為什么程序員互相之間很忌諱談?wù)撔剿磕阍滦饺f(wàn)！就這呢？

2020-12-09 16:57 作者:C語(yǔ)言編程__Plus 0人讀過(guò) | 我要投稿

為什么程序員互相之間很忌諱談?wù)撔剿?br>

問(wèn)題的關(guān)鍵在于，問(wèn)到對(duì)方的工資之后，你倆會(huì)做什么：

假設(shè)你的工資低于對(duì)方

而你自認(rèn)為自己的水平不低于對(duì)方，那么你會(huì)不平衡，這種不平衡大概率會(huì)讓你在兩三年內(nèi)跳槽；

假設(shè)你的工資高于對(duì)方

那么對(duì)方不平衡，對(duì)方大概率會(huì)跳槽

最終留下的人，都是拿到的薪資比自己實(shí)際水平高的人，公司當(dāng)然不愿意發(fā)生這種事情。

但這種事情其實(shí)是不可避免的，公司怎么禁止都沒(méi)用，因?yàn)楦鶕?jù)彼得原理：在一個(gè)等級(jí)制度中，每個(gè)職工趨向于上升到他所不能勝任的地位。

用大白話說(shuō)就是：你倆都會(huì)高估自己，就算你們倆水平其實(shí)差不多，工資也差不多，但是你倆都會(huì)認(rèn)為自己的工資應(yīng)該比對(duì)方高，搞得雙方郁郁不歡。最終，實(shí)際水平更高但工資拿得較少的人會(huì)跳槽。

公司對(duì)于工資的策略只有兩種

要么一開(kāi)始就公布所有人的工資，并公布獎(jiǎng)金和漲薪規(guī)則。如果你處在這種公司，你基本沒(méi)有議價(jià)能力，比如，HR 會(huì)直接告訴你「我們的工資是用公式算出來(lái)的，不能講價(jià)，你只能選擇更多現(xiàn)金還是更多期權(quán)」，所以用這種策略的公司可能很難跟用第二種策略的公司競(jìng)爭(zhēng)。

要么就永遠(yuǎn)不要公布任何人的工資，讓每個(gè)人入職時(shí)認(rèn)為自己得到的薪資是合理的。因?yàn)橐坏┕?，必然?dǎo)致水平更高的人不滿，最終導(dǎo)致一些人跳槽。并且禁止員工公開(kāi)討論工資（其實(shí)禁不住，只能嚇嚇新人，老油條都是私下詢問(wèn)，我在的每家公司都有同事問(wèn)我薪水）。這是一種因人而異的定價(jià)方法。

問(wèn)問(wèn)自己，如果自己是應(yīng)聘者，會(huì)更喜歡哪一種？（我會(huì)選擇第二種，因?yàn)槲医?jīng)常高估自己，覺(jué)得自己能拿個(gè)更好的價(jià)錢。）

作為員工，我們能做的事情有：

找工作的時(shí)候盡量把自己賣出高價(jià)，不要指望公司內(nèi)部漲薪（其實(shí)有內(nèi)部漲薪的公司才是健康的公司）。入職的時(shí)候是你議價(jià)能力最高的時(shí)候。

入職之后，盡量提高自己的業(yè)務(wù)水平（這樣你下次跳槽時(shí)就能有更高的價(jià)格），不要為了一點(diǎn)獎(jiǎng)金就消耗自己太多的精力做無(wú)關(guān)的事情，比如加班（獎(jiǎng)金很多的就當(dāng)我沒(méi)說(shuō)），多看書給自己充電（避免自己處于實(shí)際水平低于崗位工資的狀態(tài)）

如果有人問(wèn)你工資，就盡量往低了說(shuō)，免得對(duì)方不爽。別人報(bào)自己的工資你也別信，有人的喜歡炫耀，有的人喜歡哭窮，只有你跳槽時(shí)候的工資報(bào)價(jià)才是可信的（不要相信自我評(píng)估，自我評(píng)估總是偏高）

