近些年來(lái)，很多人都發(fā)現(xiàn)大型企事業(yè)單位越來(lái)越喜歡采用崗位外包。例如，銀行客服、保潔員、保安等基本工作崗位的員工絕大部分都是來(lái)自第三方外包公司；另外，政府部門將官方微信外包給專業(yè)媒體公司代運(yùn)營(yíng)；還有，騰訊在視覺(jué)設(shè)計(jì)、行政、開(kāi)發(fā)等眾多崗位均采用外包形式。

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包括阿里、小米、華為等互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)也在招聘公告中明確標(biāo)明了“外包崗位”。

外包的興起，讓許多人不禁要問(wèn)：為何越來(lái)越多企業(yè)選擇崗位外包？崗位外包該如何管理？

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據(jù)善世了解，現(xiàn)在，大多數(shù)企業(yè)為了節(jié)省人力成本，都選擇將企業(yè)的部分崗位外包出去，如人員流動(dòng)較大、管理難度較大的崗位，由專業(yè)的外包平臺(tái)搭建完成，包括與員工簽訂雇傭合同，給員工發(fā)工資，處理員工事務(wù)等。而企業(yè)選擇崗位外包服務(wù)，主要是因?yàn)槠溆幸韵逻@些優(yōu)勢(shì)：

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1、能使企業(yè)的人事管理更加方便，提高企業(yè)的工作效率。

無(wú)論是小型企業(yè)還是大中型企業(yè)，在處理人事管理事務(wù)時(shí)都要花費(fèi)大量的時(shí)間和精力，而崗位外包服務(wù)能使企業(yè)真正做到“只招不管”。崗位外包服務(wù)下，企業(yè)不需要設(shè)立專門的人力資源管理部門，由專業(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)外包型員工進(jìn)行管理，外包型員工的勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、終止、解除、檔案轉(zhuǎn)移、工資支付等工作都由人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。如此一來(lái)，用工單位可以在這方面減少管理時(shí)間，專注于企業(yè)核心業(yè)務(wù)。

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2、可以減少人力成本支出，有助于企業(yè)控制人力成本。

崗位外包服務(wù)下，企業(yè)經(jīng)常會(huì)發(fā)現(xiàn)，采用外包工作方式的費(fèi)用比采用全職工作人員的費(fèi)用要低得多，同時(shí)還可以節(jié)省管理費(fèi)用，因?yàn)檫@樣就不需要設(shè)立專門的機(jī)構(gòu)來(lái)管理外包工作。

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3、減輕人力資源管理的壓力，降低招聘成本。

崗位外包服務(wù)下，企業(yè)不必為招聘人員而煩惱，也不必為招聘人員而花費(fèi)大量資金，只需根據(jù)招聘人員的數(shù)量、工種、技能及基本條件要求等，與人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂協(xié)議，無(wú)形中大大減少了招聘人員的成本。

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然而，崗位外包又該如何管理？據(jù)善世了解，崗位外包服務(wù)下，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)能夠幫助企業(yè)更靈活地計(jì)劃和管理人力資源，最終做出更明智、快速、高效的商業(yè)決策，崗位外包服務(wù)覆蓋了員工招聘、員工排班、員工工資發(fā)放等一系列人力管理制度，真正做到從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，改變了企業(yè)的用工方式。

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總而言之，在善世看來(lái)，崗位外包服務(wù)滿足了企業(yè)靈活、穩(wěn)定的人力供給，還可以幫助企業(yè)在節(jié)約人力成本的基礎(chǔ)上，有效地運(yùn)作。