此前，地鐵偷拍烏龍事件可謂是鬧得滿城風(fēng)雨，其中最引起熱議的就是四川大學(xué)對張同學(xué)的處理。對此，網(wǎng)民紛紛表示處罰力度還不夠，甚至有人調(diào)侃川大是“雙一留”大學(xué)，一時間，川大成為了眾人“攻擊”的對象。北京一律所就發(fā)布通告稱，不再招聘四川大學(xué)的畢業(yè)生！該通告一經(jīng)發(fā)布，多條相關(guān)話題沖上熱搜引發(fā)網(wǎng)友熱議。

1. 北京一律所發(fā)文拒聘川大畢業(yè)生

對于四川大學(xué)碩士研究生張某在社交平臺發(fā)布不當(dāng)言論的行為，四川大學(xué)此前發(fā)布的情況通報表示，已處以留校察看和留黨察看處分，同時還對其推薦免試研究生過程核查，未發(fā)現(xiàn)違反相關(guān)規(guī)定的情況。

對此結(jié)果，北京某律所在其官方視頻號上發(fā)布一則通告稱，鑒于四川大學(xué)在最近處理張姓學(xué)生不當(dāng)行為中的表現(xiàn)，該校的治學(xué)態(tài)度顯然不高，該校畢業(yè)生的品質(zhì)難以讓社會信服。

本所即日起向全社會通告：本所不再招聘四川大學(xué)的畢業(yè)生，請持四川大學(xué)畢業(yè)證的求職者勿再向本所投遞簡歷。

該律所主任告訴記者，通告發(fā)出后，有的人打電話表示要投訴舉報，但他認(rèn)為，上述通告并無就業(yè)歧視之嫌，作出這個決定并通告，只是為了把此事告知大家，免得互相浪費時間。

有網(wǎng)友稱：拒聘川大學(xué)生，赤裸裸的就業(yè)歧視，這律所不是知法犯法嗎？而后，四川大學(xué)相關(guān)行政人員也作出回應(yīng)，表示聘用與否是律所的自由。

2. 實操干貨

人才不問出處，選才不拘一格，拒聘川大學(xué)生，歸根結(jié)底還是“唯出身論”在作祟。為避免出現(xiàn)就業(yè)歧視行為，建議企業(yè)在設(shè)置條件時，應(yīng)當(dāng)遵循三個原則：

No.1

招錄條件與崗位要求應(yīng)密切關(guān)聯(lián)
招錄條件一般源于崗位自身的客觀屬性或者相關(guān)規(guī)定的任職資格要求。

建議企業(yè)可以將過往相關(guān)的從業(yè)經(jīng)驗、專業(yè)資格、以及法定的任職資格作為應(yīng)聘條件，以上皆屬合理合法范疇。

No.2

應(yīng)聘條件不應(yīng)高于法定標(biāo)準(zhǔn)

比如女性就業(yè)限制，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定。又比如年齡限制，根據(jù)目前公安部的規(guī)定，大中型客貨車司機(jī)的年齡上限為60周歲。因此針對此崗位，不建議企業(yè)設(shè)置低于此上限的錄用年齡標(biāo)準(zhǔn)。

還比如傳染病原攜帶者，根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》第三十條的規(guī)定，非法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作，企業(yè)招用人員不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。

No.3

對應(yīng)聘者的篩選與排除應(yīng)具有合理性

企業(yè)切不可將一些與崗位無明顯相關(guān)的因素設(shè)定為應(yīng)聘條件，比如針對地域、年齡、身高等先天性的因素的拆除，就屬于明顯的歧視行為。最后，建議企業(yè)招聘人員在與應(yīng)聘者就招聘事宜溝通時（包含不限于面對面、電話、郵件、視頻等溝通方式），尤其是拒絕錄用應(yīng)聘者時，一定要注意避免出現(xiàn)歧視性語言。