近日，一張余杭區(qū)的招聘公示引起了網(wǎng)友們的熱議。在這張截圖上，諸如余杭區(qū)人民政府辦公室等48家基層單位錄用的全是清華北大的碩博生。碩士學歷者居多，但也不乏博士生，像是余杭區(qū)文化廣電新聞出版局、余杭區(qū)南苑街道辦事處、五常街道辦事處、瓶窖鎮(zhèn)人民政府就錄用了四位博士生。

更加讓人意外的是，有8位碩博生被余杭區(qū)管轄的街道辦事處錄取。

網(wǎng)友熱議：北大清華碩博生去街道辦事處是為何？
不可否認，高材生充實基層，有利于提升社會治理水平，讓工作的開展更加游刃有余。而在基層錘煉摔打，對于個人來說也是寶貴的財富。但是不少網(wǎng)友們認為北大清華的碩博生選擇去街道辦事處未免過于大材小用。數(shù)年寒窗苦讀習得的科學知識和培養(yǎng)的科研能力恐怕無法在街道辦事處得到運用和施展。

但還有一些網(wǎng)友認為杭州公務員待遇好、晉升快，自然是競爭激烈，余杭區(qū)基層單位錄用北大清華碩博生也并非什么罕見之事。

持有懷疑態(tài)度的網(wǎng)友則認為這些碩博生只是為了鍍金才選擇去基層鍛煉，等過個幾年可能又會選擇別的工作。

官方回應：是18年名單，有很多選調(diào)

據(jù)錢江晚報報道，余杭區(qū)委組織部相關(guān)負責人坦言，“大家朋友圈里看到的這張公示截圖，是我們2018年面向應往屆高校畢業(yè)生招的，有很多來自其他地區(qū)的選調(diào)生，他們看中的是杭州的發(fā)展?jié)摿突盍?，還有我們招聘時的誠意?！?/p>

該負責人也表示，現(xiàn)在網(wǎng)上傳的帖子他也看到了，清華北大的學生來街道工作并非大材小用，是余杭經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，很多工作專業(yè)性強，亟需更多的青年才俊在經(jīng)濟社會的服務管理上做好專業(yè)支撐。

該負責人還透露，近年來余杭區(qū)不僅面向清華北大招賢納士，每年也面向國內(nèi)外其他高校招聘優(yōu)秀人才。

錄用者回應：基層很鍛煉人，現(xiàn)在充實而幸福

據(jù)華商網(wǎng)記者報道，網(wǎng)傳名單中的一位錄用人員柳云南認為去街道辦工作無任何不妥。他是北京大學法學院碩士，2018年來到余杭區(qū)東湖街道工作，這個崗位是他自己選擇的。

剛?cè)肼毜臅r候，基于對法律法規(guī)的熟悉以及扎實的文字功底，柳云南在辦公室工作，主要是綜合性材料的撰寫?？紤]到其綜合能力強，工作一年后，柳云南升任街道的團工委書記。

柳云南覺得，現(xiàn)在的工作充實而幸福，收入也符合自己的預期，如今能在更大的平臺上發(fā)揮自己的專業(yè)優(yōu)勢和才能，自己很滿意?！肮ぷ鞅緛砭褪悄闱槲以傅氖?，國家也號召年輕人去基層，我覺得基層很鍛煉人，而且也有晉升空間，好多當年一起來的小伙伴現(xiàn)在都走上了重要的工作崗位?！绷颇险f。相比外地去律所或者到大企業(yè)打拼的大學同學，柳云南覺得，自己的工作穩(wěn)定，晉升渠道暢通，特別是余杭的生活、工作環(huán)境非常好，他也會向自己的學弟學妹推薦來余杭工作。

另據(jù)余杭發(fā)布報道，畢業(yè)于北京大學環(huán)境地理學的博士生楊晨現(xiàn)就職于杭州市生態(tài)環(huán)境局余杭分局，他表示，“來到余杭工作快一年了，我越來越慶幸、越來越篤定自己當初的選擇。入職時人才房的拎包入住，落戶、補貼的迅速落實，為我們解決了后顧之憂；交通十分便利，地鐵直通杭州主城區(qū)；各種特色小鎮(zhèn)，是一道道亮麗的風景線……忙碌于這座生機盎然的現(xiàn)代化都市，我和余杭一起成長?！?/p>

余杭政策：博士年薪約38萬，碩士約35萬

2018年，余杭面向清華大學和北京大學招聘黨政儲備人才100名。

2019年，余杭繼續(xù)面向清華大學、北京大學全日制碩研及以上畢業(yè)生招聘黨政機關(guān)儲備人才、面向海外（境外）世界百強高校全日制碩研及以上畢業(yè)生招聘政府雇員。

余杭還對這些人才開出了優(yōu)厚待遇——

①為參加現(xiàn)場面試的考生提供免費食宿及一定的交通補貼。

②清北招聘錄用人選中，博研參照事業(yè)副處級薪酬水平，碩研參照事業(yè)正科級薪酬水平，政府中級雇員年薪博研約38萬，碩研約35萬。海外招聘錄用人選中，政府高級雇員年薪約50萬，政府中級雇員博研約38萬，碩研約35萬。

③此外，繼續(xù)提供在生活安家補貼、人才公寓使用、租房購房補貼等方面的優(yōu)惠政策，但不重復享受區(qū)內(nèi)其他優(yōu)惠政策。

余杭，地處杭嘉湖平原南端，西倚天目山，南瀕錢塘江。2019年全區(qū)實現(xiàn)生產(chǎn)總值（GDP）2824.02億元，截至年末，全區(qū)戶籍人口116.18萬人，按戶籍人口計算，全區(qū)人均GDP為24.99萬元。

