我想，在體制內(nèi)工作，活得通透無非就是活得明白，在認(rèn)清了職場復(fù)雜、殘酷的真相后，依然能夠調(diào)整好心態(tài)坦然面對，不拋棄，不放棄，接受改變不了的，改變可以改變的。

能夠正確對待領(lǐng)導(dǎo)的批評

在體制內(nèi)，只要干工作，就不可能不受到領(lǐng)導(dǎo)的批評和責(zé)備，甚至有時(shí)候還要承受很多莫名的委屈，畢竟人無完人，一個(gè)人即便能力素質(zhì)再強(qiáng)、為人處世再圓滑，也都會(huì)有工作疏忽或顧及不到的時(shí)候。

雖然人性使然，每個(gè)人都愿意受到表揚(yáng)，不愿意被批評和責(zé)備。但是，很多人在挨批的時(shí)候，常常心態(tài)失衡，要么是一味地吐槽抱怨，要么是無奈地自怨自艾，甚至有的還會(huì)有“老虎尾巴摸不得”的感覺，表揚(yáng)他可以，批評他就是不行。

其實(shí)，這樣的“玻璃心”實(shí)在要不得。不管是吐槽抱怨，還是自怨自艾，為難的都是自己，對于事情的解決或局面的改善，沒有任何幫助，有的時(shí)候還會(huì)讓事情變得更加麻煩和棘手。

常言道：活著就已經(jīng)很不容易了，作為一個(gè)理智的成年人，自己何必為難自己呢！

面對領(lǐng)導(dǎo)的批評，擁有一個(gè)正確的心態(tài)非常重要，正所謂束縛由心而生，你越是在乎、越是糾結(jié)，事情對你的困擾就越大。我們可以這樣想，如果領(lǐng)導(dǎo)的批評是對的，那我們應(yīng)該愉快接受，努力改正，爭取更進(jìn)一步；如果領(lǐng)導(dǎo)的批評不對，那我們又何必過于在乎，苛責(zé)自己呢？

其實(shí)，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的也都不容易，既要開展好單位方方面面的工作，又要處理好復(fù)雜錯(cuò)亂的各種關(guān)系，忍受的委屈和承擔(dān)的壓力，肯定比作為下屬的我們大很多。

所以，與其毫無意義地放縱負(fù)面能量，不如換個(gè)角度，站在領(lǐng)導(dǎo)的位置上想一想，看淡一點(diǎn)，看開一些，說不好更能贏得領(lǐng)導(dǎo)的信任與肯定。

能夠拎得清于己孰輕孰重

一個(gè)人的精力始終是有限的，不可能什么都做得很好，也不可能任何事情都面面俱到。比如說，工作上經(jīng)常熬夜加班的人，就無法陪伴家人；而經(jīng)常陪伴家人的人，工作上勢必就會(huì)有所懈怠。

如果一個(gè)人什么都想要，必然會(huì)勞碌異常、繁忙交加，甚至是被生活和工作牽著走。

所以，在體制內(nèi)工作，能夠準(zhǔn)確地找到自己的定位，搞清楚對于自己來說什么最重要，就非常關(guān)鍵。畢竟魚和熊掌不能兼得，要想得其一方，就必須要舍棄另一方。

我有個(gè)同事，也在體制內(nèi)工作，他就屬于那種比較能拎得清的人。

他知道自己需要的恬淡的生活和舒緩的節(jié)奏，而不是提拔晉升和忙于奔命。于是，他在做好本職工作的前提下，幾乎推掉了所有他所能推掉的工作，空閑時(shí)間就看看書、喝喝茶，有興致的時(shí)候也會(huì)打打游戲，生活無比愜意。

前段時(shí)間，他某個(gè)證書的考試成績下來了，剛好壓線過，很開心地請大家吃飯，這樣的工作和生活節(jié)奏難道不讓人羨慕嗎？

在體制內(nèi)工作，很多人認(rèn)為提拔晉升就是一切，于是整日焦頭爛額、忙碌交加，試圖努力爭取一切。殊不知一個(gè)人其實(shí)可以擁有更多的選擇，關(guān)鍵在于你如何給自己定位，如何看待工作和生活，如何做出符合自己實(shí)際的取舍。

我覺得像同事這樣，知道自己真正想要的是什么，并作出適合自己的取舍，就是活得通透的表現(xiàn)。

能夠抓住事物的主要矛盾

體制內(nèi)的工作和體制外有很大的不同，體制外以經(jīng)濟(jì)利益為中心，誰能創(chuàng)造價(jià)值，誰就是優(yōu)秀員工，結(jié)果大于一切；而體制內(nèi)則以權(quán)力為中心，更講究紀(jì)律和規(guī)矩，很多時(shí)候過程更重于結(jié)果。

所以，在體制內(nèi)，不僅要努力干好工作，更要處理好各個(gè)層級的人際關(guān)系，而這一點(diǎn)也是很多體制人最為詬病的。

通常情況下，我們每個(gè)人都要處理好三個(gè)層級的關(guān)系：對上要準(zhǔn)確領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的意圖，讓領(lǐng)導(dǎo)滿意；同級要處理好各種人情世故，防止誤會(huì)和矛盾；對下要抓好統(tǒng)籌謀劃合理調(diào)度，管控好自己的隊(duì)伍。

任何一個(gè)層面的關(guān)系處理不好，都會(huì)影響工作的整體推進(jìn)。所以，很多人寧愿多處理一些具體的業(yè)務(wù)，也不愿意讓這些繁雜的人際關(guān)系困擾。

其實(shí)，面對這個(gè)問題，大家都很頭疼。但是，那些活得通透的人，不會(huì)把精力放在與同級的勾心斗角上，也不會(huì)把精力花在控制下屬上，而是盯著領(lǐng)導(dǎo)，盡可能地讓領(lǐng)導(dǎo)滿意，讓領(lǐng)導(dǎo)對自己賞識和認(rèn)可。

事物的辯證法則告訴我們：研究分析問題，一定要抓住事物的主要矛盾和矛盾的主要方面。

那么，處理職場人際關(guān)系的主要矛盾是什么呢？是要和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，盡可能地讓領(lǐng)導(dǎo)滿意。那么，和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系的主要方面又是什么呢？是要服從領(lǐng)導(dǎo)，是要感恩領(lǐng)導(dǎo)，而不是自命清高或孤高自傲。