高，盡管招錄規(guī)模較小，但報名及過審人數(shù)卻居高不下，這一層級的職位競爭力度最高，其次是省(副省)級、市(地)級，縣(區(qū))級及以下職位競爭比最低，低于全國平均競爭水平。

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