如果公司沒(méi)有漲薪制度，就在自己能力超出崗位要求后計(jì)劃跳槽。如果公司有漲薪制度，就盡量提出漲薪要求，要求不通過(guò)就可以計(jì)劃跳槽。什么叫計(jì)劃跳槽呢？就是開(kāi)始物色新公司并請(qǐng)假去面試，如果公司問(wèn)你是不是想跳槽，死不承認(rèn)即可。等你拿到了書面 offer 再承認(rèn)。為什么這么做？因?yàn)檫@樣你會(huì)少很多麻煩事，這是經(jīng)驗(yàn)之談，我就不展開(kāi)講了。

員工是另一種意義上的消費(fèi)者，是用勞動(dòng)從企業(yè)處購(gòu)買貨幣。所以，價(jià)格歧視、帕累托改進(jìn)這套理論也適用于勞動(dòng)者和企業(yè)。書上說(shuō)價(jià)格歧視能提高消費(fèi)者剩余，是好事。但書上沒(méi)說(shuō)的是你獲得的消費(fèi)者剩余是企業(yè)給你編織的假象，是受制于信息流通的。價(jià)格歧視沒(méi)有充分的信息流通這一前提，就妥妥的是企業(yè)剝削的工具，僅僅為提高生產(chǎn)者剩余服務(wù)。所以，企業(yè)會(huì)盡一切努力阻止消費(fèi)者獲得更多的信息，尤其是每筆成交的信息。殺熟并不只是在網(wǎng)購(gòu)領(lǐng)域，在企業(yè)內(nèi)部早就通過(guò)各種規(guī)矩規(guī)定限制了信息在員工之間的流通，在單向透明的環(huán)境下，企業(yè)殺熟員工不要太簡(jiǎn)單了。

程序員是腦力工作者

廣義而言，程序員是腦力工作者，程序員大多混跡于私企，因此，你甚至可以說(shuō)在國(guó)內(nèi)的民營(yíng)企業(yè)里的白領(lǐng)社畜，大多數(shù)是不允許互相交流薪酬的。

這個(gè)規(guī)矩其實(shí)算一種寫字樓里的雙保險(xiǎn)的管理方式。

對(duì)藍(lán)領(lǐng)階層，這條基本不適用，藍(lán)領(lǐng)階層直接面對(duì)工業(yè)，工業(yè)品成品必然能計(jì)件計(jì)數(shù)。

但白領(lǐng)不成。白領(lǐng)都是協(xié)作完成工作的。比方說(shuō)咱一起按老板要求做個(gè)app，上邊給老板送電子花圈，這個(gè)工作得有程序員寫代碼，得有運(yùn)營(yíng)分析數(shù)據(jù)，得有市場(chǎng)搞宣傳，得有商務(wù)聯(lián)系更多老板收花圈，得有PR做一個(gè)老板階層的福布斯花圈榜……最后這事做成了，大伙都覺(jué)得自己功勞大，甚至同樣程序員崗位的幾個(gè)人，都覺(jué)得自己做的多，應(yīng)該拿最高的薪。但每個(gè)人的工作價(jià)值，在老板心里可是真不一樣，他看每個(gè)人的工作能力，工作年限，發(fā)展?jié)摿?，服從管理水平，私下關(guān)系，信任度，甚至誰(shuí)舔老板舔的比較專業(yè)……這些都在考慮范疇。

小結(jié)

因此，同樣的崗位不同薪酬，在管理層來(lái)看，只是道尋常。而這里邊的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)感性成分特別多，因此必須要求員工秘而不宣，否則薪酬互通有無(wú)，保證天天有人去總裁室門口上吊。當(dāng)然，作為一名程序員，如果薪資水平已經(jīng)足夠，對(duì)公司有了感情，那想必會(huì)專心鉆研自己的技術(shù)能力，薪資多少已經(jīng)不在他的考慮范圍之內(nèi)了吧！

如果你想成為一名程序員卻依然在編程的世界里迷茫，不知道自己的未來(lái)規(guī)劃，亦或你想更好的提升你的編程能力，好好學(xué)習(xí)C/C++編程知識(shí)的話！那么你很幸運(yùn)~