據(jù)悉，余杭區(qū)2019年的GDP數(shù)據(jù)在杭州市各區(qū)縣中名列第一。2019年，余杭全區(qū)新認定國家高新技術(shù)企業(yè)444家，全區(qū)國高企總數(shù)首次突破1000家，阿里巴巴的總部就設在這里。

清北招聘反響熱烈——讓清北生在余杭扎根

2018年，余杭區(qū)分兩批開展了面向清華大學、北京大學碩士以上畢業(yè)生專場招聘黨政機關(guān)儲備人才工作。根據(jù)余杭發(fā)布透露的信息，這次兩批次“清北招聘”累計接受報名555人次，共接待來自全國18個地區(qū)的面試考生359人次。其中余杭區(qū)委組織部計劃招聘4人，報名人數(shù)107人，報錄比達1:27。

余杭區(qū)委組織部相關(guān)負責人也表示，他們招聘時感覺到，之前很多畢業(yè)生只看重省級單位、大國企、優(yōu)質(zhì)民企，很少關(guān)注到地市，更別說區(qū)縣。“2017年，基于整個余杭的高速發(fā)展態(tài)勢，特別是數(shù)字經(jīng)濟蓬勃發(fā)展、社會治理工作繁重，我們主動前往清華、北大等重點高校去推介，當時的反響超乎預料，報名人數(shù)也很多，我們也從中看到了改善干部隊伍結(jié)構(gòu)、提升干部隊伍整體素質(zhì)的機會，于是這個事情就這么做下來了?！?/p>

據(jù)介紹，余杭區(qū)“清北招聘”提供多樣選擇——考生可自由選擇事業(yè)編制人員或政府部門高級雇員兩種不同身份類型，并在聘期滿后為政府部門高級雇員提供定向考錄為事業(yè)編制人員的機會，增強自主選擇權(quán)。

“清北招聘”招聘的事業(yè)編制工作人員、政府高級雇員和國企高級職員均列入余杭區(qū)黨政機關(guān)儲備人才管理。

其中聘為政府部門高級雇員或國企高級職員的，聘用人員與區(qū)政府直屬國有企業(yè)簽訂勞動合同，首次聘期為3年（試用期1年）。按規(guī)定購買“五險一金”，其中博士參照區(qū)直屬國有企業(yè)中層正職執(zhí)行，年薪總額38萬左右；碩士參照區(qū)直屬國有企業(yè)中層副職執(zhí)行，年薪總額35萬左右。此外，還可申請連續(xù)3年每年1萬元的從業(yè)補貼。

另外，聘為事業(yè)編制工作人員、政府部門高級雇員或國企高級職員的，博士研究生、碩士研究生在首次聘用三年中共可分別領取8萬、6萬的生活安家補貼；三年內(nèi)，根據(jù)需要可申請無償使用拎包入住的人才公寓，自行租賃房屋的可分別申請領取1600元/月、800元/月的租賃補貼；對選擇購房的無房戶可分別申請領取一次20萬、10萬的購房補助，有房戶可分別申請領取一次10萬、5萬的購房補助。此外，還給予醫(yī)療、健康體檢、相關(guān)人才醫(yī)療休養(yǎng)、子女入學等方面的便利和優(yōu)先保障。

除了待遇，余杭還對錄用的清北生有一套特殊的培養(yǎng)方式。為“清北生”提供生活導師和工作導師，開設“菁航班”定期開展主題培訓；用人單位根據(jù)人才特長、專業(yè)背景安排能夠發(fā)揮他們作用的崗位，制定符合他們實際的“一人一策”培養(yǎng)方案；到職一年之后，組織部門通過考察了解表現(xiàn)情況，還會根據(jù)個人意愿、結(jié)合崗位匹配情況，作二次分配，根據(jù)專業(yè)背景和個人特長，不斷優(yōu)化調(diào)整隊伍，人盡其才。

余杭區(qū)委組織部相關(guān)負責人表示，在干部培養(yǎng)體系中，對于新進人員，一般先到鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道基層鍛煉，再流轉(zhuǎn)到其他平臺崗位，“這很正常?！?/p>

碩博生去基層是否大材小用？雙向選擇值得尊重！

據(jù)悉，余杭區(qū)上述錄用名單中的不少人都表示現(xiàn)在的工作待遇好、晉升快、環(huán)境舒適，完全符合自我要求和預期。

其實小募認為，北大清華碩博生去基層單位任職自有他們的理由，或是出于對杭州發(fā)展情景的認可，或是被優(yōu)厚的待遇所吸引……每一份工作都有每份工作的價值，碩博生可以把在做科研過程中發(fā)現(xiàn)問題--解決問題的方式靈活運用在基層單位事業(yè)中，而這一點也是每份工作所必備的能力。

無論是北大畢業(yè)生賣房，還是雙語碩士做家政，我們都不應該帶著職業(yè)偏見去看待每一份看似平凡實為不易的工作。三百六十行，只要能夠發(fā)揮自己的所長，在工作中能實現(xiàn)自我價值并找到歸屬感和成就感，那這就是一份合適的工作。對于北大清華的碩博生，名校的光環(huán)應該是他們自由選擇的加持，并非是他們選擇的桎梏。無論是去科研單位、去企業(yè)還是去基層一線，只要是理性擇業(yè)，都值得被祝福。