一、企業(yè)轉(zhuǎn)制苦了員工、富裕了個人

習(xí)水縣建材工業(yè)有限公司為國有企業(yè)，2001年，該公司與香港某公司合作，改制成中外合資企業(yè)——瑞安水泥公司。在經(jīng)營狀況良好的情況下，公司在2010年開始大規(guī)模裁員，其中包括許多正式員工。這些員工不僅被公司單方面解除勞動合同，而且被迫接受低于市場平均水平每月僅600元的待崗工資，同時還要承擔(dān)原本應(yīng)由公司承擔(dān)的保險費和住房公積金。更令人氣憤的是，公司甚至在《解除勞動關(guān)系協(xié)議》中強制員工放棄股權(quán)和利益分配的權(quán)利。

就這樣，職工們從國企員工變?yōu)槿鸢菜喙竟潭ㄆ谙迒T工又變?yōu)楸贿`規(guī)裁撤的員工，而在這個過程，被裁撤員工們對實際情況毫不知情，甚至來不及為自己說上一句辯解的話。

二、企業(yè)偽造材料，蒙騙法院

被裁撤職工們選擇以勞動仲裁和起訴的方式維護自己的合法權(quán)益，然而法庭上瑞安水泥公司拿出了兩份所謂“減員增效方案”，這個方案聲稱獲得了三分之二以上員工的簽字同意，但實際上，很多員工對此并不知情，更沒有見過這個方案，何談簽字呢？這一系列的做法不僅違反了法律規(guī)定，更是對員工權(quán)益的嚴重侵害。

一審、二審法院未經(jīng)查明確認，就以該文件作為裁判的依據(jù)，判決多位下崗員工要求瑞安水泥公司經(jīng)濟補償、補繳保險等訴求不合理。這個結(jié)果不僅讓員工們無法接受，也引發(fā)了很多人對此事的高度關(guān)注。

三、員工維權(quán)無果，誰來替弱勢群體發(fā)聲？

司法追究未果后，員工們試圖將情況反映到紀委部門、檢察院、巡察組……然而令他們失望的是，多年來的維權(quán)訴求皆因各種原因石沉大海，沒有一個機關(guān)給予他們及時回復(fù)和有效解決。作為普通人，他們對于身處的困境束手無策，只能一遍一遍地發(fā)問：

第一、習(xí)水縣建材工業(yè)公司轉(zhuǎn)制時擁有的國有資產(chǎn)折計800萬，其中的80%劃給國有職工，但是事實卻是數(shù)百名員工被無情裁撤，那么上述巨額國家資產(chǎn)去哪里了？

第二、為何瑞安水泥公司口中的“獲得三分之二以上員工簽字同意”的減員方案我們并知情？減員行為是否符合法定程序？

第三、公司在《解除勞動關(guān)系協(xié)議》中強制員工放棄股權(quán)和利益分配的權(quán)利是明顯違法違規(guī)的霸王條款，誰來為我們的權(quán)益負責(zé)？

第四、瑞安水泥公司的減員決定中，“正式工與合同工以及臨時工一樣按12個月平均工資工齡補償一年一個月工資，正式工沒有安置”的依據(jù)為何？這合理么？

第五、在我們明確否認、瑞安水泥公司根本沒有提供原件的情況下，法院為何匆匆認可瑞安水泥公司數(shù)份關(guān)鍵證據(jù)的證明力？

國企作為整個國家、整個社會的共有物，存立時應(yīng)該致力于為更多群眾、職工謀福利，轉(zhuǎn)制時也應(yīng)該充分考慮廣大員工的民意，做到盡量減少職工的損失。

企業(yè)轉(zhuǎn)制是商業(yè)運行的結(jié)果，但轉(zhuǎn)制過程中存在太多的暗箱操作。從社會整體來說，瑞安水泥公司這種兔死狗烹的做法所引發(fā)的一系列負面連鎖反應(yīng)給習(xí)水縣當(dāng)?shù)氐臓I商環(huán)境秩序的構(gòu)建以及員工對國有企業(yè)改制懷疑度的緩和造成的影響是毀滅性的。

我們也希望廣大讀者能夠關(guān)注此事，了解事件的真相和全貌。讓我們一起呼吁公平、公正、透明地對待每一位勞動者和企業(yè)。只有當(dāng)每個人都能在公平的環(huán)境中得到公正的待遇時，我們的社會才能真正進步和發(fā)展。