創(chuàng)業(yè)成功，基本沒有，99.9%的死亡率，你看到成功那幾個也不全是靠技術(shù)。這一項咱們就過了吧，與CTO合并同類項。

CTO，這是技術(shù)人員的天花板。不算股票年薪200-300萬不等，股票要看命，命好真能暴富一把，機率和彩票也差不了太多。

收入高，但生活不輕松，工作壓力大，睡眠不足，身體發(fā)福，亞健康狀態(tài)，孩子大多都是國際學校或牛小，車是特斯拉Model S/M之類的，不修邊幅，看著沒啥特別的。

老婆一般比較漂亮，不工作或是一個相當休閑的工作。能爬到這個位置的人，比較少了。房產(chǎn)有幾套，但是不滿足，他們站在資產(chǎn)階級的門檻上了，欲望更強更大。

技術(shù)總監(jiān)/IT總監(jiān)，有一小部分人卡在這里了（比如我），年薪50-100萬不等，中產(chǎn)水平，比上不足比下有余，日子也是過的相對輕松，都是職場老油條，欺上瞞下，和稀泥打太極高手，有點社會關(guān)系，一般來說都是副總、CXO的親信或馬仔。

工作其實比CTO要輕松的多。吃飽了撐的沒事干，相對來說油膩男的概率會大一些。開個幾十萬的SUV，孩子上區(qū)重點、比普小好一點的特色小學什么的。老婆大概率也是職場中層，家庭穩(wěn)定，至少有一套一線城市房產(chǎn)。

基層主管、經(jīng)理、高工。這個基數(shù)就比較大了，年薪20-40萬不等。這也是大多數(shù)人努努力就能夠到的位置。這個位置不是純管理崗位，即要干活，又要帶隊，比較辛苦。

這個崗位承擔了很大的工作壓力，團隊頂不住時自己得親自上，不像CTO和總監(jiān)就是個動嘴的。出事的時候的時候還得看總監(jiān)的臉色主動背鍋，在單位里工作了好多年，但也不敢說有啥關(guān)系，真有點啥事誰也指望不上，頂多是八卦比誰都門清。

老婆的工作不算太穩(wěn)定，自己是家里頂梁柱，郊區(qū)的房子還在月供，還在為孩子上學的事犯愁。內(nèi)心那個焦慮啊，最怕看到中年危機四個字。

普通技術(shù)工、工程師、技術(shù)員。更多的人會停留在這個階段，薪水在1-2萬這個中間晃蕩，買車看心情，房肯定是沒戲了，在一線城市掙錢，回老家買房是大多數(shù)人的常規(guī)操作。

按在北上廣平均1萬5的薪水來說，去掉每個月5千元的生活成本，一年剩余個十多萬，這也是不錯的日子。你像這種同學，在大城市扎根比較費勁，找一個老鄉(xiāng)女同學一起租房生活，生孩子放到老家養(yǎng)著可能是很多人的選擇。

選擇這條路線的同學一定要注意攢錢，技術(shù)人員有35歲魔咒，過了35沒爬升到更高的層次，還做普通技術(shù)人員，哪個單位都不愿意要了，工資也會下降。大多數(shù)人在這個歲數(shù)失業(yè)的話就會卷鋪蓋回老家了。