原創(chuàng)?|?大謙聊職場(chǎng)

各位粉絲大家好，我是大謙~

職場(chǎng)上，我們每個(gè)人或多或少都給領(lǐng)導(dǎo)提過建議，既能讓領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)我們的才華，又能間接表現(xiàn)一下自己的價(jià)值。

但很多時(shí)候，我們都把“提建議”這事兒，變成了給自己“挖坑”。

我們給領(lǐng)導(dǎo)提的建議，領(lǐng)導(dǎo)最終都讓我們自己去完成，即使不是我們分內(nèi)的事或擅長(zhǎng)的事，也不得不去完成。

領(lǐng)導(dǎo)最喜歡說的一句話就是“你提的這個(gè)建議非常好，我非常認(rèn)可，你盡快出個(gè)方案著手去做吧！”。

你一定會(huì)想不到，這聽上去簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的一句話，會(huì)讓你面臨諸多的問題，在職場(chǎng)上，千萬不要輕易給你的領(lǐng)導(dǎo)提建議！

所以每次開會(huì)時(shí)，部門經(jīng)理在安排工作任務(wù)時(shí)，小王總是會(huì)對(duì)主管的工作安排有自己的想法，總是會(huì)提出以下自己的意見。

他總認(rèn)為這樣是對(duì)公司好，對(duì)部門好，如果按照他的想法來，任務(wù)不僅會(huì)盡快完成還會(huì)提高工作質(zhì)量。

可是很不幸，上個(gè)月，公司安排每個(gè)部門裁員一人，部門主管毫不猶豫的就報(bào)了他的名字，就被辭退了！

我們以為的醍醐灌頂，不過是別人早就證實(shí)過的不靠譜。

所以，放下自認(rèn)為天賦異稟的想法，靜下心來聽聽那些真正的高見。

道理好理解，角度也容易切換，但是一件事給人的感覺就不容易改變。

正如一道菜，你說太辣了，他說正好合適。

在工作中，不要一發(fā)現(xiàn)有問題就急著和同事向領(lǐng)導(dǎo)提建議。

這種行為在他人眼里看來很天真，但職場(chǎng)上不需要天真。

你的角度和高度就決定了你對(duì)問題的界定，如果你嘗試解決這個(gè)問題，那么建議同樣受制于你的角度和高度。

同樣，做一件事情的目的不同，其結(jié)果可能在眾人眼中也會(huì)不同。

作為普通員工，考慮問題可能就是從自己出發(fā)，自己部門出發(fā)，而不會(huì)考慮公司的好處，特別是容易讓自己利益受損的時(shí)候。

公司里的事情，想要做好，就需要各個(gè)部門之間的協(xié)調(diào)配合，要考慮公司整體利益的最大化，而不是單個(gè)部門的利益最大化。管理者在他那個(gè)位置上，考慮的會(huì)更多。

第一，掉進(jìn)“誰提議誰多干”的坑，給自己增加工作量

凡是有責(zé)任、有擔(dān)當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)，都會(huì)非常重視大家的意見和建議；凡是有責(zé)任、有擔(dān)當(dāng)?shù)穆殘?chǎng)人，都會(huì)積極主動(dòng)地向單位領(lǐng)導(dǎo)提出自己的意見和建議。

這本來是很正常的事情，可是偏會(huì)出現(xiàn)讓你哭笑不得的結(jié)果。

比如，小明提出一項(xiàng)很有創(chuàng)意的建議，單位領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)然要肯定、要表?yè)P(yáng)。然后，往往是話鋒一轉(zhuǎn)，“難得小明對(duì)這事兒思考這么深，這項(xiàng)建議就由小明負(fù)責(zé)落實(shí)吧”，這是組織的信任。

這種情況，應(yīng)該說也有合理性，也是一種組織信任。

但是，為什么會(huì)有那么多人感覺哭笑不得呢？原因就是，這種信任和肯定，同時(shí)也打破了原有的責(zé)任分工。

如果不是在公共的場(chǎng)合，你給領(lǐng)導(dǎo)提意見，領(lǐng)導(dǎo)下意識(shí)的就認(rèn)為，你肯定有解決問題的好方案，交給你來完成比較放心。

如果是私下的場(chǎng)合，領(lǐng)導(dǎo)的身邊可能就你一個(gè)人，他也只能交給你來完成，他總不能告訴你，讓你交給誰來做吧，這樣你也比較為難。

所以，最后的結(jié)果就是，不管誰的工作，只要是你提的建議，肯定有你來完成。

很多人在提意見的時(shí)候除了自己做的那部分，還喜歡越權(quán)管別人的事，比如上文中的曉霞，本來只是個(gè)做剪輯和后期工作的，她卻給人家提了建議。

不僅讓自己加了個(gè)通宵班，還讓同事認(rèn)為她狗拿耗子，同事之間的感情受到了極大的影響。

別人負(fù)責(zé)的工作是別人的自留地，你的意見再好，可行性再?gòu)?qiáng)，領(lǐng)導(dǎo)再認(rèn)可，你的下場(chǎng)也只能是同事關(guān)系下滑，甚至崩盤。

在職場(chǎng)中，善于思考，勇于擔(dān)當(dāng)是很好的習(xí)慣，但一定要量力而行，否則只會(huì)適得其反。

總之，常提建議的人，要么成竹在胸，要么結(jié)局很慘。

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?文章來源網(wǎng)絡(luò)，侵刪。大謙，前500強(qiáng)互聯(lián)網(wǎng)名企運(yùn)營(yíng)師，多家知名求職平臺(tái)合作導(dǎo)師。超過700場(chǎng)面試經(jīng)驗(yàn)，已幫助1000+大學(xué)生斬獲心儀Offer。