每一個人都會有自己獨特的人生道路與職業(yè)規(guī)劃，無論是退役軍人還是在校大學生，甚至是公職崗位，他們在人生的道路中都是一個獨立的個體，比如在事業(yè)上，有些人的薪資會月薪過萬，有些人的薪資卻區(qū)區(qū)只有2000。在退役軍人的群體中，有些退役軍人運氣好，或許就找到了高薪資的工作崗位。但是也有一些退役軍人運氣比較差，找到了薪資待遇比較低的工作崗位。那么，如果所在單位中，給予的工資太低，對于退役軍人這樣的群體，應該如何為自己尋找一個出路呢？

如果自己的工作能力與薪資水平達不到正比，那么就會感到對自己所在的工作崗位感到不滿，這種情況無非就有2個選擇：

1.提高自己的工作能力水平，得到公司管理層的認可，最后達到漲薪的目的

2.果斷辭掉工作，尋找下一個在薪資待遇上能滿足自己要求的企業(yè)

對于退役軍人這樣的群體，他們或許選擇第1個，畢竟退役軍人曾經在部隊中養(yǎng)成了很多優(yōu)秀的作風，對上級的非常忠心的。但是，部隊與職場是兩個不同的環(huán)境。工資低，如何為自己選擇出路，其實這還是要根據(jù)自身而定。如果自己的工作能力欠佳，那么薪資低是一件很正常的事情，辭掉工作很顯然不是明智之舉，需要把自己的工作能力提高了，那么才會提升自己的工資，所以這種情況，抱怨太多也是無用的。如果自己的工作能力很強，很明顯不能與薪資達到正比，這種情況可以找自己的單位領導，向他們申請漲工資，如果被拒絕，那么這種情況下是可以考慮更換工作崗位的。

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作者：退役人才網